Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
23 апреля 2010 г.
Волгодонской районный суд Ростовской области
в составе:
председательствующего судьи Терентьевой Т.А.
при секретаре Семеновой М.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яковлевой А.С. к Потребительскому гаражному кооперативу №15 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к Потребительскому гаражному кооперативу №15 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В судебном заседании ФИО2 отказалась от исковых требований в части восстановления на работе. Просила признать приказ об ее увольнении незаконным, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
В обоснование своих требований истица пояснила, что с 15.04.2008 г. она состояла в трудовых отношениях с ПГК -15. Работала в качестве сторожа. С председателем ФИО3 у нее сложились неприязненные отношения, так как она высказывала в его адрес критические замечания по поводу методов его работы и он пообещал при случае уволить ее по статье.
Приказом председателя ПГК-15 ФИО3от 15.07.09 г. она была уволена по п.7 ст.81 ТК РФ, как"за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Решением Волгодонского районного суда от 29.09.2009 г. увольнение признано незаконным. Она восстановлена на работе. Взыскано с ПГК-15 в ее пользу заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.
ФИО3 не желая выполнять решение суда восстанавливать ее на работе объявил 31.10.09 г. о сокращении сторожей с 1.10.2009 г., которых тут же приял на работу уже в качестве завхозов.
28.12.2009 г. она была госпитализирована в ВГБ-3 на операцию, о чем заранее предупредила председателя ПГК-15 27.12.2009 г. По выходу из больницы, она прибыла на работу 9.01.2010 г. и представила больничный лист, однако председатель ПГК-15 заявил ей, что увольняет ее за прогулы, затем стал шантажировать ее, что может уволить ее по собственному желанию, если она напишет заявление об увольнении с датой до госпитализации. Она была на грани нервного срыва и написала такое заявление. ФИО3 предложил ей прийти за трудовой книжкой через несколько дней.
Она подыскала другое место работы, однако, когда она пришла за трудовой книжкой 12.01.2010 г., он вновь стал ее шантажировать, что бы она написала в суд заявление, что она отказывается от взыскания по судебному решению, в противном случае он поставит запись в трудовую книжку об увольнении за прогулы. Она отказалась, после чего он тут же поставил в трудовой книжке запись от 27.12.2009 г. об увольнении за неоднократные неисполнения трудовых обязанностей, т.е. по ст. 81 п.5 ТК РФ. С такой записью, она не может быть принята на работу по новому месту. Противоправными действиями председателя ПГК-15 ФИО3 ей причинены нравственные страдания
В связи с чем, истица просит признать приказ об ее увольнении незаконным, взыскать пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
В судебное заседание ФИО2 не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика требования не признал, указав ФИО2 действительно состояла в трудовых отношениях с ПГК -15 начиная с 15.04.2008года в качестве сторожа. За все время работы в ПГК-15 ФИО2 не надлежащим образом исполняла свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, в связи с чем к ней применялись дисциплинарные взыскания. Помимо этого, от членов ПГК-15 на имя председателя ПГК-15 постоянно поступают жалобы на ФИО2
Согласно решения суда от 29.09.2009года о признании увольнения ФИО2, по п.7 ст.81 ТК РФ незаконным, она была восстановлена на работе на основании приказа №20 от 02.10.2009г. Согласно указанного приказа Яковлева А.С. была восстановлена с 16.07.2009г. и приступила к своим трудовым обязанностям согласно должностной инструкции.
В должностной инструкции от 14.05.2009г, с которой ФИО2 ознакомлена надлежащим образом, четко предусмотрены ее трудовые обязанности. Согласно п.З Инструкции в период с 20.00ч до 06.00ч. утра каждый час обходить и осматривать территорию кооператива, наличие открытых ворот гаражей, наличие посторонних лиц в гаражах...Результаты обходов и осмотров записывать в журнале проверок с указанием времени и замечаний, выявляемых при обходах. Согласно п.7 инструкции всем сторожам большую часть рабочего времени находится на улице, контролируя порядок на территории кооператива, пресекать любые нарушения и не реже 1раза в 2часа обходить и осматривать территорию кооператива, замечания вносить в журнал.
О том, что ФИО2 постоянно не исполняет свои трудовые обязанности стало известно из докладных записок и заявлений от членов кооператива (заявление от 15.10.2009г(коллективное заявление), докладная от 07.11.2009г., докладная от 10.11.2009г, докладная от 19.11.2009г, докладная от 19.12.2009г.), из объяснительной от сторожа ФИО4
01.11.2009г. членами кооператива был составлен Акт, подтверждающий, что сторож ФИО2 спала во время своей смены.
Согласно объяснения самой ФИО2 от 07.11.2009г. - подтверждается, во время своего дежурства она постоянно находилась в помещение сторожки, а так же самовольно отключала электроэнергию.
Имеется специальный журнал, в котором сторожа должны отражать время обходов территории кооператива и выявленные нарушения. В данном журнале ФИО2 записывала только начало и окончание рабочей смены, иных записей во время ее дежурства сделано не было.
19.11.2009г. во время смены ФИО2 в гараже №57 произошел несчастный случай - в гараже от угарного газа задохнулся молодой человек.
На основании приказа №23 от 24.11.2009г. за неисполнение своих трудовых обязанностей, в отношении ФИО2 было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Указанный приказ ФИО2обжалован не был.
В дальнейшем, в связи с множеством жалоб на сторожа ФИО2 приказом от 20.12.2009г. была создана комиссия для проведения хронометража рабочего времени всех сторожей, в том числе и Яковлевой. В течение трех дней комиссией проверялось и фиксировалось исполнение своих трудовых обязанностей работающих в кооперативе сторожей.
На основании проведенной проверки, членами комиссии был составлен хронометраж рабочего времени от 22.12.2009г., на основании которого было затребовано объяснение от ФИО2
25.12.2009года комиссией был составлен Акт о том, что по поводу неисполнения трудовых обязанностей ФИО2 объяснения давать отказалась.
Помимо этого считаю, что факт неисполнения трудовых обязанностей со стороны ФИО2 установлен вступившим в силу решением суда от 02.02.2010г. судья ФИО6, и решением судьи ФИО5
На основании вышеуказанных документов 26.12.2009года был вынесен приказ №27 об увольнении ФИО2 с 27.12.2009г. по п.5 ст.81 ТК РФ, который был направлен с уведомлением в адрес ФИО2 27.12.2009г. Согласно, почтовому уведомлению приказ об увольнении ФИО2 был получен 05.01.2010г.
О нахождении ФИО2 на больничном бухгалтеру стало известно только в январе 2010г, когда ФИО2 показала бухгалтеру кооператива незакрытый больничный лист, и поинтересовалась, будет ли он принят к оплате и размер пособия. В предъявленном листке нетрудоспособности имелось исправление в дате открытия листка нетрудоспособности, а так же оборотная сторона листка была заполнена самой ФИО2.
Указанный факт подтверждается объяснением бухгалтера ФИО7 В адрес ФИО2 было направлено заказным письмом уведомление о том, что она длительное время не является за получением пособия по листу нетрудоспособности, в связи с чем, оно было депонировано. Согласно этого же объяснения бухгалтера ФИО7, истец предъявила в бухгалтерию кооператива закрытый листок нетрудоспособности только 30.01.2010года, при этом подает исковое заявление в суд с требованием об оплате пособия 26.01.2010г.
За все время работы, в том числе и после применения к ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде - замечания, она продолжала постоянно нарушать трудовую дисциплину и не исполнять свои трудовые обязанности. В связи с чем и была уволена по п.5 ст.81 ТК РФ -неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Выслушав стороны, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с п.5 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Из материалов дела усматривается, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с потребительским гаражным кооперативом № 15(далее ПГК № 15 с 15.04.2008 г. Работала в качестве сторожа.
Согласно п.3 Должностной инструкции от 14.05.2009г, с которой ФИО2 ознакомлена, сторож в период с 20.00ч до 06.00ч. утра обязан каждый час обходить и осматривать территорию кооператива, наличие открытых ворот гаражей, наличие посторонних лиц в гаражах...Результаты обходов и осмотров записывать в журнале проверок с указанием времени и замечаний, выявляемых при обходах.
Согласно п.7 Инструкции все сторожа большую часть рабочего времени обязаны находится на улице, контролируя порядок на территории кооператива, пресекать любые нарушения и не реже 1раза в 2часа обходить и осматривать территорию кооператива, замечания вносить в журнал.
Согласно п.6 Инструкции сторожу на смене запрещается спать во время дежурства.
Приказом №23 от 24.11.2009 г. ФИО2 объявлено замечание за то, что 1 ноября 2009 г. спала во время дежурства.л.д.40). ФИО2 с приказом ознакомлена л.д.41).
Приказ издан на основании комиссионного акта от 01.11.2009 г.л.д.42).
До наложения дисциплинарного взыскания от ФИО2 затребовано письменное объяснение л.д.39).
Приказом №26 от 20.12.2009 г. л.д.43) была создана комиссия для проведения хронометража рабочего времени сторожей.
Результаты хронометража рабочего времени ФИО2 показали, что 22.12.2009 г. с 14 часов дня до 00 часов 20 минут следующего дня она не разу не обошла территорию ПГК-15, а с 22 часов 30 минут 22.12.2009 г. спала на рабочем месте, закрыв дверь изнутри на замок.
Приказ издан на основании хронометража рабочего времени от 22.12.2009 г., подписанного членами комиссии л.д.44,45).
Письменное объяснение ФИО2 дать отказалась, о чем был составлен комиссионный акт л.д.46).
Приказом от 26.12.2009 г. ФИО2 уволена по п.5 ст. 81 ТК РФ за за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
27.12.2009 г. ФИО2 заказным письмом (л.д. 51) направлено письменное уведомление л.д.50) о том, чтобы она срочно явилась в ПГК -15 для ознакомления с приказом об увольнении, получении трудовой книжки, и получения расчета.
05.01.2010 г. ФИО2 уведомление получила, о чем имеется ее подпись на уведомлении л.д. 51).
В связи с чем, требования истицы о признании приказа об увольнении незаконным, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, необоснованны и не подлежат удовлетворению, так как ФИО2 уволена с соблюдением требований ТК РФ.
Не подлежит удовлетворению и требование о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, так как у ФИО2 был принят листок нетрудоспособности, но в связи с длительной неявкой в бухгалтерию за получением пособия по временной нетрудоспособности, пособие по листку нетрудоспособности было депонировано.
Не подлежит удовлетворению требование истицы о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ, так как
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В иске Яковлевой А.С. к Потребительскому гаражному кооперативу № 15 о признании увольнения незаконным по п.5 ст. 81 ТК РФ, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через районный суд в течение 10 дней.