РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 ноября 2010 г. г. Волгодонск
Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Донсковой М.А.
при секретаре Квасове Д.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Болдырева Ф.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Югстройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Болдырев Ф.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Югстройсервис» (далее по тексту ООО «Югстройсервис») о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что в период времени с 25.01.2010г. по 20.07.2010г., состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности разнорабочего в ООО «Югстройсервис».
20.07.2010г., трудовые отношения с ответчиком прекращены. Однако, на день прекращения трудовых отношений ответчик окончательный расчет не произвел. Задолженность по заработной плате оставляет 8 000 рублей, в связи с чем Болдырев Ф.А. просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 8000 рублей.
В судебном заседании истец, пользуясь правом, предусмотренным ст. 39 ГПК РФ уменьшил размер исковых требований, просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 6 134, 88 рублей.
Ответчик- ООО «Югстройсервис», надлежащим образом уведомлен о дате и времени рассмотрения дела, о чем свидетельствует обратное уведомление о вручении судебной повестки. В судебное заседание представитель ответчика не явился. Согласно представленной справке о начисленной и выплаченной истцу заработной плате, задолженность по заработной плате составляет 6 134, 88 рублей.
Суд, на основании ст.167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, который настаивал на рассмотрении дела по существу, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.
Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Правоотношения сторон регулируется Трудовым Кодексом РФ.
В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать в суде те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период времени с 01.05.2010г. по 20.07.2010г. Указанный факт подтверждается пояcнениями истца и не отрицается ответчиком 20.07.2010 года Болдырев Ф.А. был уволен по собственному желанию, по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно справке №609 от 02.11.2010 года представленной ООО «Югстройсервис», ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате по состоянию на 02.11.2010г. в размере 6 134 рублей 88 копеек.
В соответствии со ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что заработная плата истцу не выплачена, в полном объеме и в установленные законом сроки. Данное обстоятельство является нарушением трудового законодательства, поэтому требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате правомерно и подлежит удовлетворению в объеме, установленном в судебном заседании, подтвержденном документами, представленными ответчиком.
Кроме того, в соответствии с п.п.8 п.1 ст. 333.20, п.п.1 п.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей, от уплаты которой истец, в соответствии с п.п.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, был освобожден.
Руководствуясь 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Болдырева Ф.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Югстройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Югстройсервис» в пользу Болдырева Ф.А. задолженность по заработной плате в размере 6 134, 88 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Югстройсервис» государственную пошлину в доход государства в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд Ростовской области в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательном виде.
Мотивированное решение в полном объеме изготовлено 14 ноября 2010 года.
Судья :