О взыскании задолженности по заработной плате

отметка об исполнении решения дело №2-428/10

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 февраля 2010 года г. Волгодонск ул. Морская д.108

Волгодонской районный суд Ростовской области

в ставе председательствующего судьи Мельникова В.А.,

при секретаре судебного заседания Кубраковой Е.Г.,

с участием помощника прокурора г.Волгодонска Лаврешиной М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Волгодонска в интересах Трегубова О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью СРПГ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании сумм по авансовым отчетам и компенсации морального вреда причиненного работодателем,

установил:

Прокурор г.Волгодонска обратился в суд с исковым заявлением в интересах Трегубова О.В. к ответчику - Обществу с ограниченной ответственностью СРПГ (далее по тексту ООО СРПГ) о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за просрочку выдачи заработной платы.

В ходе рассмотрения иска прокурора, Трегубов О.В. дополнил заявленные требования и увеличил размер взыскиваемой задолженности по заработной плате и соответственно компенсацию за задержку выдачи заработной платы, а также дополнительно просил суд взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, денежные средства по авансовым отчетам и компенсацию морального вреда.

В заявлении указано, что Трегубов О.В. с 03 июня 2009 года по 21 октября 2009 года работал в ООО СРПГ. На момент увольнения состоял в должности производителя работ. 21 октября 2009 года истец уволен по ст.77 п.3 Трудового кодекса РФ согласно приказу 23к от 21 октября 2009 года. Однако, при увольнении с истцом не произведен расчет в нарушение ст.140 ТК РФ, сумма неоспариваемой задолженности составила 14 010 рублей 83 копейки. В дополнении к исковому заявлению прокурора, Трегубов О.В. указал, что между ним и ООО СРПГ заключен трудовой договор от 03 июня 2009, согласно которому работнику установлена заработная плата в размере 8 000 рублей в месяц, а также надбавка в размере 7 000 рублей. Аналогичный размер заработной платы установлен в приказе о его приеме на работу. Справка о задолженности представленная ООО СРПГ составлена в соответствии только с должностным окладом, надбавка к окладу не учитывалась. Таким образом, задолженность по заработной плате, по мнению Трегубова О.В. составляет: июнь 2009 - 13 571 рублей - НДФЛ 1764 рублей = 11 807 рублей; июль 2009 - 15 000 рублей - НДФЛ 1 950 рублей = 13 050 рублей; август 2009 - 12 857 рублей - НДФЛ 1671 рублей = 11 186 рублей; сентябрь 2009 - 14 318 рублей - НДФЛ 1 861 рублей = 12 457 рублей; октябрь 2009 - 6 818 рублей - НДФЛ 886 рублей = 5 932 рублей. Компенсация за неиспользованные дни отпуска - 7 808 рублей - НДФЛ 1 015 рублей = 6 793 рублей. Всего к выплате ему подлежит 61 225 рублей.

В августе и сентябре им по расходным ордерам получена заработная плата в размере 18 500,15 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате перед ним составляет 42 724,85 рублей.

За задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, работодатель несет материальную ответственность, в связи с чем, ООО СРПГ обязано выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы в период с 22 октября 2009 по 24 декабря 2009 за 64 дня. Сумма денежной компенсации, согласно расчету за 64 дня задержки составляет 1 066,40 рублей (0,13 ставка рефинансирования х 0,003 ставка х 64 дня х 42 724,85 рублей суммы задолженности). В соответствии со ст. 165 ТК РФ в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка за время вынужденного прогула.

По вине работодателя трудовая книжка Трегубову О.В. выдана только 02 ноября 2009 года, задержка выдачи трудовой книжки составила 12 календарных дней. Среднедневной заработок за время работы в ООО СРПГ составил 598,76 рублей х 12 календарных дней = 7 185,12 рублей. Также Трегубов О.В. просил взыскать с ООО СРПГ денежные средства в размере 1 836 рублей, которые потрачены им на приобретение стройматериалов, необходимых для строительства объекта: «Торговый павильон», а так же денежные средства в размере 1 299,43 рублей, которые были потрачены на ГСМ для перевозки стройматериалов и рабочих. Данные расходы подтверждаются товарными и кассовыми чеками, авансовые отчеты с оригиналами платежных документов сданы в бухгалтерию ООО СРПГ. Кроме этого, за период работы в указанной организации Трегубову О.В. не был оформлен страховой медицинский полис, а выдачу трудовой книжки задерживали, и он был вынужден обратиться к неврологу на платной основе. Все вышеизложенные обстоятельства приводили к тому, что он испытывал нравственные и физические страдания, в связи с чем просил взыскать в его пользу с ООО СРПГ моральный вред в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец Трегубов О.В. поддержал доводы дополнительного искового заявления в полном объеме и просил также взыскать в его пользу судебные расходы, связанные с уведомлением ответчика о рассмотрении дела в размере 479,40 рублей, потраченные им на телеграммы.

Представитель ответчика - директор ООО СРПГ в судебном заседании пояснил, что исковые требования ответчик признает частично, а именно в части выплаты компенсации за задержку заработной платы в размере 1066,40 рублей, взыскании денежных средств по авансовым отчетам в размере 3135,43 рублей и взыскания заработной платы в соответствии со справкой о задолженности в размере 14 010,83 рублей. С остальными требования ответчик не согласен, так как надбавка к заработной плате должна выплачиваться только при рентабельности предприятия, а с июля 2009 года данная надбавка была отменена приказом №12 генерального директора общества и на этом основании надбавка не начислялась. Также ответчик не отрицал факт задержки трудовой книжки Трегубова О.В., но возражал, что без нее истец не мог трудоустроиться.

Помощник прокурора в судебном заседании поддержала доводы Трегубова О.В. и просила удовлетворить его требования в полном объеме.

Выслушав пояснения сторон, мнение помощника прокурора, изучив материалы дела и дав правовую оценку представленным по делу доказательствам в их совокупности, суд пришел к следующему:

Как следует из положения статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Трегубов О.В. в своих исковых требованиях просил суд взыскать в его пользу с ответчика заработную плату в общей сумме 42 724,85 рублей, денежную компенсацию за 64 дня задержки заработной платы в размере 1066,40 рублей, денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 7 185,12 рублей, денежные средства по авансовым отчетам в размере 3 135,43 рублей и моральный вред в размере 10 000 рублей.

В ходе судебного заседания ответчик признал иск в части выплаты денежной компенсации за 64 дня задержки заработной платы в размере 1066,40 рублей, взыскания задолженности по авансовым отчетам в размере 3135,43 рубля и задолженность по заработной плате в размере 14 010,83 рублей.

В соответствии с частью 2 статьи 68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Таким образом, в части взыскания денежной компенсации за 64 дня задержки заработной платы в размере 1066,40 рублей, взыскания задолженности по авансовым отчетам в размере 3135,43 рубля и задолженности по заработной плате в размере 14 010,83 рублей, исковые требования Трегубова О.В. подлежат удовлетворению.

Кроме этого, как следует из материалов дела, при приеме Трегубова О.В. с ним был заключен трудовой договор от 03 июня 2009 года. В данном договоре в разделе «Условия оплаты труда», указано, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 8000 рулей в месяц. Также работодателем устанавливается надбавка в размере 7000 рублей. Аналогичные условия оплаты труда указаны и в приказе о приеме работника на работу за №13к от 03 июня 2009 года, с которым Трегубов О.В. был ознакомлен.

Указанная в документах о приеме на работу надбавка, относятся к стимулирующим выплатам (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оговорок в данных документах не содержится об условиях их выплаты при рентабельности предприятия, как об этом заявлял в судебном заседании представитель ответчика. То есть при трудоустройстве не было доведено работнику данное условие, являющееся основополагающим при расчете заработной платы работника, о чем указывал в своих показаниях Трегубов О.В.. Приказ №12 от 14 июля 2009 года, представленный ответчиком в суд, и касающийся отмены начисления надбавки сотрудникам предприятия в связи с финансовым положением предприятия, нельзя признать законным, так как данным приказом значительно ущемлены права работников по оплате их труда, и этот приказ не был доведен до сведения работников, о чем также заявлял Тргубов О.В..

Таким образом, расчет задолженности по заработной плате Трегубова О.В. должен быть произведен с учетом установленной ему надбавки и приведенный истцом расчет полностью соответствует данным требованиям.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Пункт 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, предусматривает, что если увольняющийся работник не отработал период, который дает право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы.

Период трудовой деятельности Трегубова О.В. в ООО СРПГ составляет более четырех месяцев - с 03 июня 2009 года по 21 октября 2009 года. Заработная плата его составляет 15 000 рублей в месяц, исходя из этого, размер компенсации за неиспользованный трудовой отпуск составляет за указанный период, в соответствии с расчетами истца 6 793 рубля.

Трудовым кодексом РФ в статье 165 закреплены случаи предоставления гарантий и компенсаций работникам, в том числе и в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника, которая равна среднему заработку работника за время вынужденного прогула. Как установлено в судебном заседании, последним рабочим днем Трегубова О.В. является 21 октября 2009 года, а получил трудовую книжку он 02 ноября 2009 года и соответственно время вынужденного прогула составляет 12 календарных дней, и компенсация равна среднему заработку за указанный период в размере - 7 185,12 рублей.

Наряду с этим, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Требование истца, о возмещении ему морального вреда, причиненного невыплатой заработной платы в установленный срок, суд считает правомерным и подлежащим удовлетворению в разумных пределах - в размере 4000 рублей.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

К судебным расходам истца отнесены расходы на отправку двух телеграмм ответчику, на общую сумму 479,40 рублей, которая подтверждена двумя квитанциями на отправку телеграмм от 21 января 2010 года.

В силу п.п.8 п.1 ст. 333.20, п.п.3 п.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5837,74 рубля.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск прокурора г.Волгодонска в интересах Трегубова О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью СРПГ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании сумм по авансовым отчетам и компенсации морального вреда причиненного работодателем, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью СРПГ в пользу Трегубова О.В.

- задолженность по заработной плате с июня 2009 года по октябрь 2009 года с компенсацией за неиспользованные дни отпуска в размере 42 724,85 рублей;

- компенсацию за задержку заработной платы в размере 1066,40 рублей;

- компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 7185,12 рублей;

- задолженность по авансовым отчетам в размере 3135,43 рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей;

- судебные расходы в размере 479,40 рублей,

а всего на общую сумму - 58 592,20 рубля.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью СРПГ государственную пошлину в доход государства в размере 5837,74 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение десяти дней в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд Ростовской области со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 16 февраля 2010 года.

Судья