отметка об исполнении решения дело Номер обезличен
_____________________________________________________________________________
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
03 июня 2010г. г. Волгодонск
Волгодонской районный суд Ростовской области, РФ в составе:
председательствующего судьи Горячевского Б.С.
при секретаре Влах О.Н.
с участием истца Д
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д к Открытому акционерному обществу «Ростов-Лада» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Д обратилась в суд с настоящим иском к Открытому акционерному обществу «Ростов-Лада» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком до Дата обезличена года в должности бухгалтера. После увольнения ответчик расчет не произвел, мотивируя отсутствием денежных средств. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 47524,51 рублей.
Истец в судебном заседании поддержал свои требования.
Ответчик в суд не явился, был уведомлен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии в порядке, установленном ст. 167 ГПК РФ. В представленном отзыве признал исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в пользу истца в полном объеме.
Изучив материалы дела, суд находит требование истца подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком до Дата обезличена года в должности бухгалтера, что подтверждается записями в трудовой книжке. После увольнения ответчик расчет не произвел, мотивируя наложением ареста на счета предприятия. Согласно отзыву представленному ответчиком, он не оспаривает задолженность по заработной плате.
В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающих работнику от работодателя, должна быть произведена в день увольнения.
Таким образом, в судебном заседании с достоверностью установлено, что заработная плата истцу не выплачена в полном объеме и в установленный законом срок. Данное обстоятельство является нарушением трудового законодательства, поэтому требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной правомерны и подлежат удовлетворению.
Руководствуясь 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Открытого акционерного общества «Ростов-Лада» в пользу Д задолженность по заработной плате в сумме 47524,51 рублей.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Ростов-Лада» государственную пошлину в доход государства в сумме 1625,74 рублей.
Мотивированное решение составлено Дата обезличенаг.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в ... суд через ... суд.
Судья Волгодонского
районного суда подпись Б.С. Горячевский
Копия верна:
Судья Волгодонского
районного суда Б.С. Горячевский