дело № 2-2563/10
_____________________________________________________________________________
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
00.00.00г. г. Волгодонск
Волгодонской районный суд Ростовской области, РФ в составе:
председательствующего судьи Горячевского Б.С.
при секретаре Влах О.Н.
с участием истца Захарина Ю.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захарина Ю.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Вест-Компани» о взыскании задолженности, денежной компенсации по заработной плате, оплаты по больничному листу, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Захарин Ю.Н. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Вест-Компани» о взыскании задолженности, денежной компенсации по заработной плате, оплаты по больничному листу, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, указав, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 00.00.00 года по 00.00.00 года.
00.00.00 года к трудовому договору № - от 00.00.00 года с ним было заключено дополнительное соглашение № - о принятии на работу плотником - бетонщиком 4 разряда с тарифной ставкой в сумме 19000 рублей. Он не согласен с начисленной заработной платой за период работы с февраля 2010 года по 00.00.00 года.
Он обратился к финансовому директору, по поводу начисления заработной платы, но что тот ответил, что расчеты производит главный офис, который находится в ...
Согласно справке 2 НДФЛ от 00.00.00 года № - ему была начислена заработная плата 18000 рублей, с учетом удержания подоходного налога 13 % к выдаче 15660 рублей. Фактически им отработано в феврале 2010 года 21 рабочих смен: 18 дней по 8 часов и 3 дня по 8 часов в выходные дни. Исходя из справки 2 НДФЛ, заработная плата начислена без переработок и работы в выходные дни.
Он работал бригадиром. Бригада работала вахтовым методом, 15 дней через 15 дней. По производственной необходимости в марте 2010 он работал вместе с обеими вахтовыми сменами по 12 часов. Руководство по этому поводу приказы не издавало, распоряжения давали устно. Табеля ежедневно вел его помощник З., он их сверял. Однако руководство в главный офис отправляло другие табеля с указанием рабочей смены по 8 часов, без учета переработок и выходных смен.
Директор ООО «Вест - Компании» в лице П. нарушил ст. ст. 91, 127, 139, 140 и 152 ТК РФ.
После увольнения ответчик расчет не произвел.
Согласно расчету его заработная плата с учетом удержания походного налога 13 % за февраль с учетом выплаченного аванса в сумме 5000 рублей составляет в сумме 15880 рублей, за март 2010 года в сумме 35969,15 рублей, апрель 2010 года согласно справке 2 НДФЛ с учетом удержания походного налога 13% в сумме 5267,37 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за 6 месяцев с учетом удержания подоходного налога 13 % в сумме 12998 рублей.
Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с учетом удержания походного налога 13 % за февраль с учетом выплаченного аванса в сумме 5000 рублей в сумме 15880 рублей, за март 2010 года в сумме 35969,15 рублей и апрель 2010 года в сумме 5267,37 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 6 месяцев с учетом удержания подоходного налога 13 % в сумме 12998 рублей, оплату по больничному листу и моральный вред в сумме 100000 рублей.
Истец в судебном заседании уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с учетом удержания походного налога 13 % за февраль с учетом выплаченного аванса в сумме 5000 рублей в сумме 15880 рублей, за март 2010 года в сумме 35969,15 рублей и апрель 2010 года в сумме 5267,37 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 6 месяцев с учетом удержания подоходного налога 13 % в сумме 12998 рублей и моральный вред в сумме 5000 рублей. От выплаты по больничному листу отказался в связи с тем, что не может представить расчет.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был надлежащим образом уведомлен о времени и месте проведения судебного заседания, о чем свидетельствует почтовое уведомление и уведомление о направлении факса, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, поэтому суд рассматривает дело в его отсутствие, признав неявку в суд в порядке ч.4 ст. 167 ГПК РФ, неуважительной.
Изучив материалы дела, суд находит уточненные требования истца в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежащими удовлетворению в полном объеме, морального вреда частично.
Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 00.00.00 года по 00.00.00 года.
00.00.00 года к трудовому договору № - от 00.00.00 года с ним было заключено дополнительное соглашение № - о принятии на работу плотником - бетонщиком 4 разряда с тарифной ставкой в сумме 19000 рублей.
Согласно представленному истцом расчету его заработная плата с учетом удержания подоходного налога 13% составляет за февраль в сумме 15880 рублей из расчета: «тарифная ставка 19000 руб. х 152 отработанных часов =125 руб. в час.; фактически отработано 18 смен по 8 часов х 125 руб. = 18000 рублей; 3 рабочих дня в выходные дни по 8 часов х 125 х 2 = 6000 рублей; 18000 рублей + 6000 рублей=24000 - 13% - 5000 рублей аванса = 15880 рублей», за март 2010 года в сумме 35969,15 рублей из расчета «тарифная ставка 19000 рублей х 176 часов - 107,95 рублей в час; фактически отработано 23 смены, из них 10 смен по 12 часов; 10х8=80 часов; 80х107,95=8636 рублей; 10х4=40, ((20часов х 107,95 рублей х 1,5 = 3238,5) + (20 часов х 107,95 рублей х 2 =4318)) = 7556,5 рублей; 5 смен по 11 часов = 55 час, 5 х 8 =40 час. х 107,95 рублей = 4318 рублей, 5 х 3 = 15 час. ((10 х 107,95 х 1,5= 1619,25) +(5 х 107,95 х 2 = 1078,5) = 2697,75рублей); 2 дня х 8 час. = 16 х 107,95 = 1727,2; 4 выходных дня х 12 час. = 48 х 2 х 107,95 = 6908,8 рублей; 2 выходных дня х 8 час. = 16 час. х 107,95 х 2 = 3454,4 рублей; переработка за 4 выходных дня х 4 час. = 16 час. ((8 х 107,95 х 1,5 х 2 = 2590,8)+(8 х 107,95 х 2 х 2 =3454,4) = 6045,2 рублей) - 13%» = 35969,15 рублей, апрель 2010 года в сумме 5749,5 рублей из расчета «тарифная ставка 19000 рублей х 184 час. = 103,26 руб./час; фактически отработано 8 смен х 8 час. = 64 час. х 103,26 = 6608,64 - 13% = 5749,5 рублей», компенсация за неиспользованный отпуск за 6 мес. в сумме 14940 рублей с учетом удержания подоходного налога в сумме 12998.
После увольнения ответчик расчет по заработной плате не произвел.
В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна быть произведена в день увольнения.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания свих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу части 1 ст.68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Ответчик возражений не представил.
Таким образом, в судебном заседании с достоверностью установлено, что заработная плата и компенсация за отпуск истцу не выплачена в полном объеме и в установленные законом сроки. Данное обстоятельство является нарушением трудового законодательства, поэтому требования истца о взыскании с ответчика задолженности и компенсации за неиспользованный отпуск правомерны и подлежат удовлетворению в полном объеме.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 00.00.00 г. N 2).
Требование истца о взыскании морального вреда, причиненного отказом в выплате заработной платы, подлежит удовлетворению частично. С учетом степени физических и нравственных страданий, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 1000 рублей.
Руководствуясь 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вест-Компани» в пользу Захарина Ю.Н. задолженность по заработной плате с учетом удержания походного налога 13 % за февраль в сумме 15880 рублей, за март 2010 года в сумме 35969,15 рублей и апрель 2010 года в сумме 5267,37 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 6 месяцев с учетом удержания подоходного налога 13 % в сумме 12998 рублей и моральный вред в сумме 1000 рублей, а всего 71114,52 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вест-Компани» государственную пошлину в доход государства в сумме 2303,44 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд.
Судья Волгодонского
районного суда Б.С. Горячевский