отметка об исполнении решения дело № 2-4858/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 декабря 2010 г. г. Волгодонск
Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Донсковой М.А.
при секретаре Квасове Д.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нестеренко Татьяны Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Универсал-Партнер» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Нестеренко Т.Н. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Универсал-Партнер» (далее по тексту ООО ««Универсал-Партнер») о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что в соответствие с трудовым договором №48 от 02.06.2008 года, она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности мастера общестроительного участка в ООО «Универсал-Партнер».
30.09.2010 года Нестеренко Т.Н. была уволена по собственному желанию, по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Однако в момент увольнения ответчиком с ней не произведен окончательный расчет. Истец просит суд взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 19 108,80 рублей.
В судебном заседании истец поддержала заявленные требования.
Ответчик по делу надлежащим образом уведомлен о дате и времени судебного заседания. Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Согласно письменному ходатайству, просили рассмотреть дело в отсутствие своего представителя по имеющимся в деле доказательствам.
С учетом поступившего ходатайства, суд счел возможным рассмотреть дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в отсутствие не явившегося представителя ответчика.
Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать в суде те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
В соответствии со ст. 34-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как видно из письменных материалов дела и установлено судом, истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 02.06.2008г. до 30.09.2010г. в должности мастера общестроительного участка в ООО «Универсал-Партнер». Указанный факт подтверждается трудовым договором №48 от 02.06.2010 года.
30.09.2010 года истец была уволена по собственному желанию, по п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Однако в нарушение трудового законодательства ответчиком с ней не произведен окончательный расчет. Задолженность по заработной плате составляет 19108,80 рублей. Указанный факт не оспаривается ответчиком.
В соответствии со ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что заработная плата истцу не выплачена в полном объеме, что является нарушением трудового законодательства, следовательно, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате правомерны и подлежат удовлетворению.
Кроме того, в соответствии с п.п.8 п.1 ст. 333.20, п.п.1 п.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 764, 35 рублей, от уплаты которой истец, в соответствии с п.п.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, был освобожден.
Руководствуясь 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Нестеренко Татьяны Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Универсал-Партнер» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Универсал-Партнер» в пользу Нестеренко Татьяны Николаевны задолженность по заработной плате в сумме 19108,80 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Универсал-Партнер» государственную пошлину в доход государства в размере 764, 35 рубля.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд Ростовской области в течение 10 дней с момента изготовления решение в окончательном виде.
Мотивированное решение составлено 14 декабря 2010года.
Судья М.А. Донскова