отметка об исполнении решения дело № 2-4001/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 ноября 2010 г. г. Волгодонск
Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Донсковой М.А.
при секретаре Квасове Д.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Опарина Виктора Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Югстройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выдачи заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Опарин В.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Югстройсервис» (далее по тексту ООО «Югстройсервис») о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что согласно приказу №146/3 от 01.12.2008 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности водителя.
23.07.2010 года Опарин В.А. был уволен по собственному желанию, по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Однако в момент увольнения ответчик с ним не произведен окончательный расчет. Задолженность по заработной плате составляет 28 657 рублей.
В судебном заседании, истец, пользуясь правом, предусмотренным ст. 39 ГПК РФ, увеличил размер иска, просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 28 657 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 633, 25 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.
Ответчик надлежащим образом уведомлен о дате и времени рассмотрения дела. Представитель ответчика ООО «Югстройсервис» в судебное заседание не явился.
Суд, с учетом мнения истца счел возможным рассмотреть дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в отсутствие не явившегося представителя ответчика.
Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать в суде те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
В соответствии со ст. 34-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как видно из материалов дела, согласно записям в трудовой книжке истца, Опарин В.А., работал в должности водителя в ООО «Югстройсервис». 23.07.2010 года Опарин В.А. был уволен по собственному желанию, по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Однако в нарушение законодательства администрацией ответчика с ним не произведен окончательный расчет. Задолженность по заработной плате составляет 28 657 рублей.
Факт наличия задолженности по заработной плате в размере 28 657 рублей подтверждается представленной истцом в судебное заседание справкой № 639 о 03.11.2010г., выданной ООО «Югстройсервис».
За задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить компенсацию в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной суммы за 85 дней просрочки в размере 633,25 рублей (28657х1/300х7,75%х85=633,25), где 28657 -сумма задолженности по заработной плате; 7,75- ставка рефинансирования ЦБ РФ; 85- количество дней просрочки.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что заработная плата истцу не выплачена в полном объеме с задержкой на 85 дней, что является нарушением трудового законодательства, следовательно, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выдачи заработной платы и компенсации морального вреда правомерны и подлежат удовлетворению.
Рассматривая требование истца о возмещении морального вреда, суд исходил из следующего.
Под моральным вредом, в силу ст.151 ГК РФ, закон понимает физические и нравственные страдания лица от неправомерных действий, нарушающих его личные неимущественные права.
Частями 1 и 2 ст. 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Истец, в качестве основания своего иска о возмещении морального вреда указывает систематическое нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы, что повлекло причинение психологического дискомфорта. Истец своевременно не смог оплатить коммунальные платежи, вынужден был ограничить свои потребности. Отсутствие денежных средств в виду задолженности по заработной плате лишало его и его семью средств к существованию, а значит, нарушает его конституционное право на достойную жизнь (нематериальное благо).
Указанный моральный вред причиняется незаконными действиями работодателя, нарушающего требование ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате заработной плате работнику не реже чем каждые полмесяца. Следовательно, в случае систематического нарушения сроков выплаты заработной платы, причиненный работнику моральный вред обязан возместить работодатель.
Оценив в совокупности все установленные судом обстоятельства, суд полагает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда истцу в размере 3 000 рублей.
Кроме того, в соответствии с п.п.8 п.1 ст. 333.20, п.п.1 п.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5078 рублей 70 копеек, от уплаты которой истец, в соответствии с п.п.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, был освобожден.
Руководствуясь 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Опарина Виктора Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Югстройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выдачи заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Югстройсервис» в пользу Опарина Виктора Александровича задолженность по заработной плате в сумме 28 657 рублей, денежную компенсацию за просрочку выдачи заработной платы в размере 633 рубля 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Югстройсервис» государственную пошлину в доход государства в размере 5078 рублей 70 копеек.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд Ростовской области в течение 10 дней с момента изготовления решение в окончательном виде.
Мотивированное решение изготовлено 22 ноября 2010 года.
Судья М.А. Донскова