Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
15 сентября 2010 г.
Волгодонской районный суд Ростовской области
в составе:
председательствующего судьи Терентьевой Т.А.
при секретаре Семеновой М.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шелестовой С.С., Исаева С.В. к ОАО «Энергоспецмонтаж» в лице филиала УМР «Волгодонск» об обязании работодателя увеличить оклад,
УСТАНОВИЛ:
Шелестова С.С., Исаева С.В. обратились в суд с иском к ОАО «Энергоспецмонтаж» в лице филиала УМР «Волгодонск» об обязании работодателя увеличить оклад.
В обоснование своих доводов Шелестова С.С. указала, что она работает в Филиале УМР «Волгодонск» ОАО «Энергоспецмонтаж» в должности табельщика с 20 сентября 2007г.
С 01.03.2010г. в организации введено новое штатное расписание, в соответствии с которым техническим работникам увеличен оклад. Тем не менее, при получении заработной платы за март 2010г. ею было установлено, что ее оклад не увеличили. При этом ее коллегам техникам _Басуриной Ю.В., Печенкиной И.В., оклад увеличен и составляет 14 000 рублей.
Исаева С.В. в обоснование своих требований указала, что она работает в филиале УМР «Волгодонск» ОАО «Энергоспецмонтаж» с 17 сентября 2007 г. в должности специалиста по кадрам.
С 01.03.2010г. в организации введено новое штатное расписание, в соответствии с которым сотрудникам ее отдела увеличен оклад. Тем не менее, при получении заработной платы за март 2010г. ею было установлено, что ее оклад не увеличили. При этом ее коллегам Кудлай С.Н.,, Новиченко А.Г., специалистам отдела кадров оклад увеличен и составляет 16 000 рублей.
13.04.2010г. их уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением.
В устной форме им пояснили, что их должности находится за штатным расписанием и повышение оклада на них не распространяется.
С данными пояснениями они категорически не согласны. Полагают, что им не увеличили оклад в связи с тем, что сокращают. В соответствии со ст.132 ТКРФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Неправомерными действиями Филиала УМР «Волгодонск» ОАО «Энергоспецмонтаж» в лице директора Кима И.Б. были нарушены их права на труд, закрепленные ст. 37 Конституции РФ. Им был причинен моральный вред. В связи с чем, они испытывали физические страдания (негативные ощущения) и нравственные страдания (негативные переживания). Как следствие у них поднялось давление, пришлось обращаться к врачу.
В связи с чем, Шелестова С.С. просит суд обязать филиал УМР «Волгодонск» ОАО «Энергоспецмонтаж» установить с 01.03.2010 г. оклад в размере не менее 14 000 рублей. Взыскать с филиала УМР «Волгодонск» ОАО «Энергоспецмонтаж» компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Исаева С.В. просит суд обязать филиал УМР «Волгодонск» ОАО «Энергоспецмонтаж» установить с 01.03.2010 г. оклад в размере не менее 16 000 рублей. Взыскать с филиала УМР «Волгодонск» ОАО «Энергоспецмонтаж» компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Надлежащим образом уведомлен о времени и месте рассмотрения дела. Представил письменный отзыв, в котором просил в иске Шелестовой С.С., Исаевой С.В. отказать.
Суд с учетом мнения истиц считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав Шелестову С.С., Исаеву С.В., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела усматривается, что Исаева С.В. работала в филиале УМР «Волгодонск» ОАО «Энергоспецмонтаж» в должности специалиста отдела кадров. Шелестова С.С. работала в филиале УМР «Волгодонск» ОАО «Энергоспецмонтаж» в должности табельщика.
Согласно штатному расписанию на 2009 г. г. оклад специалиста по кадрам составлял от 10 000 руб. до 12 000 руб., клад табельщика составлял от 5000 руб. до 7 000 руб. (л.д. 32).
Согласно приказу №1 от 11 января 2009 г. о штатном замещении, оклад Шелестовой С.С. составлял 7 000 руб. + 3 000 руб. Оклад Исаев С.В. составлял 11 000 руб. + 1000 руб. ( л.д.42).
С 01.03.2010 г в филиале УМР «Волгодонск» ОАО «Энергоспецмонтаж» введено новое штатное расписание (л.д.62), в которое не включена единица табельщика, и исключена одна единица специалиста по кадрам. Согласно штатному расписанию на 2010 г. оклад специалиста по кадрам 16 000 рублей. Оклад техника, но не табельщика, на который ссылается Шелестова С.С. 14 000 рублей
В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не мене чем за два месяца до увольнения.
13.04. 2010 г. истиц предупредили о предстоящем увольнением в связи с сокращением численности штата.
С Шелестовой С.С. и Исаевой С.В. расторгнут трудовой договор с 15.06.2010 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ- сокращение численности работников организации.
В связи с чем, доводы Шелестовой С.С. и Исаевой С.В. о том, что им с 01.03.2010 г. должны были установить оклады соответственно 14 000 рублей и 16 000 рублей по новому штатному расписанию не основаны на законе, так как их должности были исключены из штатного расписания, которое действовует с 01.03.2010 г.
При данных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования об установлении с 01.03.2010 г. окладов, предусмотренных новым штатным расписанием (14 000 рублей и 16 000 рублей) необоснованны и не подлежат удовлетворению.
Не подлежат удовлетворению и требования компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ, так как действия ответчика правомерны.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Шелестовой С.С. к ОАО «Энергоспецмонтаж» в лице филиала УМР «Волгодонск» о понуждении установить с 01.03.2010 г. оклад в размере не менее 14 000 рублей; взыскании компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей отказать.
Исаева С.В. к ОАО «Энергоспецмонтаж» в лице филиала УМР «Волгодонск» о понуждении установить с 01.03.2010 г. оклад в размере не менее 16 000 рубле;. взыскании компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей отказать.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через районный суд в течение 10 дней.