Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
13 ноября 2010 г.
Волгодонской районный суд Ростовской области
в составе:
председательствующего судьи Терентьевой Т.А.
при секретаре Семеновой М.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шевченко ФИО4 к Управлению образования г. Волгодонска о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с иском к Управлению образования г. Волгодонска о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, указав, что с 01.01.1981 г. по 29.06.2007 г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности бухгалтера расчетного отдела. За данный период работы ответчиком не были предоставлены ей шесть отпусков, в том числе за 1991 г., 1997 г., 1999- 2000 гг., 2005 г., 2007 г.
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Такая денежная компенсация ей выплачена не была. Ответчик пояснил ей, что денежные средства на выплату компенсаций за неиспользованные отпуска в бюджете не предусмотрены.
О своем праве на компенсации за все неиспользованные отпуска независимо от состояния бюджетного финансирования ей стало известно только в июне 2010 г.
29.06.2010 г., она обратилась к ответчику с письменным заявлением о выплате ей компенсации за неиспользованные отпуска за период ее 1991 по 2005 гг.
В своем ответе от 11.07.2010 г. за № 92/1-10, ответчик пояснил, что факт не предоставления ей отпусков в указанный период не представляется возможным ввиду уничтожения документов по личному составу по истечению 5-летнего срока их хранения. Поэтому и выплата компенсаций не представляется возможной.
Истица считает такой ответ необоснованным, поскольку факты предоставления отпусков отражаются в кадровых документа, например, в карточке Т-2, в лицевых счетах, которые ведутся на каждого работника и подлежат хранению в течении 70 лет. По данным документа не трудно установить, предоставлялись ли отпуска работнику в тот или иной период или нет.
Пропуск срока давности на судебную защиту ею пропущен ввиду правовой неграмотности.
Тем не менее по смыслу Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г., о котором ей стало известно из консультации юриста, нарушение ответчиком ее права носит длящийся характер, поэтому, полагает, что срок давности на судебную защиту ее права не истек. В любом случае, она оставляет за собой право на заявление о восстановлении процессуального срока на обращение в суд по данному спору.
В связи с чем, истица просит восстановить процессуальный срок на судебную защиту ее права на взыскание компенсаций за все неиспользованные отпуска в период работы у ответчика. Взыскать с Управления образования г. Волгодонска компенсацию за все неиспользованные отпуска за период работы у ответчика с 01.01.1981 г. по 29.06.2007 г.
Представитель ответчика требования не признал, указав, что Шевченко Л.В. работала в Управлении образования с 01.01.1981 в должности бухгалтера. 29.06.2007 была уволена по собственному желанию п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В своём исковом заявлении Л.В. Шевченко указывает, что ей не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска, однако, на день увольнения согласно приказа Управления образования г.Волгодонска от 29.06.07 № 35л, Записке-расчёту от 09.06.2007 № 73лк, ей была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска согласно ст. 127 ТК РФ за 100 календарных дней. Л.В. Шевченко ознакомлена с приказом под роспись. Возражений и претензий при увольнении Л.В. Шевченко к Управлению образования г.Волгодонска не предъявляла.
29.06.2010 года Л.В. Шевченко обратилась в Управление образования г.Волгодонска с заявлением о выплате ей компенсаций за неиспользованные отпуска за:
1991 - 28 календарных дней, 2002 - 20 календарных дней,
1999 - 30 календарных дней, итого - 160 календарных дней.
Документов, подтверждающих обоснованность требования Л.В. Шевченко не предоставила. Наличие задолженности за неиспользованные отпуска в указанный период, при рассмотрении заявления. Управление образования г.Волгодонска не выявило, так как согласно номенклатуре дел Управления образования от 11.12.2009 № 9.1-22 приказы по личному составу (отпуска, взыскания, аттестация и др.) хранятся в течении 5 лет (ст. бв).
23.07.2010 Л.В. Шевченко обратилась с заявлением к Управление образования г.Волгодонска с просьбой предоставить ей копии лицевых счетов за 1991 - 2005 годы. Заверенные копии на 90 листах были предоставлены истцу 03.08.2010г.
С указанными документами Л.В. Шевченко обратилась в суд (копии лицевых счетов приложены к исковому заявлению).
В исковом заявлении Л.В. Шевченко указывает уже другие периоды отпусков, по сравнению с заявлением к Управлению образования: за 1991, 1997, 1999, 2000, 2005 и 2007 годы.
Согласно лицевым счетам, Л.В. Шевченко предоставлялись ежегодные основные оплачиваемые отпуска за указанный ею периоды: в 1992 -24 дня, в 1993 г.-30 дней, в 1994 г.-24 дня, в 19995 г. - 24 дня, в 1996 - 19 дней, в 1998 г.- 30 дней, в 2001 г.-31 дней, в 2002 г.- 38 дней, в 2003 г.- 10 дней, в 2004 г.- 28 дней, в 2006 г.- 42 дня. Всего предоставлено 414 дней. При увольнении 26.07.2007 г. выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за 100 дней. Не оплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 4 дня. Эти деньги она может получить в кассе.
К исковому заявлению Л.В. Шевченко приложила справку, выданную Управлением образования г.Волгодонска, в которой указано, что за время работы в Управлении образования г.Волгодонска Л.В. Шевченко не была в учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребёнком. Про ежегодные основные оплачиваемые отпуска в указанной справке не упоминается
В личном деле Шевченко есть выписки из приказа Управления образования г.Волгодонска № 50л п. 1.4, согласно которой Л.В. Шевченко переведена в аппарат гор. Управления на должность ведущего специалиста с 01.06.2001„ с оплатой труда согласно штатному расписанию. Также установлены квалификационные надбавки 25% и надбавки за особые условия труда в размере 20% должностного оклада. Дополнительных дней отпуска не предоставлено. Подтвердить факт предоставления дополнительных отпусков за работу в аппарате гор. Управления образования, не предоставляется возможным, так как отсутствуют приказы, устанавливающие дополнительные отпуска для данной категории работников.
Согласно приказа Управления образования г.Волгодонска от 08.04.2003№ 53л «О переводе» Шевченко Л.В. переведена на должность ведущего специалиста хозяйственно- эксплуатационного отдела с оплатой труда согласно штатному расписанию. Дополнительных дней отпуска не предоставлено.
Пунктом 8 Трудового договора от 07.04.2003 № 6, Шевченко Л.В. установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно выписке из приказа от 18.11.2004 №179л, Л.В. Шевченко переведена на должность ведущего бухгалтера с 15.11.2004, с оплатой труда по 11 разряду ETC. Также установлена надбавка за интенсивность в размере 90% должностного оклада ежемесячно. Дополнительных дней отпуска не предоставлено.
Согласно Дополнения от 15.12.2006, в Трудовой договор Л.В. Шевченко от 07.04.2003 № 6 внесены изменения, устанавливающие должностной оклад в соответствии со штатным расписанием, а также выплаты компенсационного характера (надбавка за сложность и напряжённость работы и надбавка за интенсивность труда. Продолжительность отпуска в указанном дополнении не менялась.
Учитывая вышеизложенное, а также тот факт, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трёх месяцев со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст.192 ТК РФ), а также тот факт, что истец работала специалистом, ведущим бухгалтером расчетного отдела и в её должностные обязанности входил расчёт выплат, включая компенсацию за неиспользованные отпуска, а также готовность Управления образования г.Волгодонска выплатить Л.В. Шевченко выявленную задолженность в количестве четырёх календарных дней за неиспользованные отпуска, прошу суд отказать Л.В. Шевченко в удовлетворении иска.
Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела усматривается, что Шевченко Л.В. состояла в трудовых отношениях с Управлением образования с 01.01.1981 г. по 29.06.2007 г.
За период работы ей предоставлялись очередные трудовые отпуска. Согласно лицевым счетам, Л.В. Шевченко предоставлялись ежегодные основные оплачиваемые отпуска за указанный ею периоды: в 1992 -24 дня, в 1993 г.-30 дней, в 1994 г.-24 дня, в 19995 г. - 24 дня, в 1996 - 19 дней, в 1998 г.- 30 дней, в 2001 г.-31 дней, в 2002 г.- 38 дней, в 2003 г.- 10 дней, в 2004 г.- 28 дней, в 2006 г.- 42 дня. Всего предоставлено 414 дней. При увольнении 26.07.2007 г. выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за 100 дней. Не оплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 4 дня, которые ответчик предлагает выплатить истице.
В личном деле Шевченко есть выписки из приказа Управления образования г.Волгодонска № 50л п. 1.4, согласно которой Л.В. Шевченко переведена в аппарат гор. Управления на должность ведущего специалиста с 01.06.2001„ с оплатой труда согласно штатному расписанию. Также установлены квалификационные надбавки 25% и надбавки за особые условия труда в размере 20% должностного оклада. Дополнительных дней отпуска не предоставлено. Подтвердить факт предоставления дополнительных отпусков за работу в аппарате гор. Управления образования, не предоставляется возможным, так как отсутствуют приказы, устанавливающие дополнительные отпуска для данной категории работников.
Согласно приказа Управления образования г.Волгодонска от 08.04.2003№ 53л «О переводе» Шевченко Л.В. переведена на должность ведущего специалиста хозяйственно- эксплуатационного отдела с оплатой труда согласно штатному расписанию. Дополнительных дней отпуска не предоставлено.
Пунктом 8 Трудового договора от 07.04.2003 № 6, Шевченко Л.В. установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно выписке из приказа от 18.11.2004 №179л, Л.В. Шевченко переведена на должность ведущего бухгалтера с 15.11.2004, с оплатой труда по 11 разряду ETC. Также установлена надбавка за интенсивность в размере 90% должностного оклада ежемесячно. Дополнительных дней отпуска не предоставлено.
Согласно Дополнения от 15.12.2006, в Трудовой договор Л.В. Шевченко от 07.04.2003 № 6 внесены изменения, устанавливающие должностной оклад в соответствии со штатным расписанием, а также выплаты компенсационного характера (надбавка за сложность и напряжённость работы и надбавка за интенсивность труда. Продолжительность отпуска в указанном дополнении не менялась.
. Шевченко указывает, что ей не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска, однако, на день увольнения согласно приказа Управления образования г.Волгодонска от 29.06.07 № 35л, Записке-расчёту от 09.06.2007 № 73лк, ей была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска согласно ст. 127 ТК РФ за 100 календарных дней. Л.В. Шевченко ознакомлена с приказом под роспись. Возражений и претензий при увольнении Л.В. Шевченко к Управлению образования г.Волгодонска не предъявляла.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трёх месяцев со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст.192 ТК РФ). Истец работала специалистом, ведущим бухгалтером расчетного отдела и в её должностные обязанности входил расчёт выплат, включая компенсацию за неиспользованные отпуска.
Каких либо уважительных причин пропуска срока обращения в суд, истица суду не представила. В связи с чем, у суда нет оснований восстановить срок для обращения в суд с иском.
При данных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования необоснованны и не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В иске Шевченко ФИО4 к Управлению образования г. Волгодонска Ростовской области о взыскании компенсацию за неиспользованные отпуска за период работы с 01.01.1981 г. по 29.06.2007 г. отказать.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через районный суд в течение 10 дней.
Мотивированное решение составлено 22 ноября 2010 г.