отметка об исполнении решения дело № 2-773/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
15 марта 2010г. г. Волгодонск
Волгодонский районный суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Донсковой М.А.
при секретаре Квасове Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Атроховой Марины Ефимовны к Компании «Энергомаш (ЮК) Лимитед» о взыскании, гарантированного ст. 178 ТК РФ среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнения, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Атрохова Марина Ефимовна обратилась в суд с иском к Компании «Энергомаш (ЮК) Лимитед» о взыскании задолженности по выплате, гарантированного ст. 178 ТК РФ среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнения, компенсации морального вреда.
В обоснование иска сослалась на следующие обстоятельства.
22 октября 2009г. она была уволена из ФК «Энергомаш (ЮК) Лимитед» по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности (штата) работников. 27.10.2009г. истец обратилась в Центр занятости населения и не была трудоустроена в течении трех месяцев со дня увольнения. Работодатель не выплатил ей, гарантированный ст. 178 ТК РФ, среднемесячный заработок за третий месяц со дня увольнения, т.к она не была трудоустроена в течении трех месяцев со дня увольнения. Просит взыскать с ответчика среднемесячный заработок за третий месяц со дня увольнения в размере 17 458,98 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей за задержку выплаты среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнения.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала, дополнительно уточнила, что она недополучила в полном объеме, гарантированный ст. 178 ТК РФ среднемесячный заработок за первый месяц со дня увольнения в размере 662,22 рубля, среднемесячный заработок за третий месяц со дня увольнения. За второй месяц, со дня увольнения, среднемесячный заработок в размере 17 458,98 рублей ей выплачен. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу, недоплаченный в полном объеме, гарантированный ст. 178 ТК РФ среднемесячный заработок за первый месяц со дня увольнения в размере 662,22 рубля, среднемесячный заработок за третий месяц со дня увольнения в размере 17 458,98 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей за задержку выплаты среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнения.
Ответчик надлежащим образом был извещен судом о месте и времени рассмотрения дела, о чем свидетельствует почтовое уведомление. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, об отложении судебного разбирательства и рассмотрении дела в его отсутствие не просил, сведений о причинах неявки суду не представил. Суд, с учетом мнения истца, настаивающей на рассмотрении дела в отсутствие ответчика, на основании ст.167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика по имеющимся в деле доказательствам.
Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а так же достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности; суд находит исковые требования Атроховой М.Е. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать в суде те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В судебном заседании установлено, что истец 22.10.2009г. была уволена из ФК «Энергомаш (ЮК) Лимитед» по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности (штата) работников.
Согласно справки №8 от 22.01.2010г., истец, уволенная на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ из ФК «Энергомаш (ЮК) Лимитед, обратилась в Центр занятости населения 27.10.2009г. и не была трудоустроена в течении трех месяцев со дня увольнения.
Данная справка дает право истцу на получение сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течении третьего месяца со дня увольнения, согласно ст. 178 Трудового Кодекса.
Согласно правки №258 от 22.10.2009г. выданной ФК «Энергомаш (ЮК) Лимитед на имя Атроховой М.Е., истец с 01.08.2006г., по 22.10.2009г., работала в ФК «Энергомаш (ЮК) Лимитед, уволена на основании п.2 ст.81 ТК РФ, среднемесячные заработок истца составил 17 458,98 рублей.
В соответствии с представленным истцом в судебное заседание расчетным листком, истцу было выплачен среднемесячный заработок за первый месяц со дня увольнения в размере 16 796,76 рублей, то есть не в полном объеме.
Согласно представленному истцом расчету, недоплаченная сумма среднемесячного заработка за первый месяц со дня увольнения, составила 662,22 рубля, подлежащий выплате среднемесячный заработок за третий месяц со дня увольнения составил 17 458,98 рублей.
Возражений на исковые требования, а так же доказательств, опровергающих доказательства, представленные истцом, ответчик суду не представил.
В соответствии со ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Рассматривая требование истца о возмещении морального вреда суд исходил из следующего.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Истец, в качестве основания своего иска о возмещении морального вреда указывает невыплату гарантированного ст. 178 ТК РФ среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнения.
Суд полагает, что при невыплате гарантированного ст. 178 ТК РФ среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнения работнику причиняется моральный вред - гражданин, лишается средств к существованию, а значит нарушается его конституционное право на достойную жизнь (нематериальное благо).
Указанный моральный вред причиняется незаконными действиями работодателя, не выплатившего гарантированный ст. 178 ТК РФ среднемесячный заработок за третий месяц со дня увольнения.
Следовательно, в случае невыплаты гарантированного ст. 178 ТК РФ среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнения, причиненный работнику моральный вред обязан возместить работодатель.
Рассматривая вопрос о размере компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с работодателя, суд исходил из следующего.
Под моральным вредом, в силу ст.151 ГК РФ, закон понимает физические и нравственные страдания лица от неправомерных действий, нарушающих его личные неимущественные права.
Частями 1 и 2 ст. 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Оценив в совокупности все установленные судом обстоятельства, суд полагает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда истцу в размере 1000 рублей.
На основании ст.103 ГПК РФ, п.п.8 п.1 ст. 333.20, п.п.3 п.1 ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4724,85 рублей, от уплаты которой Атрохова М.Е., как истец, в соответствии с п.п.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, была освобождена.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Атроховой Марины Ефимовны к Компании «Энергомаш (ЮК) Лимитед» о взыскании недоплаченного в полном объеме, гарантированного ст. 178 ТК РФ среднемесячного заработа за первый месяц со дня увольнения в размере 662,22 рубля, среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнения в размере 17 458,98 рублей, компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей удовлетворить.
Взыскать с Компании «Энергомаш (ЮК) Лимитед» в пользу Атроховой Марины Ефимовны:
недоплаченный в полном объеме, гарантированный ст. 178 ТК РФ среднемесячный заработок за первый месяц со дня увольнения в размере 662,22 рубля,
среднемесячный заработок за третий месяц со дня увольнения в размере 17 458,98 рублей,
денежную компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.
Всего взыскать с Компании «Энергомаш (ЮК) Лимитед» в пользу Атроховой Марины Ефимовны 19 121,2 рублей.
Взыскать с Компании «Энергомаш (ЮК) Лимитед» госпошлину в доход государства в сумме
2 673, 64 рублей.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение 10 суток со дня его вынесения в окончательной форме через Волгодонской районный суд.
Решение в окончательной форме составлено 20 марта 2010г.
Судья М.А. Донскова