Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
28 апреля 2010 г.
Волгодонской районный суд Ростовской области
в составе:
председательствующего судьи Терентьевой Т.А.
с участием представителя прокуратуры Дубоносовой О.В.
при секретаре Семеновой М.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Синтера-Юг» о признании приказа № 100 от 04.03.2010 г. незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Сунгуров Н.М. состоял в трудовых отношениях с ООО «Синтера-Юг». С 9 декабря 2009 г. работал в должности директора филиала ООО «Синтера-Юг» в Ростовской области. Приказом № 100 от 04.03.2010 г. уволен по п.п.»а» п.6 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, а именно за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня.
Считая увольнение незаконным, Сунгуров Н.М. обратился в суд с иском о признании приказа № 100 от 04.03.2010 г. незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований истец пояснил, что Законодатель, регулируя вопросы возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, в целях обеспечения конституционной свободы трудового договора в силу статей 71 (пункт "в") и 72 (пункт "к" части 1) Конституции Российской Федерации предусмотрел неблагоприятные правовые последствия невыполнения стороной принятых на себя обязательств по трудовому договору, адекватные степени нарушения прав другой стороны, в том числе основания расторжения трудового договора по инициативе одной из сторон (статья 21 ТК РФ). При этом названным Кодексом (в частности, его статьей 193) закреплен ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием увольнения, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.
В трудовом договоре не указано, что осуществление руководства филиалом осуществляется только с кабинета директора.
Истец также пояснил, что 05.02.2010 г.он прогул не совершал, а ездил в корпоративный центр ООО «Синтера-Юг» в г. Ростов-на-Дону для решения производственных вопросов. Им должны были быть согласованы с Ковалевым И.В. вопросы штатного расписания, годового отчета, выплаты премии. Эти вопросы они обсудили, попутно он просил документы как учредитель.
В судебном заседании Сунгуров Н.М. поддержал свои требования, пояснил суду, что согласно п.4 п.п. 4.1 Правил трудового распорядка рабочее место работника филиала является местонахождение офиса и закрепленных объектов. За ним были закреплены объекты в городах Ростове-на-Дону, Зимовниках, Сальске, Белой Калитве, Пролетарске. Поэтому он мог осуществлять свою деятельность на любом из этих объектов без оформления командировки для поездке в течение дня..
Представители ответчика Ковалев И.В.- генеральный директор, Матвиенко А. П., Яровой В.И., действующие по доверенности, требования не признали, указав, что Сунгуров Н.М. был уволен по п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ. Факт отсутствия истца на рабочем месте подтверждается актом о прогуле от 05.02.2010 г. Истец без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более четырех часов Истец уволен с соблюдением требований трудового законодательства. Истец злоупотребил своим правом. 4 марта 2010 г.в день издания приказа об увольнении скрыл от работодателя факт временной нетрудоспособности. 4 марта истец имел неоднократную возможность сообщить ответчику о своей временной нетрудоспособности, однако этого не сделал. 12 марта 2010 г. истцом было подано исковое заявление, а в исковом заявлении о его болезни не говориться не слова. Таким образом, истцом не соблюден общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, выразившееся в том, что истец допустил сокрытие временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы.
Выслушав стороны, показания свидетеля, заслушав заключение помощника прокурора Дубоносовой О.В., полагавшей иск подлежащим удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Из материалов дела усматривается, что Сунгуров Н.М.. состоял в трудовых отношениях с ООО «Синтера-Юг». С 9 декабря 2009 г. работал в должности директора филиала ООО «Синтера-Юг» в Ростовской области. Приказом № 100 от 04.03.2010 г.л.д.35) уволен по п.п.»а» п.6 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, а именно за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня.
Согласно п. 1. 5 должностной инструкции директора филиала ООО «Синтера-Юг» местом работы для директора филиала является офис по месту регистрации филиала, а также объекты, закрепленные за филиалом.
Согласно п.4 п.п. 4.1 Правил трудового распорядка ООО «Синтера-Юг» рабочее место работника филиала является местонахождение офиса и закрепленных объектов.
Согласно п.2.1 Положения о филиале общества с ограниченной ответственностью «Синтера -Юг» в Ростовской области, Филиал осуществляет свою деятельность на территории г. Волгодонска и остальной территории Ростовской области.
За филиалом ООО «Синтера-Юг» были закреплены объекты в городах Ростове-на-Дону, Зимовниках, Сальске, Белой Калитве, Пролетарске. Данный факт ответчиком не отрицается. Поэтому Сунгуров Н.М. мог осуществлять свою деятельность на любом из этих объектов без оформления командировки для поездке в течение дня.
Факт того, что Сунгуров Н.М. ездил 5 февраля в корпоративный центр ООО «Синтера-Юг» для решения вопросов, связанных с производственной деятельностью филиала ООО «Синтера-Юг» в Ростовской области, подтверждает письмо от 18.02.2010 г. №40 Сунгурова Н.М. на имя генерального директора ООО «Синтера-Юг» Ковалева И.В., в котором он указывает на то, что приезжал в корпоративный центр для решения вопросов, связанных с деятельностью общества в целом и филиала. с согласия генерального директора л.д.44,45).
В соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Судом установлено, что Сунгуров Н.М. уволен с 04.03.2010 г.
В соответствии со ст. 84^1 днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В соответствии с п. 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Синтера-Юг» режим работы в филиале с 08-00 до 17-00 часов л.д.150).
04.03.2010 г. Сунгуров Н.М. в 16 часов 20 минут обратился в поликлинику №3 г. Волгодонска с жалобами на дискомфорт в области сердца, одышку, слабость. Где ему была оказана срочная помощь, и он был направлен машиной скорой помощи в кардиологическое отделение Волгодонской городской больницы №1 л.д.70), где находился с 4 марта 2010 г. по 16 марта 2010 г.л.д.66).
В связи с чем, доводы представителей ответчика о том, что 4 марта Сунгуров Н.М. злоупотребил правом, допустил сокрытие временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы, суд находит несостоятельными.
Истец не мог сообщить работодателю о временной нетрудоспособности по состоянию своего здоровья.
Более того, суд считает, что злоупотребил своим правом ответчик, который в день увольнения (последний день работы) запретил истцу пользоваться служебным кабинетом. Данный факт ответчик подтверждает в своем дополнении к возражению л.д.203), в котором указал, что Сунгуров Н.М. 4 марта 2010 г. пытался проникнуть в служебное помещение офиса филиала ООО «Синтера-Юг».
При данных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования о признании приказа № 100 от 04.03.2010 г. незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула обоснованны и подлежат удовлетворению.
За 39 дней вынужденного прогула подлежит взысканию заработная плата в сумме 227 900 рублей (1497834 :223 =261953 261953 х 13% ; 100=34053 261 953 - 34053= 227 900). Справка о заработной плате на листе дела 165.
Подлежит удовлетворению и требование о взыскании компенсации морального вреда, так как в связи с незаконным увольнением, Сунгуров Н.М. испытывал нравственные страдания.
Суд оценивает моральный вред в размере 20 000 рублей.
Учитывая изложенное и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать приказ № 100 от 04.03.2010 г незаконным.
Восстановить ФИО3 в обществе с ограниченной ответственностью «Синтера-Юг» в должности директора филиала ООО «Синтера-Юг» в Ростовской области с 4 марта 2010 года.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Синтера-Юг» в пользу ФИО3 заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 227900 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей. Всего 247 900 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Синтера-Юг» в пользу государства государственную пошлину в сумме 9679 рублей.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через районный суд в течение 10 дней.
Мотивированное решение составлено 5 мая 2010 г.
Судья : Т.А. Терентьева