Дело № 2-3596/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 декабря 2010г. г. Волгодонск
Волгодонской районный суд Ростовской области, РФ в составе:
председательствующего судьи Поповой Е.В.
с участием представителя истца Андреева В.М., представителей ответчика Левина И.В. и Орехова В.В.
при секретаре Димковой О.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Панковой А.И. к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Панкова А.И. обратилась в суд с иском с учетом принятых судом уточнений к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что работала контролером в ООО «<данные изъяты>» с местом работы в Центре занятости населения г. Волгодонска с 27 ноября 2008 года по 19 июля 2010 года с оплатой труда в размере 4 500 рублей. Режим работы был сменный сутки работы двое выходных. 19 июля 2010 года Панкова А.И. уволена по собственному желанию. Расчет с Панковой А.И. произведен не в полном объеме. Панковой А.И. за все время работы не оплачивалось ночное время работы, не оплачивались праздничные и выходные дни, что является нарушением ее трудовых прав. Панкова А.И. на протяжении всего периода работы поднимала вопросы не выплаты ей в полном объеме полагающейся заработной платы, на что работодатель отмалчивался или предлагал уволиться.
Согласно расчету составленному Панковой А.И. не оплачена сверхурочная работа за 2008г. - 2814, 28 рублей, за 2009г. - 47 892, 12 рублей, за 2010г. - 31 676,51 рубль, не оплачены праздничные дни за 2009г. - 7 192, 80 рублей, за 2010г. - 9 340,80 рублей, не оплачены выходные дни за 2008г. - 2 517, 12 рублей, за 2009г. - 40696,88 рублей, 23 728, 20 рублей, не оплачен труд в ночное время за 2008г. - 1 538, 24 рубля, за 2009г. - 25 545, 68 рублей, за 2010г. - 15 534, 08 рублей.
Панкова А.И. полагает, что работодатель неправомерно нарушил установленный порядок оплаты труда, в связи с чем должен выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки невыплаченной заработной платы, в сумме 3 106 рублей.
Незаконными действиями работодатель причинил физические и нравственные страдания Панковой А.И., в связи с чем она просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей (л.д. 48).
Левин И.В. и Орехов В.В. - представители ответчика, не возражали против частичного удовлетворения требования Панковой А.И., пояснив, что Панкова А.И. работала в ООО <данные изъяты>» контролером с местом работы в Центре занятости г. Волгодонска. Режим работы у Панковой А.И. был сменный сутки работы трое суток выходных. Оплата труда Панковой А.И. составляла 4 500 рублей в месяц. В организации ведется суммированный учет рабочего времени учетный период - месяц. В организации до проверки соблюдения трудовых прав работников проведенной трудовой инспекцией ночные, праздничные дни и сверхурочная работа оплачивались в одинарном размере. Просят применить исковую давность по требованиям за период с ноября 2008г. по февраль 2010г., так как Панкова А.И. обратилась в суд с пропуском трехмесячного срока исковой давности.
За март 2010 года несвоевременно оплачены работа за праздничный день 8 марта 2010г. и ночные часы, всего 2 045 рублей выплачено при увольнении Панковой А.И. 20 июля 2010г. За апрель 2010г. несвоевременно оплачены ночные часы - 1439, 76 рублей указанная сумма выплачена Панковой А.И. при увольнении 20 июля 2010г. За май 2010 года несвоевременно оплачены сверхурочная работа, ночные часы, начислено к доплате 2 086,20 рублей выплачено при увольнении 1820, 40 рублей, не выплачена до настоящего времени 265,80 рублей. За июнь 2010 года несвоевременно оплачена работа в праздничный день 12 июня 2010г. и 1 сверхурочный час, всего недоплачено 2 195, 61 рубль, из них оплачено при увольнении 1549, 05 рублей, не оплачено до настоящего времени 646, 56 рублей. За июль 2010г. ночные часы 1 400, 14 рублей оплачены при увольнении. Произведенные выплаты получены Панковой А.И. по платежной ведомости №15 от 20 июля 2010г. Всего не выплачено 912, 31 рубль. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 121,94 рублей. Полагают, что Панковой А.И. не было причинено нравственных и физических страданий, требования о компенсации морального вреда являются необоснованными.
Суд, выслушав пояснения сторон, изучив иные доказательства по делу, дав им оценку, приходит к следующему.
Панкова А.И. - истец по делу состояла в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» с 28 ноября 2008 года по 19 июля 2010 года, что подтверждается трудовым договором № 97 от 27 ноября 2008г. (л.д. 137), приказом о приеме на работу № 97 от 27 ноября 2008 года (л.д. 34), приказом об увольнении № 50 от 19 июля 2010 года (л.д. 36), записями в трудовой книжке (л.д.13-15). Работала в качестве контролера с размером оплаты труда соответствующему минимальному размеру оплаты труда установленному законодательством 4 500 рублей со сменным режимом работы сутки работы трое выходных. Согласно штатному расписанию на 2010г. оплата труда контролера установлена в размере 4 500 рублей (л.д. 38).
При увольнении Панковой А.И. выплачено согласно платежной ведомости № 15 от 20 июля 2010г. 8 570 рублей (л.д. 125) куда входит оплата ночного времени, сверхурочных, праздничных дней за период с марта 2010г. по июль 2010г., согласно расходному кассовому ордеру от 19 июля 2010г. выплачена заработная плата за июль 2010г. 2 365, 09 рублей без ночных (л.д. 126), согласно расходному кассовому ордеру от 19 июля 2010г. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 6 205, 60 рублей (л.д. 127).
Доводы Панковой А.И. о том, что денежную сумму в размере 8 570 рублей по платежной ведомости № 15 от 20 июля 2010г. (л.д. 125) не получила, судом не принимаются, так как доказательством получения денежных средств является роспись работника в платежной ведомости о получении денежных средств, доказательства, опровергающие получение денежных средств Панковой А.И. по платежной ведомости суду не представлены.
Рассматривая доводы Панковой А.И. о том, что ей должен быть произведен расчет оплаты труда исходя из сменного режима работы сутки работы трое суток выходных, суд находит их несостоятельными.
Согласно табелям учета рабочего времени за период с ноября 2008г. по июль 2010 г. Панкова А.И. работала по сменам со сменным режимом сутки работы трое выходных (л.д. 39-45, 153).
Свидетель по делу Нефедов В.А. пояснил, что является работником ООО «<данные изъяты>», в ООО «<данные изъяты>» установлен сменный режим работы сутки работы трое выходных.
Симонова А.Ф. свидетель по делу суду показала, что является работником ООО «<данные изъяты>», в ООО «<данные изъяты>» установлен сменный режим работы сутки работы трое выходных.
Свидетель по делу Гайтанжи С.Н. суду показал, что являлся работником ООО «<данные изъяты>» охранником оперативной группы с 01 декабря 2005года по 10 сентября 2010года. Панкова А.И. работала контролёром, рабочее место в Центре занятости г. Волгодонска.Она работала сутки двое, контролеры каждое утро звонили дежурному и докладывали о приеме - сдаче смены.
Указанные показания свидетеля по делу Гайтанжи С.Н. во внимание судом не принимаются, так как опровергаются показаниями свидетелей Нефедова В.А., Симоновой А.Ф., табелями учета рабочего времени, представленными работодателем.
Представленные истцом самостоятельно составленные табели учета рабочего времени (л.д. 54, 55) в качестве доказательств судом не принимаются, так как не находятся в организации не заверены руководителем организации.
Представленные и заверенные истцом копия табеля учета рабочего времени за март-июль 2010г. (л.д. 60-66), копия тетради приема - передачи смен за ноябрь 2009г. - май 2010г. (л.д. 67-92), копия тетради приема - передачи смен за июнь 2009г. - ноябрь 2009г. (л.д. 93-117) и журнал приема-передачи смен за период с 21 мая 2009г. - по 23 ноября 2009г. в качестве доказательств судом не принимаются.
Представленные копия табеля учета рабочего времени, копия тетради приема - передачи смен за ноябрь 2009г. - май 2010г., копия тетради приема - передачи смен за июнь 2009г. - ноябрь 2009г. в которых стоят отметки о количестве дежурств истца в оспариваемый период, суд не принимает во внимание в качестве доказательств по делу, так как указанные копии не находились в организации, не заверены руководителем организации, оригиналы указанных документов отсутствуют. Происхождение указанных документов истец и его представитель не доказали.
Журнал приема-передачи смен за период с 21 мая 2009г. - по 23 ноября 2009г. представленный истцом в качестве доказательства по делу суд не принимает. Указанный журнал находился у истца, а не в организации, опровергается представленными ответчиком табелями рабочего времени. Ведение таких журналов в организации представители ответчика отрицают.
Рассматривая требования истца о взыскании в ее пользу сверхурочной работы за 2008г. - 2814, 28 рублей, за 2009г. - 47 892, 12 рублей, за 2010г. - 31 676,51 рубль согласно составленным ею расчетам (л.д.49), суд руководствовался следующим.
Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Как установлено судом в ООО «<данные изъяты>» ведется суммированный учет рабочего времени учетным периодом является месяц, что истцом и его представителем не оспаривается.
Ответчиком за спорный период сверхурочные работы оплачивались без учета требований ст. 152 Трудового кодекса РФ в одинарном размере.
Согласно представленным табелям учета рабочего времени (л.д. 39-45, 153) Панковой А.И. отработано в 2008г. за ноябрь 2008г. - 24 часа, при норме часов 151, за декабрь 2008г. - 168 часов при норме 183 часа, в 2009г. за январь 2009г. - 120 часов при норме 128 часов, за февраль 2009г. - 144 часа при норме 152 часа, за март 2009г. - 168 часов при норме 168 часов, за апрель 2009г. - 168 часов при норме 155, переработка составила 13 часов, за май 2009г. - 144 часа при норме 151 час, за июнь 2009г. - 168 часов при норме часов 167, переработка составила 1 час, за июль 2009г. - 168 часов при норме 184 часа, за август 2009г. - 168 часов при норме 168 часов, за сентябрь 2009г. - 168 часов при норме 176 часов, за октябрь 2009г. - 168 часов при норме 176 часов, за ноябрь 2009г. 168 часов при норме 159 часов, переработка составила 9 часов, за декабрь 2009г. - 168 часов при норме 183 часа, за январь 2010г. - 168 часов при норме 120 часов, переработка составила 48 часов, за февраль 2010г. - 168 часов при норме 151 часов, переработка составила 17 часов, за март 2010г. - 168 часов при норме 176 часов, за апрель 2010г. - 168 часов при норме 175 часов, за май 2010г. - 168 часов при норме 152 часа, переработка составила 16 часов, за июнь 2010г. - 168 часов при норме 167 часов, переработка составила 1 час, за июль 2010г. - 120 часов при норме 176 часов.
Оплата труда за апрель 2009г. составила 4500: 155 нормо-часов= 29 рублей 1 час, переработка составила 13 часов из них первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, последующие 11 часов в двойном размере, истцу не доплачено за первые два часа 18,50 рублей, за 11 часов х 29 рублей = 319 рубля, всего 337, 50 рублей.
Оплата труда за июнь 2009г. составила 4500: 167 нормо-часов= 26, 94 рублей 1 час, переработка составила 1 час и должна быть оплачена в полуторном размере, что составляет 40,41, недоплачено 13, 47 рублей.
Оплата труда за ноябрь 2009г. составила 4500: 159 нормо-часов= 28,30 рублей 1 час, переработка составила 9 часов из них первые два часа оплачиваются в полуторном размере, последующие 7 часов оплачиваются в двойном размере, истцу не доплачено за первые два часа 14,16 рублей, за 7 часов х 28, 30 рублей=198,10 рублей.
Оплата труда за январь 2010г. составила 4500: 120 нормо-часов= 37,50 рублей 1 час, переработка составила 48 часов, из них первые два часа оплачиваются в полуторном размере, последующие 46 часов оплачиваются в двойном размере, истцу не доплачено за первые два часа 18,75 рублей, 46 х 37, 50 рублей = 1 725 рублей.
Оплата труда за февраль 2010г. составила 4500: 151 нормо-часов= 29,80 рублей 1 час, переработка составила 17 часов, из них первые два часа оплачиваются в полуторном размере, последующие 15 часов оплачиваются в двойном размере, истцу не доплачено за первые два часа 14, 90 рублей, 15х 29, 80 рублей = 447 рублей.
Оплата труда за май 2010г. составила 4500: 152 нормо-часов= 29,60 рублей 1 час, переработка составила 16 часов, из них первые два часа оплачиваются в полуторном размере 14, 80 рублей, последующие 14 часов оплачиваются в двойном размере 14х 29, 60 рублей = 414,40 рублей.
Оплата труда за июнь 2010г. составила 4500: 167 нормо-часов= 26,94 рублей 1 час, переработка составила 1 час и должна быть оплачена в полуторном размере, что составляет 40,41 рубль оплачено в июле 2010г.
Доказательства оплаты истцу сверхурочных за период с ноября 2008. по февраль 2010г. ответчиком не представлены.
Судом установлено, что ответчиком оплачены сверхурочные за май 2010г. в сумме 429, 20 рублей и июнь 2010г. в сумме 40,41 рублей.
Рассматривая требования Панковой А.И. об оплате праздничных дней за 2009г. - 7 192, 80 рублей, за 2010г. - 9 340,80 рублей, согласно составленным ею расчетам, суд руководствовался следующим.
Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Согласно представленным табелям учета рабочего времени (л.д. 39-45, 153) Панковой А.И. отработано в 2009г. праздничные дни 4 ноября 2009г., в 2010г. - 7 января 2010г., 8 марта 2010г., 12 июня 2010г.
Оплата труда за ноябрь 2009г. составила 4500: 159 нормо-часов= 28,30 рублей 1 час, оплата труда за 4 ноября 2009г. за 24 часа произведена в одинарном размере 672, 20 рублей недоплачено 672, 20 рублей.
Оплата труда за январь 2010г. составила 4500: 120 нормо-часов= 37,50 рублей 1 час, оплата труда за 7 января 2010г. за 24 часа произведена в одинарном размере 900 рублей недоплачено 900 рублей.
Оплата труда за март 2010г. составила 4500: 176 нормо-часов= 25,56 рублей 1 час, оплата труда за 8 марта 2010г. за 24 часа произведена в одинарном размере 613,44 рублей недоплачено 613,44 рублей, доплата праздничного дня в сумме 613, 44 произведена ответчиком при увольнении истца 20 июля 2010г.
Оплата труда за июнь 2010г. составила 4500: 167 нормо-часов= 26,94 рублей 1 час, оплата труда за 12 июня 2010г. за 24 часа произведена в одинарном размере 646,56 рублей недоплачено 646,56 рублей. Указанная сумма 646, 56 рублей подлежит взысканию с ответчика.
Рассматривая требования истца о взыскании в ее пользу оплаты выходных дней за 2008г. - 2 517, 12 рублей, за 2009г. - 40696,88 рублей, за 2010г. - 23 728, 20 рублей, суд руководствовался следующим.
Согласно статье 111 Трудового кодекса РФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим процессам и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Истец работала контролером в ООО «<данные изъяты>» предоставляющим услуги охраны в сменном режиме работы сутки работы трое суток выходных, что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д. 39-45, 153).
Доводы истца о том, что правилами внутреннего трудового распорядка всем работникам предоставляются выходные дни суббота и воскресенье, судом не принимаются, так как выходные дни истцу предоставлялись в соответствии с графиком сменности принятого у работодателя.
При установленных судом обстоятельствах требования истца о взыскании оплаты выходных дней за 2008г. - 2 517, 12 рублей, за 2009г. - 40696,88 рублей, за 2010г. - 23 728, 20 рублей удовлетворению не подлежат.
Рассматривая требования истца о взыскании в ее пользу оплаты труда в ночное время за 2008г. - 1 538, 24 рубля, за 2009г. - 25 545, 68 рублей, за 2010г. - 15 534, 08 рублей суд руководствовался следующим.
Согласно ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно табелям учета рабочего времени (л.д. 39-45, 153) Панковой А.И. отработано в 2008г. за ноябрь 2008г. - 1 смена 8 ночных часов, за декабрь 2008г. - 7 смен, 56 ночных часов, за январь 2009г. - 5 смен 40 ночных часов, за февраль 2009г. - 6 смен 48 ночных часов, за март 2009г. - 7 смен 56 ночных часов, за апрель 2009г. - 7 смен 56 ночных часов, за май 2009г. - 6 смен 48 ночных часов, за июнь 2009г. - 7 смен 56 ночных часов, за июль 2009г. - 7 смен 56 ночных часов, за август 2009г. - 7 смен 56 ночных часов, за сентябрь 2009г. - 7 смен 56 ночных часов, за октябрь 2009г. - 7 смен 56 ночных часов, за ноябрь 2009г. - 7 смен 56 ночных часов, за декабрь 2009г. - 7 смен 56 ночных часов, за январь 2010г. - 7 смен 56 ночных часов, за февраль 2010г. - 7 смен 56 ночных часов, за март 2010г. - 7 смен 56 ночных часов, за апрель 2010г. - 7 смен 56 ночных часов, за май 2010г. - 7 смен 56 ночных часов, за июнь 2010г. - 7 смен 56 ночных часов.
При таких обстоятельствах расчет истца оплаты в ночное время во внимание не принимается.
Доказательств оплаты работы истца в ночное время за период с ноября 2008г. по февраль 2010г. ответчиком суду не представлено.
Как установлено судом, ночные часы оплачены ответчиком за март 2010 года в сумме 1431, 56 рублей, за апрель 2010 года - 1439, 76 рублей, за май 2010 года начислено 1657, 60 рублей оплачено 1391,80 рублей, недоплачено 265, 80 рублей, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика, за июнь 2010 года ночные часы оплачены в сумме 1508, 64 рублей, за июль 2010 года ночные часы оплачены в сумме 1400, 14 рублей (л.д. 150).
Рассматривая требования истца о взыскании с ООО «<данные изъяты>» неполученных сверхурочных, оплаты ночных часов, оплаты праздничных дней за период с ноября 2008г. по июль 2010г., суд руководствовался следующим.
Между Панковой А.И. и ООО «<данные изъяты>» имеет место спор о размере заработной платы, об оплате сверхурочных, ночных часов, оплате праздничных дней за период с ноября 2008г. по июль 2010г. и взыскании неполученной суммы, полагающейся работнику.
В соответствии с ч. 2 ст. 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Между истцом и ответчиком имеет место трудовой спор, на данный спор распространяются специальные сроки на судебную защиту.
Согласно ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что истец до обращения в суд знала (л.д. 2), что в период ее работы в ООО «<данные изъяты>» с ноября 2008 года по июль 2010 года имеет место нарушение ее трудовых прав, не выплачивается полагающаяся за работу заработная плата, не оплачивается работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени, ночные часы и праздничные дни.
В суд с иском о взыскании заработной платы за период с ноября 2008г. по февраль 2010г. за защитой трудовых прав истец обратилась 28 июля 2010 года, то есть по истечении установленного законом трехмесячного срока (л.д.2).
В соответствии с ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Андреев В.М. - представитель истца полагает, что срок для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате истцом не пропущен, так как она обратилась в суд в трехмесячный срок с того момента как узнала о нарушении ответчиком ее трудовых прав. Указанные доводы судом не принимаются, так как не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, из поданного искового заявления и объяснений истца данных ею в судебных заседаниях следует, что в период работы в ООО «<данные изъяты>» она знала о нарушении ее трудовых прав, о том, что не в полном объеме оплачивается работодателем ее труд, о чем она доводила до сведения работодателя.
Суд приходит к выводу о том, что истец пропустила срок на обращение в суд без уважительных причин. Обстоятельства, указанные истцом не расцениваются судом в качестве уважительных причин пропуска срока на обращение в суд.
Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, суд принимает решение об отказе в иске Панковой А.И. к ООО «<данные изъяты> о взыскании сверхурочных, ночных часов, оплате праздничных дней за период с ноября 2008г. по февраль 2010г. именно по этому основанию.
Рассматривая требования Панковой А.И. о взыскании сверхурочных, ночных часов, оплате праздничных дней за период с марта 2010г. по июль 2010г. суд находит их подлежащими частичному удовлетворению.
Как установлено судом истцу за период с марта 2010г. по июль 2010 года до настоящего времени не выплачены 265, 80 рублей - ночные часы за май 2010г. и оплата труда за 12 июня 2010г. до настоящего времени не невыплачено 646,56 рублей. Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика. В остальной части расчет с истцом за указанный период с марта 2010г. по июль 2010г. произведен полностью.
Рассматривая требования истца о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей, суд руководствовался следующим.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Таким образом, при нарушении трудовых прав истца, причиненный работнику моральный вред обязан возместить работодатель.
Истец, в качестве основания своего иска о компенсации морального вреда указывает именно нарушение ее трудовых прав на своевременную оплату труда за фактически отработанное время и оплату сверхурочных, ночных часов, оплате праздничных дней, что установлено судом.
Следовательно, моральный вред подлежит возмещению именно за счет работодателя.
В судебном заседании установлено, что нарушением трудовых прав невыплатой полагающейся истцу заработной платы ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях от не выплаты полагающейся ей заработной платы, как основного источника средств к существованию.
Оценив в совокупности все установленные судом обстоятельства, суд полагает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда истцу в 2 000 рублей.
Рассматривая требования истца о взыскании в ее пользу денежной компенсации за задержку заработной платы, в сумме 3 106 рублей, суд руководствовался следующим.
Требования о взыскании денежной компенсации подлежат частичному удовлетворению за задержку выплаты заработной платы за период с марта 2010 года по день вынесения решения судом.
Задолженность за март 2010 года составляет 2 045 рублей, указанная сумма оплачена истцу при увольнении 20 июля 2010 года. Просрочка составляет с 11 апреля 2010 года по 20 июля 2010г. - 101 день, денежная компенсация составляет 2 045х101:300х8%=55,08 рублей.
Задолженность за апрель 2010 года составляет 1 439, 76 рублей, указанная сумма выплачена истцу при увольнении 20 июля 2010 года. Просрочка составляет с 11 мая 2010 года по 20 июля 2010г. - 71 день, денежная компенсация составляет 1 439, 76х71:300х8%= 27,26 рублей.
Задолженность за май 2010 года составляет 2 086, 20 рублей, сумма 1 820, 40 рублей выплачена истцу при увольнении 20 июля 2010г. Просрочка составляет с 11 июня 2010 года по 20 июля 2010 года 40 дней, денежная компенсация составляет 1 820, 40 рублейх40:300х7,75%=18, 81 рублей.
Не выплачена за май 2010 года сумма 265, 80 рублей. Просрочка составляет с 11 июня 2010 года по 20 декабря 2010 года 173 дня, денежная компенсация составляет 265, 80 рублейх173:300х7,75%=11, 88 рублей.
Задолженность июнь 2010 составляет 2 195,61 рубль, сумма 1 549, 05 рублей выплачена истцу при увольнении 20 июля 2010 года. Просрочка составляет с 11 июля 2010 года по 20 июля 2010 года 10 дней, денежная компенсация составляет 1 549, 05 х10:300х7,75%= 4 рубля.
Не выплачена за июнь 2010 года сумма 646, 56 рублей. Просрочка составляет с 11 июня 2010 года по 20 декабря 2010 года 142 дня, денежная компенсация составляет 646, 56 рублейх142:300х7,75%=23, 72 рублей.
Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 55, 08+27, 26+18, 81+11, 88+4+23,72=121,94 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Панковой А.И. к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> в пользу Панковой А.И. задолженность по заработной плате 912, 36 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 121, 94 рублей и компенсацию морального вреда 2 000 рублей, а всего 3034, 30 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Панковой А.И. отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 4 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение десяти дней через Волгодонской районный суд.
Решение в полном объеме изготовлено 27 декабря 2010 года.
Судья Е.В. Попова