дело № 2-3599/10
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
29 ноября 2010г. г. Волгодонск
Волгодонской районный суд Ростовской области, РФ в составе:
председательствующего судьи Поповой Е.В.
при секретаре Димковой О.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лихачева Н.М. к обществу с ограниченной ответственностью СРСП «Гильдия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Лихачев Н.М. обратился в суд с настоящим иском с учетом принятых судом уточнений к обществу с ограниченной ответственностью СРСП «Гильдия» (далее ООО СРСП «Гильдия») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, указав, что состоял в трудовых отношениях с ООО СРСП «Гильдия» с 24 ноября 2008 г. по 04 сентября 2009г. работал главным инженером, с заработной платой в размере 20 000 рублей, 10 000 рублей - должностной оклад и 10 000 рублей - ежемесячная надбавка. После увольнения ООО СРСП «Гильдия» полный расчет не произвело, не выплатило заработную плату за июль 2009г., август 2009г., компенсацию за неиспользованный отпуск. В феврале 2010 года ООО СРСП «Гильдия» частично произвело расчет, выплатив 15 000 рублей, тогда как задолженность составила за июль 2009 года - 20 000 рублей, за август 2009 года - 20 000 рублей, за сентябрь - за 4 рабочих дня 3 636,36 рублей, задолженность по заработной плате составила 43 636,36 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск составила 14 285,67 рублей, а всего с учетом подоходного налога и произведенной оплатой в размере 15 000 рублей, сумма задолженности составляет 35 392 рубля. Просит взыскать с ООО СРСП «Гильдия» 35 392 рубля сумму задолженности, 20 000 рублей компенсацию морального вреда. и расходы по оплате юридических услуг - 800 рублей (л.д. 67).
Лихачев Н.М. - истец по делу в судебном заседании поддержал исковые требования с учетом уточнений, просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за июль 2009г., август 2009г., и за период с 1 по 4 сентября 2009г., компенсацию за неиспользованный отпуск всего с учетом подоходного налога и частично произведенной ООО СРСП «Гильдия» выплаты заработной платы 35 392 рубля, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг - 800 рублей, дополнительно суду пояснил, что заработная плата ему выплачивалась в размере 20 000 рублей в соответствии с выполнением плана строительно-монтажных работ на каждый месяц. Никаких взысканий, являющихся основанием для невыплаты надбавки в размере 10 000 рублей в оспариваемый период Лихачев Н.М. не имел. Оплата труда за оспариваемый период и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении Дихачеву Н.М. ООО СРСП «Гильдия» не произведена. Заработная плата должна составлять 20 000 рублей в месяц, так как он отработал полные месяцы с выполнением месячного плана строительно-монтажных работ. За предшествующие оспариваемому периоду месяцы работы расчет работодателем произведен с ним полностью. Лихачеву Н.М. в связи с нарушением трудовых прав ООО СРСП «Гильдия» ему были причинены физические и нравственные страдания, его заработная плата является основным источником средств существования его семьи, просит взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей и оплату юридических услуг - 800 рублей.
Загорская Е.Л. - ответчик в судебном заседании пояснила, что Лихачев Н.М. состоял в трудовых отношениях с ООО СРСП «Гильдия» с 24 ноября 2008 г. по 04 сентября 2009г. работал главным инженером, у ООО СРСП «Гильдия» перед Лихачевым Н.М. имеется задолженность по заработной плате за период с 24 ноября 2008г. по 4 сентября 2009г. в размере 13 576 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 729, 48 рублей, а всего задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате составляет 19 305,48 рублей. Расчет заработной платы составлен исходя из должностного оклада Лихачева Н.М. составляющего 10 000 рублей. Надбавка в размере 10 000 рублей Лихачеву Н.М. не начислялась. Доказательств, подтверждающих правомерность не начисления истцу за оспариваемый период надбавки в размере 10 000 рублей ежемесячно, представить суду не может, так как ею представлены все имеющиеся в организации доказательства. Изменения в системе оплаты труда в организации не производились.
Выслушав истца, представителя ответчика, изучив иные доказательства по делу, суд приходит к следующему.
Лихачев Н.М. - истец по делу состоял в трудовых отношениях с ООО СРСП «Гильдия» - ответчиком по делу с 24 ноября 2008 года по 04 сентября 2009г., работал главным инженером, что подтверждается приказом о приеме на работу от 24 ноября 2008 года № 55К, трудовым договором от 24 ноября 2008 года, приказом об увольнении от 04 сентября 2009 года № 20 К (л.д. 5, 6, 40, 41, 50,51).
Рассматривая требования Лихачева Н.М. о взыскании в его пользу с ООО СРСП «Гильдия» задолженности за июль 2009г., август 2009г., и с 1 по 4 сентября 2009 г. по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск - 35 392 рубля исходя из размера заработной платы в размере 20 000 рублей, суд руководствовался следующим.
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно трудовому договору от 24 ноября 2008г. заключенному между ООО СРСП «Гильдия» и истцом заработная плата состоит из должностного оклада в размере 10 000 рублей и надбавки в размере 10 000 рублей за выполнение помесячного плана строительно-монтажных работ (л.д. 50).
Согласно приказу о приеме на работу №55к от 24 ноября 2008г. представленному ответчиком Лихачеву Н.М. при приеме на работу установлена оплата труда, состоящая из оклада в размере 10 000 рублей и надбавкой в размере 10 000 рублей (л.д. 47).
Согласно штатному расписанию ООО СРСП «Гильдия» представленному ответчиком утвержденному на период с 1 января 2009г. оплата труда главного инженера в месяц составляет 20 000 рублей и состоит из оклада в размере 10 000 рублей и надбавки 10 000 рублей (л.д. 56).
Согласно разделу 5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО СРСП «Гильдия» заработной платы работникам устанавливается на основании утвержденного штатного расписания и конкретного трудового договора.
Заработная плата работникам начисляется из расчета оклада и надбавки при выполнении 100% плана строительно - монтажных работ (помесячно).
Надбавка не выплачивается:
за невыполнение помесячного плана работ,
за появление на работе в не трезвом состоянии,
прогул,
при получении двух и более выговоров за нарушение трудовой дисциплины предприятия и не выполнение своих функциональных обязанностей,
при нанесении ущерба имуществу предприятия (л.д. 27).
Свидетели по делу Дрямова О.А., Трегубов О.В. и Козачек В.М. пояснили суду, что состояли в трудовых отношениях с ООО СРСП «Гильдия», оплата труда работников ООО СРСП «Гильдия» состоит из оклада и надбавки, надбавки выплачивались каждый месяц.
Доводы представителя ответчика о необъективности показаний свидетелей, судом не принимаются.
Оценивая показания свидетелей, суд приходит к выводу, что они не противоречат установленным судом обстоятельствам.
Таким образом, оплата труда истца в месяц складывается из оклада 10 000 рублей и надбавки в твердой сумме 10 000 рублей помесячно при условии выполнения истцом ежемесячного плана строительно-монтажных работ.
Ответчик оспаривая требования истца о взыскании заработной платы исходя из размера 20 000 рублей в месяц должен доказать, что в июле 2009г., августе 2009 и сентябре 2009г. Лихачев Н.М. за отработанное время не выполнил месячный план строительно-монтажных работ, либо совершил виновные действия, лишающие его права на получение надбавки в размере 10 000 рублей.
Ответчиком не представлены суду планы строительно-монтажных работ на июль 2009г., август 2009г. и сентябрь 2009г. и документы, подтверждающие ознакомление Лихачева Н.М. с такими планами. ООО СРСП «Гильдия» не представлены доказательства невыполнения истцом планов строительно-монтажных работ на июль 2009г., август 2009г. и сентябрь 2009г., совершения им в оспариваемый период каких-либо виновных действий, при совершении которых надбавка не выплачивается, что подтверждает ежемесячное выполнение планов строительно-монтажных работ истцом за оспариваемый период.
При таких обстоятельствах не начисление и не выплата Лихачеву Н.М. надбавки за оспариваемый истцом период является незаконной.
Заработная плата истца при установленных обстоятельствах за период с 1 июля 2009г. по 4 сентября 2009г. составляет за июль 2009г. - 20 000 рублей, август 2009г. - 20 000 рублей, с 1 сентября 2009г. по 4 сентября 2009г. 20 000 рублей : 22 рабочих дня в сентябре 2009г.= 909,09 рублей Х 4 дня = 3 636, 36 рублей, всего 43 636, 36 рублей, а с учетом подоходного налога составляет 37 963,64 рублей.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск исходя из оплаты труда в размере 20 000 рублей, суд находит их обоснованными.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Доказательств не выполнения истцом месячных планов строительно-монтажных работ, либо совершение виновных действий, лишающих его права на получение надбавки в размере 10 000 рублей ответчиком за расчетный период с ноября 2008г. по сентябрь 2009г. суду не представлено.
При таких обстоятельствах компенсация не использованного отпуска должна рассчитываться из оплаты труда в размере 20 000 рублей в месяц.
Количество дней неиспользованного отпуска истца на день увольнения составляет согласно расчету ответчика 21 день, что истцом не оспаривается.
Компенсация за неиспользованный отпуск составляет: (20 000 Х9):9:29,4 = 680,27 рублей среднедневной заработок, 680, 27 рублей Х 21 день=14 285,67 рублей, а с учетом подоходного налога составляет 12 428, 53 рублей.
Всего ответчиком истцу должно быть выплачено ответчиком за период с июля 2009г. по 4 сентября 2009г. 37 963, 64 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 12 428,53 рубля, а всего 50 392,17 рублей.
В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно представленным ответчиком расходным кассовым ордерам № 375 от 31 июля 2009г., № 367 от 24 июля 2009г. истцу была произведена выплата заработной платы за март 2009г. и апрель 2009г. (л.д. 44, 45), согласно расходному кассовому ордеру № 385 от 7 августа 2009г. истцу выплачена заработная плата за апрель 2009г., май 2009г., и частично за июнь 2009г. в размере 20 000 рублей (л.д. 43).
Доказательства выплаты заработной платы истцу при увольнении за июль 2009г., август 2009г. и период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск отсутствуют.
При определении размера суммы подлежащей взысканию в пользу истца, суд принимает во внимание, что ответчиком в феврале 2010 года истцу частично была произведена оплата заработной платы в размере 15 000 рублей, указанную сумму, суд принимает во внимание как погашение задолженности по оплате труда за оспариваемый период (л.д.73). С учетом произведенной ответчиком выплаты истцу сумма задолженности составляет 35 392 рубля. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, суд исходил из следующего.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Таким образом, при нарушении трудовых прав истца на своевременную оплату труда в соответствии с условиями трудового договора и расчет при увольнении, причиненный работнику моральный вред обязан возместить работодатель.
Истец, в качестве основания своего иска о компенсации морального вреда указывает именно незаконное нарушение его прав на своевременную оплату труда в соответствии с условиями трудового договора и расчет при увольнении.
Следовательно, моральный вред подлежит возмещению именно за счет работодателя.
В судебном заседании установлено, что нарушением трудовых прав истца, последнему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях от невыплаты в установленные законом сроки заработной платы, являющейся основным источником средств к существованию истца и его семьи.
Оценив в совокупности все установленные судом обстоятельства, суд полагает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда истцу в 1 500 рублей.
Рассматривая требования истца о взыскании расходов по оплате юридических услуг в размере 800 рублей, суд руководствовался ст. 98 ГПК РФ.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Лихачева Н.М. к обществу с ограниченной ответственностью СРСП «Гильдия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью СРСП «Гильдия» в пользу Лихачева Н.М. задолженность по заработной плате за период с июля 2009г. по 4 сентября 2009г. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 35 392 рублей, компенсацию морально вреда 1 500 рублей, расходы по оплате юридических услуг 800 рублей, а всего 37 692 рубля.
В удовлетворении остальной части исковых требований Лихачеву Н.М. - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью СРСП «Гильдия» в федеральный бюджет государственную пошлину 5 261, 76 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Решение в полном объеме изготовлено 6 декабря 2010 года.
Судья : Е.В. Попова