Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
17 февраля 2010 года г. Волгодонск
Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Поповой Е.В.
с участием истца Талпа М.В., представителей ответчика Соловьева А.С. и Бубновой М.А.
при секретаре Димковой О.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Талпа М.В. к Муниципальному унитарному предприятию «Квартира» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Талпа М.В. обратилась в суд с иском с учетом принятых судом уточнений к Муниципальному унитарному предприятию «Квартира» (далее МУП «Квартира») о взыскании заработной платы, указав, что с 1 сентября 2008 года по 5 июля 2009 года состояла в трудовых отношениях с МУП «Квартира», работала агентом по купле-продаже недвижимости с оплатой труда по распоряжению директора МУП «Квартира» в виде 15% от дохода и 5% от дохода свыше 20 000 рублей. С 6 ноября 2008 года МУП «Квартира» установило оплату труда Талпа М.В. в размере 18 % от суммы дохода и в размере 23 % от дохода превышающего 20 000 рублей. За время работы Талпа М.В. в МУП «Квартира» ею не была получена заработная плата за январь 2009 года, работодателем произведена оплата больничного листа (с 17 декабря 2009 года по 24 декабря 2009 года) в сумме 1510 рублей и выплачена премия в размере 3000 рублей. Начисленную заработную плату за март 2009 года в размере 3562 рубля Талпа М.В. не получила подпись о получении указанной суммы в платежной ведомости № 00089 от 3 апреля 2009 года выполнена не ею. Заработную плату за апрель 2009 года Талпа М.В. не получила, работодателем произведена оплата больничного листа в размере 1516 рублей. За май 2009 года Талпа М.В. работодателем оплачен больничный лист в размере 683,95 рублей, оплата труда за май 2009 года не произведена. Талпа М.В. полагает, что оплата труда за отработанное время должна быть произведена ей в размере не ниже минимального размера оплаты труда. Задолженность по заработной плате исходя из минимального размера оплаты труда с 1 января 2009 года - 4 330 рублей с учетом подоходного налога составила за январь 2009 года 4079, 10 рублей, за март 2009 года - 3562 рубля, апрель 2009 года - 2880, 47 рублей, май 2009 года -1084,49 рублей, всего 11 605,86 рублей. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 1411,33 рублей (т.2л.д. 11). Действиями МУП «Квартира» по невыплате заработной платы Талпа М.В. причинен моральный вред, так как заработная плата является основным источником средств существования для нее. Компенсацию морального вреда она оценивает в 5 000 рублей. Также просит взыскать транспортные расходы в размере 594,51 рубль, в связи с тем, что проживает в г. Ростове-на-Дону и вынуждена ездить в судебные заседания 16 ноября 2009 года и 17 февраля 2010 года из г. Ростова-на-Дону. Просит уточненные исковые требования удовлетворить.
Талпа М.В. - уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.
Бубнова М.А. - представитель ответчика возражала против удовлетворения исковых требований, пояснив, что Талпа М.В. работала в МУП «Квартира» агентом по купле-продаже недвижимости с 1 сентября 2008 года по 5 июля 2009 года. Основанием для принятия на работу послужило письменное заявление Талпа М.В. В МУП «Квартира» для работников секторов купли-продажи недвижимости используется система оплаты труда на комиссионной основе. При использовании системы оплаты труда на комиссионной основе размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, которую организация получает в результате деятельности работника. Специфика оказания услуг в сфере недвижимости подразумевает неравномерность в получении ежемесячного дохода, в связи с чем МУП «Квартира» стремится чтобы доход каждого работника в секторе купли-продажи недвижимости в совокупности составлял не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Для этого МУП «Квартира» исходит из того, что средний доход работника определяется из расчета 3-6 месяцев работы в совокупности. При приеме на работу Талпа М.В. оплата труда была установлена в размере 15% от принесенного дохода за услуги по операциям с недвижимостью, приказом № 74 от 06.11.2008 года оплата труда установлена в размере 18% и 5% дополнительно от дохода свыше 20 000 рублей. Результатом выполнения норм труда агента по работе с недвижимостью в соответствии с должностной инструкцией является доход, который он приносит МУП «Квартира» в результате своей трудовой деятельности, за что работник получает установленный процент, составляющий его заработную плату. Общий доход Талпа М.В. за 10 месяцев работы в МУП «Квартира» составил 256 700 рублей. Начисленная Талпа М.В. заработная плата за 10 месяцев составила 52 007 рублей, средняя заработная плата составила 5200, 07 рублей в месяц, что является выше минимального размера оплаты труда, составляющего 4330 рублей. Талпа М.В. получила начисленную заработную плату за март 2009 года в размере 3562 рубля, подпись в платежной ведомости № 00089 от 3 апреля 2009 года о получении заработной платы выполнена лично Талпа М.В. Вывод эксперта о том, что подпись в платежной ведомости № 00089 от 3 апреля 2009 года, вероятно выполнена не Талпа М.В. не является доказательством того, что деньги в сумме 3562 рубля за март 2009 года в действительности Талпа М.В. не получены. Транспортные расходы удовлетворению не подлежат, так как Талпа М.В. не представила доказательств проживания в г. Ростове-на-Дону. Просит в иске отказать.
Соловьев А.С. - представитель ответчика, возражал против удовлетворения исковых требований, просил в иске отказать, пояснил суду, что Талпа М.В. выполняла трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией агента по купле-продаже недвижимости, что им не оспаривается, но заработная платы выплачивается в МУП «Квартира» агентам по купле-продаже недвижимости в процентном отношении от полученного для организации дохода, как конечного результата выполнения трудовых обязанностей, если доход при выполнении работником трудовых обязанностей не получен, то и выплата заработной платы не производится. Премия выплачивается по усмотрению администрации МУП «Квартира».
Суд, выслушав пояснения сторон, изучив иные доказательства по делу, дав им оценку, приходит к следующему.
Талпа М.В. - истец по делу состояла в трудовых отношениях с МУП «Квартира» - ответчиком по делу с 1 сентября 2009 года по 5 июля 2009 года, что подтверждается заявлением о приеме на работу, приказом о приеме на работу, приказом об увольнении и записями в трудовой книжке (т.1л.д. 6, 7, 15). Работала агентом по купле - продаже недвижимости с размером оплаты труда 15 % от принесенного дохода и дополнительно 5% от дохода свыше 20 000 рублей (т.1л.д. 7), с 1 ноября 2008 года размер оплаты труда Талпа М.В. установлен в размере 18% от суммы принесенного дохода и 23% от дохода, превышающего 20 000 рублей (т.1л.д. 9).
Трудовой договор № 25 от 1 сентября 2008 года как доказательство наличия трудовых отношений между Талпа М.В. и МУП «Квартира» на условиях изложенных в указанном договоре судом не принимается, так как согласно заключению эксперта № 1167 от 7 декабря 2009 года подпись от имени Талпа М.В. в трудовом договоре № 25 выполнена не Талпа М.В. а другим лицом, с подражанием подлинной подписи Талпа М.В. (т.2л.д. 3, 5).
Рассматривая требования Талпа М.В. о взыскании заработной платы за январь 2009 года, за март 2009 года, апрель 2009 года и май 2009 года, суд руководствовался следующим.
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно статье 1 Федерального закона РФ № 82 - ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в размере 4330 рублей.
Из представленных ответчиком документов следует, что согласно табелю учета рабочего времени отработано Талпа М.В. в январе 2009 года 16 дней (т.1л.д. 79) заработная плата Талпа М.В. за январь 2009 года не начислена и не выплачена, произведена оплата больничного листа в сумме 1510 рублей и выплачена премия в размере 3000 рублей (т.1л.д. 17), что не оспаривается ответчиком.
Из представленной представителем ответчика учетной политике МУП «Квартира» и положению об оплате труда и премированию работников МУП «Квартира» (т.1л.д. 137-142, 143- 144) следует, что премия не является обязательной составляющей заработной платы работников МУП «Квартира», а начисляется и выплачивается в зависимости от усмотрения работодателя.
Согласно табелю учета рабочего времени отработано Талпа М.В. в апреле 2009 года 15 дней (т.1л.д. 82), за апрель 2009 года Талпа М.В. произведена оплата больничного листа в размере 1516 рублей, оплата труда за апрель 2009 года Талпа М.В. не начислялась и не производилась (т.1л.д. 19), что не оспаривается представителем ответчика.
Согласно табелю учета рабочего времени отработано Талпа М.В. в мае 2009 года 16 дней (т.1л.д. 83), за май 2009 года оплата труда Талпа М.В. не начислялась и не производилась, что не оспаривается представителем ответчика.
Основанием не начисления и невыплаты заработной платы истцу за январь 2009 года, апрель 2009 года и май 2009 года явилось отсутствие принесенного дохода от выполнения трудовых обязанностей Талпа М.В.
Из показаний свидетелей по делу Бугаевой А.В. и Смыковой М.Д. и Сергиенко Л.В. следует, что заработная плата агентов по купле-продаже недвижимости в МУП «Квартира» складывается из принесенного дохода и выплачивается в размере процента от принесенной прибыли.
Судом установлено, что Талпа М.В. в январе 2009 года, в апреле 2009 года, в мае 2009 года выполнила, факт выполнения трудовых обязанностей и нормы рабочего времени, отработанные Талпа М.В. агента по купле-продаже недвижимости представителями ответчика не оспариваются.
При таких обстоятельствах имеет место нарушение трудовых прав истца по оплате труда, выполнившего трудовые обязанности и отработавшего норму рабочего времени, отсутствие дохода как конечного результата трудовой деятельности не является основанием для не выплаты заработной платы истцу в размере гарантированном трудовым законодательством.
Доводы представителей ответчика о том, что средняя заработная плата Талпа М.В. за 10 месяцев составила 5200,07 рублей, что является выше минимального размера оплаты труда в 4 330 рублей, судом не принимаются. В силу ст. 133 трудового кодекса РФ гарантией трудовых прав работника является месячная заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда, а не средняя заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда.
При таких обстоятельствах требования истца о взыскании заработной платы за январь 2009 года в размере 4 079,10 рублей, апрель 2009 года - 2 880, 47 рублей, 1 084,29 рублей подлежат удовлетворению, при этом расчет истца о размере заработной плате суд находит правильным (т.2л.д. 11).
Согласно табелю учета рабочего времени отработано Талпа М.В. в марте 2009 года 17 дней (т.1л.д. 81), за март 2009 года Талпа М.В. начислена заработная плата в размере 3562 рубля (т.1л.д. 18). Указанная заработная плата Талпа М.В. не получена, согласно заключению эксперта подпись от имени Талпа М.В. в платежной ведомости № 00089 от 3 апреля 2009 года о получении заработной платы вероятно выполнена не Талпа М.В. Установленные совпадающие признаки устойчивы, информативны, однако их совокупность в связи с ее малочисленностью, может служить основанием лишь для вероятного вывода о том, что подпись от имени Талпа М.В. в платежной ведомости № 00089 от 3 апреля 2009 года выполнена не Талпа М.В. образцы которой представлены для сравнительного исследования, а другим лицом, с подражанием подписи Талпа М.В. (т.2л.д. 4, 5).
Доводы представителей ответчика о том, что заработная плата за март 2009 года Талпа М.В. была получена по расходному ордеру и в расходном кассовом ордере подпись выполнена Талпа М.В., тогда как заключение эксперта носит вероятный характер, судом не принимаются, так как доводы представителей ответчика не опровергают выводов эксперта.
При таких обстоятельствах заработная плата за март 2009 года в размере 3562 рубля подлежит взысканию с ответчика.
Рассматривая требования Талпа М.В. о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд руководствовался следующим.
Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что у работодателя перед истцом имеет место задолженность по заработной плате в размере 13 017,19 рублей, указанная сумма подлежит индексации, так как со стороны работодателя имеет место нарушение сроков выплаты полагающейся Талпа М.В. за отработанную норму времени и выполнение трудовых обязанностей заработной платы.
Взысканию с ответчика подлежит денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы с 1 февраля 2009 года по 17 февраля 2010 года в размере 1411,33 рублей.
Рассматривая требования истца о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда, суд руководствовался следующим.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Судом установлено, что со стороны работодателя имеет место невыплата полагающейся за отработанную норму времени и выполнение трудовых обязанностей заработной платы истцу в размере 11 605, 86 рублей.
Таким образом, при нарушении прав работника на оплату труда и невыплате заработной платы, причиненный работнику моральный вред обязан возместить работодатель.
Истец, в качестве основания своего иска о возмещении морального вреда указывает именно не выплату заработной платы ответчиком.
Следовательно, моральный вред подлежит возмещению именно за счет работодателя.
Рассматривая вопрос о размере компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с работодателя, суд исходил из следующего.
Под моральным вредом, в силу ст.151 ГК РФ, закон понимает физические и нравственные страдания лица от неправомерных действий, нарушающих его личные неимущественные права.
Частями 1 и 2 ст. 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В судебном заседании установлено, что невыплатой начисленной, но невыплаченной заработной платы истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях от неполучения им заработной платы являющейся основным источником средств к существованию его и его семьи.
Оценив в совокупности все установленные судом обстоятельства, суд полагает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда истцу в 1 000 рублей.
Рассматривая требования о взыскании судебных расходов Талпа М.В. по приобретению билетов на поездки в судебные заседания 16 ноября 2009 года и 17 февраля 2010 года в сумме 594,51 рубль, суд руководствовался следующим.
Согласно ст. 94 ГПК РФ расходы на проезд относятся к издержкам, связанным с рассмотрением дела.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Расходы Талпа М.В. в размере 594, 51 рубль, связанные с проездом из г. Ростова-на-Дону в судебные заседания 16 ноября 2009 года и 17 февраля 2010 года, подлежат взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Квартира» в пользу Талпа М.В. задолженность по выплате заработной платы 11 605, 86 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1411, 33 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, судебные расходы 594, 51 рубль, а всего 14 611, 70 рублей.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Квартира» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 4400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение десяти дней через Волгодонской районный суд.
Решение в полном объеме изготовлено 24 февраля 2010 года.
Судья Е.В. Попова