Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
19 мая 2010 г.
Волгодонской районный суд Ростовской области
в составе:
председательствующего судьи Терентьевой Т.А.
с участием прокурора Лаврешиной М.А.
при секретаре Семеновой М.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к МУ городской Дворец Культуры «Октябрь» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Пономарева Е.Э. состояла в трудовых отношениях с МУ городской Дворец Культуры «Октябрь». С 06.02.2008 г. работала на 0,5 ставки в должности хормейстера. Приказом от 11.01.2010 г. № 5 «ЛС» уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности штата. Считая увольнение незаконным, истица обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что ее за два месяца не предупредили о предстоящем увольнении. Ей не предложили другую имеющуюся работу, соответствующую образованию, квалификации. Ее не ознакомили с приказом об увольнении.
В связи с незаконным увольнением она испытывала нравственные страдания.
Представитель ответчика требования не признал, указав, что Пономарева Е.Э. была уволена по сокращению штатов с соблюдением действующего законодательства. Она была уведомлена за два месяца о предстоящем увольнении. Вакантных должностей в период предупреждения о предстоящем увольнении не имелось. С приказом об увольнении истица была ознакомлена, однако от подписи на приказе отказалась, о чем был составлен акт. О том, что истица была в ученическом отпуске работодатель не знал. Справку-вызов истица не представляла.
Выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика,, показания свидетелей, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора Лаврешину М.А., полагавшую иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.
В соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ( за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Из материалов дела усматривается, что Пономарева Е.Э. состояла в трудовых отношениях с МУ городской Дворец Культуры «Октябрь». С 06.02.2008 г. работала на 0,5 ставки в должности хормейстера. Приказом от 11.01.2010 г. № 5 «ЛС» уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности штата.
Согласно справке №32 д от 26.12.2010 г., выданной Негосударственным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Столичная финансово-гуманитарная академия» Пономарева Е.Э. находилась в отпуске с сохранением заработной платы для прохождения промежуточной аттестации с 08.01. 2010 г. по 31.01.2010 г.
Так как в справке указан год 2010 и неправильно указано отчество «Александровна», суд сделал запрос на имя директора учебного заведения.
Письмом от 16 мая 2010 г. № 605-п/03 директор филиала НОУ ВПО «СФГА» Е.В. Анкудинов подтвердил, что справка выдавалась Пономаревой Екатерине Эдуардовне для прохождения промежуточной аттестации с 08.01.2010 г. по 31.01.2010 г. л.д.70).
Данный факт подтверждает и заверенная копия из журнала регистрации выдачи справок л.д.62).
При данных основаниях суд приходит к выводу о том, что требования о восстановлении на работе обоснованны и подлежат удовлетворению.
Подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 4455 рублей.
Подлежит взысканию требование о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ, так как в связи с незаконным увольнением, истица испытывала нравственные страдания.
Суд оценивает компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
Подлежит удовлетворению требование о взыскании расходов на услуги представителя в соответствии со ст. 100 ГПК РФ. Расходы в сумме 5000 рублей подтверждаются договором возмездного оказания представительских услуг от 10.02.2010 г.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Восстановить ФИО3 в должности хормейстера на 0,5 ставки в Муниципальном учреждении городской Дворец Культуры «Октябрь» с 11.01.2010 г.
Взыскать с Муниципального учреждения городской Дворец Культуры «Октябрь» в пользу ФИО3 заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 4455 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, расходы на услуги представителя в сумме 5000 рублей.
Взыскать с Муниципального учреждения городской Дворец Культуры «Октябрь» государственную пошлину в доход государства в сумме 4400 рублей.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через районный суд в течение 10 дней.
Мотивированное решение составлено 26 мая 2010 г.
Судья Т.А. Терентьева