РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 сентября 2010 г. г. Волгодонск
Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Поповой Е.В.
при секретаре Димковой О.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ремпович Я.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Волгодонская АЭС - Сервис» о восстановлении на работе, взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Ремпович Я.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Волгодонская АЭС - Сервис» о восстановлении на работе, взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что работала в ООО «Волгодонская АЭС - Сервис» со 2 сентября 2009 года по 12 апреля 2010 года уборщиком служебных помещений. Уволена по собственному желанию по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Заявление об увольнении подано Ремпович Я.А. вынужденно, под угрозой увольнения работодателем за прогул. Работодатель вынудил Ремпович Я.А. подать заявление об увольнении. Работодатель нарушил трудовые права Ремпович А.Я., не оплатив ей работу с пылесосом, так как работа с пылесосом является вредной и за нее положено производить доплату.
Ремпович Я.А., уточнив требования, просит восстановить ее на работе уборщиком в ООО «Волгодонская АЭС - Сервис», взыскать в ее пользу оплату за работу с пылесосом с 11 января 2010 года по 28 февраля 2010 года и компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.
Ремпович Я.А. - истец по делу, уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, пояснив суду, что указанная в заявлении формулировка увольнение по собственному желанию не соответствовала ее волеизъявлению. У нее были конфликты с непосредственными начальниками Марфиной Т.С. и Журавлевой В.Е. С 11 января 2010 года по 28 февраля 2010 года Ремпович Я.А. работала с применением пылесоса, за что ей должна быть произведена доплата. Работодатель доплату ей за вредную работу не произвел, что является нарушением ее трудовых прав.
Андреев В.В. - представитель ответчика, действующий по доверенности, возражал против удовлетворения исковых требований Ремпович Я.А., пояснив суду, что трудовые отношения работодателем прекращены по инициативе Ремпович Я.А. подавшей заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении Ремпович Я.А. указана дата увольнения, с которой она желает быть уволена. Работодателем никакого давления на Ремпович Я.А. не оказывалось. Нарушений при увольнении Ремпович Я.А. работодателем допущено не было. Требования о доплате за работу с пылесосом удовлетворению не подлежат, так как Ремпович Я.А. была выплачена полностью заработная плата за период с 11 января 2010 года по 28 февраля 2010 года. Согласно пункту 6 трудового договора от 2 сентября 2009 года № 108, ст. 147 ТК РФ, коллективному договору и утвержденному штатному расписанию работа уборщика служебных и производственных помещений является нормальными условиями труда, работа с пылесосом не является отклонением от нормальных условий труда и доплата за работу с пылесосом не производится.
Просит применить исковую давность по заявленным Ремпович Я.А. требованиям о доплате за работу с пылесосом, так как истец обратилась с требованиями о взыскании доплаты после истечения трехмесячного срока.
Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, приходит к следующему.
Ремпович Я.А. - истец по делу, состояла в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Волгодонская АЭС - Сервис», работала уборщиком служебных и производственных помещений со 2 сентября 2009 года по 12 апреля 2010 года.
2 сентября 2009 года ответчиком с истцом заключен трудовой договор № 108, согласно которому истец принята на работу уборщиком служебных и производственных помещений на участок уборки объектов с размером оплаты труда 6710 рублей и издан приказ о приеме на работу Ремпович Я.А. от 2 сентября 2009 года № 74лс.
Приказом от 15 сентября 2009 года № 00000110лс Ремпович Я.А. на основании личного заявления переведена с участка уборки объектов ВоАЭС на участок уборки объектов УКС с оплатой труда в размере 7010 рублей.
Приказом от 22 декабря 2009 года № 309лс Ремпович Я.А. на основании личного заявления переведена с участка уборки объектов УКС на участок уборки объектов Блок №1, АБК с оплатой труда в размере 7010 рублей.
Приказом от 5 февраля 2010 года №97лс Ремпович Я.А. на основании личного заявления переведена с участка уборки объектов Блок №1, АБК на участок уборки объектов Блок №2, ТЦ с оплатой труда в размере 7410 рублей.
Приказом от 9 апреля 2010 года № 293лс Ремпович Я.А. на основании личного заявления переведена с участка уборки объектов Блок №2, ТЦ на участок уборки объектов Блок №2, РО с оплатой труда в размере 7100 рублей
12 апреля 2010 года Ремпович Я.А. уволена из общества с ограниченной ответственностью «Волгодонская АЭС - Сервис» по основанию, предусмотренному пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ - собственное желание работника, что подтверждается приказом об увольнении, записями в трудовой книжке л.д. 25, 191-192).
Рассматривая законность увольнения Ремпович Я.А., суд руководствовался следующим.
Как установлено судом основанием увольнения Ремпович Я.А. явилось поданное 12 апреля 2010 года на имя директора ООО «Волгодонская АЭС - Сервис» заявление Ремпович Я.А. об увольнении по собственному желанию 12 апреля 2010 года л.д. 28).
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
В заявлении истца об увольнении указана дата, выражающая волеизъявление истца быть уволенной до истечения срока предупреждения об увольнении, установленного трудовым законодательством, а именно в день подачи заявления об увольнении.
Авилкина Н.В. - свидетель по делу суду показала, что работает специалистом в отделе кадров в ООО «Волгодонская АЭС - Сервис», оформляла документы Ремпович Я.А. при увольнении. 12 апреля 2010 года Ремпович Я.А. явилась в отдел кадров и подала заявление об увольнении, указав дату увольнения 12 апреля 2010 года. Ремпович Я.А. не говорила о том, что ее принуждают к увольнению.
Марфина Т.С. - свидетель по делу суду показала, что работает матером в ООО «Волгодонская АЭС - Сервис» являлась непосредственным начальником Ремпович Я.А. Ремпович работала уборщиком, в обязанности Ремпович Я.А. входила уборка помещений, она работала с применением пылесоса, за уборку с пылесосом никаких доплат не производится. Об увольнении истца она может пояснить следующее: Ремпович Я.А. написала заявление об увольнении, после того, как не вышла на работу. Мотивом увольнения являлось собственное желание. Свидетель к увольнению Ремпович Я.А. не принуждала, конфликтов у свидетеля с истцом не было. 12 апреля 2010 года в день увольнения Ремпович Я.А. позвонила свидетелю и спросила время работы офиса ООО «Волгодонская АЭС - Сервис». Затем истец в офисе ООО «Волгодонская АЭС - Сервис» написала заявление об увольнении по собственному желанию.
Журавлева В.Е. - свидетель по делу суду показала, что она работает начальником участка уборки объектов, в подчинении у свидетеля работают два мастера Марфина Т.С. и Подобедова В.В. Ремпович Я.А. работала уборщиком на участке уборки объектов. Непосредственным начальником Ремпович Я.А. была Марфина Т.С. в турбинном цехе второго блока Волгодонской АЭС. Ремпович Я.А. работала в турбинном цехе месяца полтора до увольнения. Уборщики применяют пылесос, особых доплат за такую работу не производится, это входит в виды работ производимых уборщиками. Об увольнении Ремпович Я.А. может пояснить, что она не вышла на работу 12.04.2010г. мастер Марфина Т.С. написала докладную, что Ремпович отсутствовала на работе, свидетель завизировала, чтобы Марфина Т.С. взяла от Ремпович объяснения. Затем объяснительная была передана в офис, где директор поставил визу, чтобы этот день считать прогулом. 12 апреля 2010 года в 15 часов 00 минут позвонила Ремпович Я.А., спросила время работы офиса. Через некоторое время Журавлевой В.Е. позвонила начальник отдела кадров Аносова О.А. и сказала, что Ремпович Я.А. написала заявление об увольнении по собственному желанию. Журавлева В.Е. сказала, что не возражает против увольнения истца по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении. Ремпович Я.А. собственноручно написала, что просит уволить её 12 апреля 2010г. Конфликтов в тот день между свидетелем и истцом не было. За весь период работы истца конфликтов с истцом не было, были рабочие замечания.
Аносова О.А. - свидетель по делу суду показала, что работает начальником отдела кадров ООО «Волгодонская АЭС - Сервис». Принимала Ремпович Я.А. на работу. 12 апреля 2010 года Ремпович Я.А. написала заявление об увольнении по собственному желанию. Свидетель спросила у Ремпович Я.А. про причины увольнения, на что Ремпович Я.А. ответила, что ей так надо и у неё есть другая работа, поэтому она увольняется. Она была уверена, что будет от нас уходить, кроме того, у неё имеется диплом. Я поставила в известность начальника Ремпович Я.А. Журавлёву В.Е. о том, что было написано заявление об увольнении, спросила, возможно, или нет. Других слов я не произносила, предложений о переводе на кухню для мытья посуды не делала. Сама Ремпович Я.А. не говорила, что её кто-либо принуждает уволиться, желание уволиться, истица мотивировала тем, что она нашла другую работу, срок для предупреждения об увольнении предоставить не просила.
У суда нет оснований не доверять показаниям указанных свидетелей, какими-либо сведениями о заинтересованности в исходе дела указанных свидетелей суд не располагает.
Между работодателем и Ремпович Я.А. было достигнуто взаимное соглашение о расторжении трудового договора по инициативе Ремпович Я.А., именно 12 апреля 2010 года, до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении л.д. 28).
Доказательств о том, что увольнение истца носило вынужденный характер, последним суду не представлено.
Судом по инициативе истца в качестве свидетеля по делу допрошен Моргунов В.В., который пояснил, что 9 августа 2010 года был свидетелем конфликта между Журавлевой В.Е. и Ремпович Я.А.
Показания Моргунова В.В. не являются доказательством давления со стороны работодателя на истца при принятии решения Ремпович Я.А. об увольнении по собственному желанию.
Каких-либо нарушений прав истца при увольнении и нарушений порядка увольнения Ремпович Я.А. из ООО «Волгодонская АЭС - Сервис» судом не установлено.
При таких обстоятельствах требования Ремпович Я.А. о восстановлении ее на работе удовлетворению не подлежат.
Рассматривая требования Ремпович Я.А. о взыскании в ее пользу доплаты за работу с пылесосом, как работу в тяжелых условиях труда, в период с 11 января 2010 года по 28 февраля 2010 года, суд руководствовался следующим.
Согласно статье 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно условиями трудового договора № 108 от 2 сентября 2009 года, Ремпович Я.А. принята на работу уборщиком с размером оплаты труда 6710 рублей.
Оплата труда согласно пункту 16 трудового договора состоит из должностного оклада 6710 рублей, надбавки - по приказу генерального директора, за тяжелую работу с вредными условиями труда, и иные предусмотренные Трудовым кодексом РФ, нормативными документами и распоряжениями генерального директора ООО «Волгодонская АЭС - Сервис», премии за основные результаты хозяйственной деятельности, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению генерального директора, иные выплаты предусмотренные нормативными документами и распоряжениями генерального директора ООО «Волгодонская АЭС - Сервис».
В пункте 17 трудового договора предусмотрены сроки оплаты труда: аванс - 27 числа в размере 40% от месячного оклада, окончательный расчет - 12 числа каждого месяца, следующего за отчетным л.д. 14).
Приказом от 22 декабря 2009 года № 309лс Ремпович Я.А. на основании личного заявления переведена с участка уборки объектов УКС на участок уборки объектов Блок №1, АБК с оплатой труда в размере 7010 рублей.
Приказом от 5 февраля 2010 года №97лс Ремпович Я.А. на основании личного заявления переведена с участка уборки объектов Блок №1, АБК на участок уборки объектов Блок №2, ТЦ с оплатой труда в размере 7410 рублей.
С 9 апреля 2010 года Ремпович Я.А. установлена оплата труда в размере 7100 рублей, что подтверждается приказом от 9 апреля 2010 года № 293лс, изданным на основании личного заявления о переводе на участок уборки объектов Блок №2, РО с оплатой труда в размере 7100 рублей.
Согласно расчетным листкам за январь 2010 года Ремпович Я.А. отработано в январе 2010 года 15 дней 118 часов, оплачено 118 часов в размере 7100 рублей, также начислена и выплачена надбавка в размере 852 рубля л.д. 36), за февраль 2010 года Ремпович Я.А. отработано в феврале 2010 года с 1 по 4 число 32 часа, начислена заработная плата за 32 часа в размере 1504, 64 рубля рублей, 20 февраля 2010 года за 8 часов работы начислена доплата за работу в праздничные и выходные дни в размере 392, 58 рублей и надбавка в размере 943, 58 рублей л.д. 37).
Согласно представленному листку нетрудоспособности Ремпович Я.А. в период с 23 февраля 2010 года по 10 марта 2010 года находилась на больничном л.д. 29).
Согласно расчетному листку за март 2010 года Ремпович Я.А. с 23 февраля 2010 года по 28 февраля 2010 года за шесть дней оплачен больничный лист в размере 1027, 86 рублей л.д. 38).
Согласно разделу третьему положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Волгодонская АЭС-Сервис» основным видом организации оплаты труда в ООО «Волгодонская АЭС-Сервис» является поверменная оплата труда, начисление по установленному работнику окладу за фактически отработанное им время. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для работников занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, согласно коллективному договору устанавливается не более 36 часов в неделю л.д. 64).
Как установлено судом продолжительность рабочего времени Ремпович Я.А. составляла не более 40 часов в неделю (пункт 12 трудового договора) л.д. 14).
Указанным положением предусмотрены дополнительные выплаты. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда устанавливается работникам в качестве компенсации за особые условия труда, связанные с рабочим местом для отдельных должностей (профессий) с вредными и тяжелыми условиями труда.
Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда производится работникам, для которых по результатам аттестации их рабочих мест установлена доплата за работу во вредных и/или тяжелых условиях труда (приложение №2 п.4.1) (пункты 5.1 и 5.2 положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Волгодонская АЭС-Сервис») л.д. 65).
Согласно приложению №2 регламента начисления и выплаты работникам ООО «Волгодонская АЭС-Сервис») доплат и надбавок за особые условия труда и отклонения от нормальных условий труда в список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда не входит работа уборщика с применением пылесоса л.д.77-78).
Доказательства, что работа уборщика с пылесосом является работой в тяжелых и вредных условиях отсутствуют.
При таких обстоятельствах требования Ремпович Я.А. о доплате за работу во вредных и опасных условиях - за уборку помещений с применением пылесоса являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.
Нарушений в оплате труда Ремпович Я.А. за январь 2010 года и февраль 2010 года судом не установлено.
Рассматривая требования Ремпович Я.А. о компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, суд не находит оснований для их удовлетворения, так как требование о восстановлении на работе не нашло своего подтверждения в судебном заседании, нарушения каких-либо трудовых прав истца судом не установлено.
Рассматривая ходатайство представителя ответчика о применении исковой давности по требованиям истца о доплате за работу во вредных и опасных условиях - за уборку помещений с применением пылесоса, суд руководствовался следующим.
Судом установлено, что истец до обращения в суд знала, что ей не производилась оплата труда за работу с применением пылесоса.
В соответствии с ч. 2 ст. 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Между истцом и ответчиком имеет место трудовой спор, на данный спор распространяются специальные сроки на судебную защиту.
Согласно ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За защитой трудовых прав истец обратился в суд с иском о взыскании доплаты за уборку помещений с применением пылесоса за январь 2010 года только 11 мая 2010 года, то есть по истечении установленного законом трехмесячного срока л.д. 2).
В соответствии с ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Доказательств уважительности пропуска сроков исковой давности истец суду не предоставила.
Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, суд принимает решение об отказе в иске Ремпович Я.А. к ООО «Волгодонская АЭС-Сервис» о взыскании доплаты за уборку помещений с применением пылесоса за январь 2010 года, именно по этому основанию.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Ремпович Я.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Волгодонская АЭС - Сервис» о восстановлении на работе, взыскании недополученной заработной платы за январь 2010 года и февраль 2010 года и компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей - отказать.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение десяти дней через Волгодонской районный суд Ростовской области.
Решение в полном объеме изготовлено 17 сентября 2010 года.
Судья Е.В. Попова