отметка об исполнении решения дело №2-3608/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 декабря 2010 г. г. Волгодонск
Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Поповой Е.В.
при секретаре Димковой О.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Марченко Г.В. к открытому акционерному обществу «Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы» о признании увольнения незаконным, предоставлении очередного трудового отпуска, взыскании оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Марченко Г.В. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы» (далее ОАО «ФСК ЕЭС») с учетом принятых судом уточнений о признании увольнения незаконным, предоставлении очередного трудового отпуска, взыскании оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда указав, что состоял в трудовых отношениях с ОАО «ФСК ЕЭС» со 2 марта 2009г. по 7 июля 2010г. работал электромонтером по обслуживанию подстанций 6 разряда в филиале ОАО «ФСК ЕЭС» Ростовское ПМЭС в подразделении Волгодонская группа подстанций на подстанции «Городская -2». 7 июля 2010 года Марченко Г.В. был уволен по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ отсутствие у работодателя соответствующей работы, перевод на которую необходим работнику в соответствии с медицинским заключением.
Марченко Г.В. полагает увольнение незаконным, так как 12 июля 2010 года Марченко Г.В. были предоставлены работодателю справка об установлении инвалидности второй группы, индивидуальная программа реабилитации инвалида и листок нетрудоспособности. Также 12 июля 2010г. Марченко Г.В. было написано заявление о предоставлении ему очередного трудового отпуска. На заявлении начальником Волгодонской группы подстанций было написано согласование о предоставлении отпуска с 7 июля 2010 года. Вместо предоставления очередного трудового отпуска Марченко Г.В. был уволен с 7 июля 2010 года. 7 июля 2010 года Марченко Г.В. на работе не был, проходил медико-социальную экспертизу, справку об инвалидности, индивидуальную программу реабилитации представил 9 июля 2010 года. Работодателем Марченко Г.В. не предлагалась другая работа, соответствующая состоянию его здоровья, не предоставлен очередной трудовой отпуск, взамен него 22 июля 2010 года выплачена денежная компенсация. Незаконными действиями Марченко Г.В. работодателем причинены физические и нравственные страдания.
Марченко Г.В. просит признать его увольнение незаконным, обязать ОАО «ФСК ЕЭС» предоставить очередной трудовой отпуск, взыскать в его пользу оплату вынужденного прогула и взыскать в его пользу компенсацию морального вреда 1 рубль (т.2 л.д. 24, 30).
Марченко Г.В. - истец по делу уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, суду пояснил, что расписался об ознакомлении с приказом об увольнении в приказе увольнении и расписался о получении трудовой книжки 7 июля 2010 года по просьбе работодателя, тогда как указанные документы на подпись ему были предоставлены 14 июля 2010 года. Марченко Г.В. не оспаривает основание увольнения, по состоянию своего здоровья он не может выполнять работу электромонтера по обслуживанию подстанций 6 разряда, в связи с чем не желает восстанавливаться на работе. Полагает оформление увольнения 7 июля 2010 года незаконным, так как фактически был уволен после 12 июля 2010 года и без предоставления очередного трудового отпуска. Возражает против применения судом исковой давности заявленной представителем ответчика, так как обратился в суд за защитой трудовых прав в установленные законом сроки.
Тарасенко А.В. - представитель истца поддержал уточненные исковые требования, просил их удовлетворить.
Никитенко В.О. - представитель ответчика, действующий по доверенности, возражал против удовлетворения исковых требований пояснив, что Марченко Г.В. работал электромонтером по обслуживанию подстанций 6 разряда в филиале ОАО «ФСК ЕЭС» Ростовское ПМЭС в подразделении Волгодонская группа подстанций на подстанции «Городская -2» со 2 марта 2010 года по 7 июля 2010 года.
Марченко Г.В. осуществлял обслуживание оборудования по передаче электрической энергии, работающей под напряжением 220 кВ. В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 14.03.1196 г. № 90 (п. 2 Приложения 2 к Приказу) и Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.08.2004 г. № 83 (п.2 Приложения 2 к Приказу) данная работа отнесена к работам с вредными и опасными факторами труда.
Согласно Правилам работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации (п. 10.2.), утверждённых Приказом Минтопэнерго Российской Федерации от 19.02.2000 г. № 49, лица, допускаемые к таким работам не должны иметь медицинских противопоказаний для их выполнения.
Подходящие Марченко Г.В. вакансии у работодателя отсутствовали, так как в соответствии с картами аттестации рабочих мест они являются вредными и опасными. Имевшаяся вакантная должность старшего мастера по ремонту оборудования предполагает наличие всех вышеуказанных вредных и опасных факторов, а также разъездной характер работы и повышенные требования к образованию и опыту работы.
7 июля 2010 года Марченко Г.В. при предоставлении им справки об установлении инвалидности, листка нетрудоспособности, индивидуальной программы реабилитации был уведомлен об отсутствии вакантных должностей у работодателя, соответствующих его медицинскому заключению, образованию, опыту работы и другим требованиям, предъявляемым кандидатам согласно законодательству Российской Федерации и должностным инструкциям и уволен в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, перевод на которую необходим работнику в соответствии с медицинским заключением.
Приказ об увольнении Марченко Г.В. был издан 7 июля 2010 года, 7 июля 2010 года он был ознакомлен под роспись с приказом об увольнении, 7 июля 2010 года Марченко Г.В. получил под роспись трудовую книжку. При увольнении Марченко Г. В. получил компенсацию за неиспользованный отпуск.
Заявление о предоставлении отпуска поступило уже после увольнения Марченко Г.В. Предоставление же отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя. Моральный вред действиями работодателя Марченко Г.В. не был причинен, нарушений трудовых прав при увольнении Марченко Г.В. не было допущено, в связи с чем оплата времени вынужденного прогула взысканию не подлежит. Просит применить исковую давность, так как первоначально исковые требования при предъявлении иска в суд были предъявлены ненадлежащему ответчику, впоследствии 8 октября 2010 года замененному судом на надлежащего по ходатайству Марченко Г.В. Срок исковой давности для предъявления исковых требований надлежащему ответчику на 8 октября 2010 года истек. Просит в иске отказать.
Суд, выслушав пояснения сторон, изучив иные доказательства по делу, дав им оценку, приходит к следующему.
Марченко Г.В. - истец по делу, состоял в трудовых отношениях с открытым акционерным обществом «Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы» со 2 марта 2009г. по 7 июля 2010г. работал электромонтером по обслуживанию подстанций 6 разряда в филиале ОАО «ФСК ЕЭС» Ростовское ПМЭС в подразделении Волгодонская группа подстанций на подстанции «Городская -2».
7 июля 2010 года Марченко Г.В. уволен из филиала открытого акционерного общества «Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы» Ростовское ПМЭС по основанию, предусмотренному пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ - отсутствие у работодателя соответствующей работы, перевод на которую необходим работнику в соответствии с медицинским заключением, что подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором, приказом об увольнении (т.1 л.д. 24, 26, 34-35).
Рассматривая законность увольнения Марченко Г.В., суд руководствовался следующим.
Как установлено судом основанием увольнения Марченко Г.В. явилось установление медико-социальной экспертизой последнему второй группы инвалидности 7 июля 2010 года со второй степенью ограничения к самообслуживанию и трудовой деятельности, с заключением о нетрудоспособности в обычных производственных условиях и возможностью работать в специально созданных условиях труда (л.д. 129, 130-133).
Согласно пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.
Согласно Правилам работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации (п. 2.6.), утверждённых Приказом Минтопэнерго Российской Федерации от 19.02.2000 г. № 49, Межотраслевым правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 5 января 2001г., Приказу Министерства энергетики РФ от 27 декабря 2000г., Правилам внутреннего трудового распорядка филиала ОАО «ФСК ЕЭС» - Ростовское ПМЭС, должностной инструкции работа электромонтёра по обслуживанию подстанций 6 разряда относится к категории оперативного персонала, то есть к категории работников, непосредственно воздействующих на органы управления энергоустановок и осуществляющих управление и обслуживание энергоустановок в смене.
Электромонтер по обслуживанию подстанций 6 разряда осуществляет обслуживание оборудования по передаче электрической энергии, работающей под напряжением 220 кВ.В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 14.03.1196 г. № 90 (п. 2 Приложения 2 к Приказу) и Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.08.2004 г. № 83 (п.2 Приложения 2 к Приказу) данная работа отнесена к работам с вредными и опасными факторами труда.
Согласно Правилам работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации (п. 10.2.), утверждённых Приказом Минтопэнерго Российской Федерации от 19.02.2000 г. № 49, лица, допускаемые к таким работам не должны иметь медицинских противопоказаний для их выполнения.
7 июля 2010 года Марченко Г.В. признан инвалидом второй группы по общему заболеванию со второй степенью способности к трудовой деятельности и второй степенью способности к самообслуживанию, что согласно пп. «ж» и пп. «а» п. 6 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009г. № 1013н означает, что Марченко Г.В. способен к трудовой деятельности в специально-созданных условиях с использованием при необходимости вспомогательных технических средств и (или) с помощью других лиц и самообслуживанию с регулярной частичной помощью других лиц с использованием при необходимости вспомогательных технических средств.
Как установлено судом, работа электромонтёра по обслуживанию подстанций 6 разряда отнесена к работам с вредными и опасными факторами труда. В соответствии с медицинским заключением медико-социальной экспертизы Марченко Г.В. не трудоспособен в обычных условиях труда, может работать в специально-созданных условиях труда (т.1 л.д. 130-133).
По состоянию на 7 июля 2010 года в ОАО «ФКС ЕЭС» на Волгодонском производственном участке имелись следующие вакансии: старший мастер по ремонту оборудования, электрослесарь по ремонту оборудования распределительных устройств четвертого разряда, на Волгодонском линейном участке электромонтер по ремонту воздушных линий электропередачи пятого разряда, электромонтер по ремонту воздушных линий электропередачи пятого разряда, электромонтер по ремонту воздушных линий электропередачи четвертого разряда (т.1 л.д. 143).
Указанные вакансии рабочих мест являются вредными и опасными в соответствии с картами аттестации рабочих мест, на вакансию старшего мастера по ремонту оборудования кроме того распространяются повышенные требования к образованию и опыту работы в соответствии с «Квалификационным справочником должностейруководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики", утверждённым Постановлением Минтруда РФ от 29.01.2004 №4: высшее профессиональное (техническое) образование или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности мастера участка по ремонту энергетического оборудования, зданий и сооружений не менее 2 лет.
ОАО «ФСК ЕЭС» не имеет специально созданных условий труда для использования труда инвалидов и квота для приема на работу инвалидов в ОАО «ФСК ЕЭС» органами исполнительной власти не устанавливалась.
Постановлением администрации Ростовской области «О порядке квотирования рабочих мест для инвалидов в Ростовской области» от 11 мая 2006г. №172 утвержден Порядок квотирования рабочих мест для инвалидов в Ростовской области.
В соответствии с п.2 Порядка квотирования Министерство труда и социального развития Ростовской области осуществляет подготовку и утверждает своим нормативным правовым актом перечень организаций, которым устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с Областным законом от 7 марта 2006г. № 461-ЗС «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области».
Перечень организаций которым устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с Областным законом от 7 марта 2006г. № 461-ЗС «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области» публикуется в печатных средствах массовой информации.
Министерство труда и социального развития Ростовской области приказом «Об организации работы по реализации постановления Администрации Ростовской области от 11 мая 2006г. № 172» от 6 мая 2010г. № 135 утвердило перечень организаций, которым устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с Областным законом от 7 марта 2006г. № 461-ЗС «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области». В указанном перечне ОАО «ФСК ЕЭС» отсутствует.
7 июля 2010г. Марченко Г.В. в соответствии с частью 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ был уведомлен об отсутствии у работодателя вакансий подходящих ему по состоянию здоровья, что подтверждается уведомлением об отсутствии у работодателя соответствующей работы и актом о доведении до работника информации об отсутствии подходящей для него работы, согласно которому Марченко Г.В. ознакомлен с отсутствием у работодателя для него соответствующей работы и зафиксирован факт отказа Марченко Г.В. получения уведомления под роспись (т.1 л.д. 217, т.2 л.д. 27).
Марченко Г.В. не оспаривает основание увольнения - отсутствие у работодателя соответствующей работы, перевод на которую необходим работнику в соответствии с медицинским заключением, пояснив суду, что заболевание являющееся причиной инвалидности препятствует выполнению им работы электромонтера по обслуживанию подстанций 6 разряда.
При установленных судом обстоятельствах основание увольнения Марченко Г.В. соответствует фактическим обстоятельствам дела и не нарушает прав истца.
Рассматривая доводы Марченко Г.В. о том, что при увольнении была нарушена процедура увольнения, суд руководствовался следующим.
Как установлено судом, 7 июля 2010 года Марченко Г.В. при выходе на работу, был уведомлен работодателем об отсутствии у работодателя вакансий подходящих ему по состоянию здоровья и уволен 7 июля 2010 года в последний день работы, что подтверждается листком нетрудоспособности, согласно которому со 2 июля 2010 года по 6 июля 2010 года Марченко Г.В. находился на больничном, 6 июля 2010г. направлен на освидетельствование в Бюро МСЭ, дата регистрации документов в Бюро МСЭ 7 июля 2010г. признан инвалидом 7 июля 2010г., дата освидетельствования в Бюро МСЭ 7 июля 2010г. - 8 июля 2010г., приступил к работе 7 июля 2010г., табелем учета рабочего времени, согласно которому Марченко Г.В. проставлена явка на работу, справкой об установлении инвалидности, согласно которой Марченко Г.В. 7 июля 2010г. установлена вторая группа инвалидности, уведомлением об отсутствии у работодателя соответствующей работы и актом о доведении до работника информации об отсутствии подходящей для него работы, приказом об увольнении (т.1 л.д. 115, 117, 129, 217, т.2 л.д. 27).
Доводы Марченко Г.В. о том, что увольнение фактически произведено после 12 июля 2010 года судом не принимаются.
Как установлено судом, с приказом об увольнении Марченко Г.В. ознакомлен в день увольнения 7 июля 2010 года, что подтверждается его росписью с датой об ознакомлении с приказом об увольнении, трудовая книжка получена истцом в день увольнения 7 июля 2010 года, что подтверждается росписью истца о получении трудовой книжки 7 июля 2010 года (т.1 л.д. 24, 141-142).
Доводы Марченко Г.В. о том, что он написал даты ознакомления с приказом об увольнении и получения трудовой книжки 7 июля 2010 года по просьбе работодателя являются необоснованными.
Свидетели по делу Кравченко Н.И. и Гайдук Н.С. суду подтвердили, что 7 июля 2010г. Марченко Г.В. был в отделе кадров подразделения Волгодонская группа подстанций со справкой об инвалидности, документально в этот же день был оформлен факт отказа Марченко Г.В. от получения и подписи уведомления об отсутствии у работодателя соответствующей работы.
Доказательств ознакомления с приказом об увольнении и получении трудовой книжки после 12 июля 2010г. Марченко Г.В. суду не предоставлено.
Как установлено судом при увольнении Марченко Г.В. выплачено выходное пособие в размере двухнедельного заработка в соответствии с частью 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ.
При установленных судом обстоятельствах нарушения при увольнении Марченко Г.В. по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ - отсутствие у работодателя соответствующей работы, перевод на которую необходим работнику в соответствии с медицинским заключением отсутствуют, и требования Марченко Г.В. о признании увольнения незаконным удовлетворению не подлежат.
Рассматривая требования Марченко Г.В. о предоставлении ему очередного трудового отпуска, суд руководствовался следующим.
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как установлено судом, Марченко Г.В. был уволен работодателем в последней день работы 7 июля 2010г. в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, перевод на которую необходим работнику в соответствии с медицинским заключением с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка и компенсации за неиспользованный отпуск. При таких обстоятельствах требования Марченко Г.В. о предоставлении очередного трудового отпуска удовлетворению не подлежат.
Рассматривая требования Марченко Г.В. об оплате вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда в размере 1 рубль, суд руководствовался следующим.
Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Как установлено судом нарушения трудовых прав при увольнении его из филиала открытого акционерного общества «Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы» Ростовское ПМЭС отсутствуют. При таких обстоятельствах требования истца о взыскании в его пользу оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 1 рубль удовлетворению не подлежат.
Рассматривая требования представителя ответчика о применении исковой давности, суд находит их, не подлежащими удовлетворению.
Согласно ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Истец обратился в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав 5 августа 2010 года (т.1 л.д. 2).
С приказом об увольнении истец ознакомлен 7 июля 2010 года, трудовую книжку получил 7 июля 2010г.
При таких обстоятельствах установленный законом срок для защиты нарушенных трудовых прав с истцом не пропущен.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Марченко Г.В. к открытому акционерному обществу «Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы» о признании увольнения незаконным, предоставлении очередного трудового отпуска, взыскании оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение десяти дней через Волгодонской районный суд со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Решение в полном объеме изготовлено 11 января 2011 года.
Судья Е.В. Попова