отметка об исполнении решения дело № 2-824/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 января 2011 г. г. Волгодонск
Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Донсковой М.А.
при секретаре Квасове Д.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куликова Владимира Викторовича к Закрытому Акционерному обществу «Регион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Куликов В.В. обратился в суд с иском к Закрытому Акционерному обществу «Регион» (далее по тексту ЗАО «Регион») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что он состоял в трудовых отношениях с Филиалом ЗАО «Регион» «Волго-Камский каскад» с 23.04.2010г.
В соответствие с Дополнительным соглашением №2 от 02.08.2010г. к трудовому договору №20 от 23.04.2010г., он был переведен с 02.08.2010г., в Волгодонское СМУ на должность мастера строительных и монтажных работ, где работал до 27.10.2010г.
27.10.2010г., истец был уволен, в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФФ по собственному желанию. Однако в момент увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 50 000 рублей, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы, а также компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.
В судебное заседание, истец, надлежащим образом уведомленный о дате и времени рассмотрения дела не явился, согласно письменного заявления просил дело рассмотреть в его отсутствие по имеющимся в деле доказательствам.
Представитель ответчика по доверенности Налюшниченко Ю.Е. подтвердил факт наличия у ЗАО «Регион» перед Куликовым В.В. задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск но в размере 35 440, 38 рублей, дополнительно пояснив, что истцом неверно произведен расчет задолженности по заработной плате, поскольку не учтены 13 % налога, подлежащего вычету из заработной платы, а так же не учтен тот факт, что за октябрь 2010г., истцу заработная плата не начислялась, поскольку он находился в отпуске без сохранения заработной платы с 01.10.2010г. по 27.10.2010г. по его же заявлению. Кроме того, истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 860,38 рублей. Вся задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 35 440, 38 рублей выплачена истцу 30.12.2010г. В подтверждение указанного факта, представитель ответчика представил в судебное заседание расходный кассовый ордер № 1149 от 30.12.2010г.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать в суде те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Доказательств, подтверждающий иной размер задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, а так же то факт, что задолженность по заработной плате не выплачена, истцом суду не представлено.
Выслушав пояснения представителя ответчика, изучив доводы, изложенные в исковом заявлении, письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
В соответствии со ст. 34-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из письменных материалов дела следует, что в соответствии с трудовым договором №20 от 21.04.2010г., истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности мастера строительных и монтажных работ с 26.04.2010г. с должностным окладом в размере 17 000 рублей с испытательным сроком в 3 месяца.
В соответствие с приказом № 061-к от 02.08.2010г. и дополнительным соглашением №2 от 02.08.2010г. к трудовому договору №20 от 21.04.2010г., истец был переведен из Производственного участка филиала ЗАО «Регион» «Волго- Камский каскад» в Производственный участок филиала ЗАО «Регион» «Волгодонское СМУ» мастером строительных и монтажных работ с должностным окладом в размере 17 000 рублей.
Согласно приказу №190/1-к от 01.10.2010г., истцу в период с 01.10.2010г. по 27.10.2010г. по его заявлению предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы. Истец с указанным приказом ознакомлен лично, о чем свидетельствует подпись истца.
27.10.2010 года Куликов В.В. уволен по собственному желанию, по п. 3 ст. 77 ТК РФ.
В момент увольнения ответчик не произвел окончательный расчет с истцом.
Указанные факты подтверждаются письменными материалами дела и не опровергаются ответчиком.
Истец пояснил, что задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск, по его мнению, составляет 50 000 рублей
Представитель ответчика признает наличие перед истцом задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск только в размере 35 440,38 рублей (с учетом вычета всех обязательных выплат), подтвердив при этом указанный размер задолженности в том числе и табелями учета рабочего времени истца, расчетными листками и справкой 2 НДФЛ, приказом №190/1-к от 01.10.2010г. о предоставлении истцу отпуска без сохранения заработной платы в период с 01.10.2010г. по 27.10.2010г.
Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с условиями трудового договора, истцу установлен должностной оклад в размере 17 000 рублей.
Заработная плата за октябрь 2010г. истцу не начислялась, поскольку последний находился в отпуске без сохранения заработной платы.
Ответчиком истцу начислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 860, 38 рублей.
Задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 35 440, 38 рублей выплачена истцу 30.12.2010г., что подтверждается расходным кассовым ордером № 1149 от 30.12.2010г.
Таким образом, в судебном заседании письменными материалами дела установлено, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск (за исключением 13 % НДФЛ) составляет 35 440, 38 рублей и выплачена в полном объеме 30.12.2010г., в связи с чем оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, не имеется.
Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходил из следующего.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Просрочка выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 27.10.2010г. до 30.12.2010г. составляет 64 дня, следовательно компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 585,94 рублей ( 7,75 :300 х 64= 1,6533; 35 440, 38 х 1,6533 :100= 585,94 рублей).
Рассматривая требование истца о возмещении морального вреда, суд исходил из следующего.
Под моральным вредом, в силу ст.151 ГК РФ, закон понимает физические и нравственные страдания лица от неправомерных действий, нарушающих его личные неимущественные права.
Частями 1 и 2 ст. 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Истец, в качестве основания своего иска о возмещении морального вреда указал систематическое нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы, что повлекло невозможность своевременно оплатить коммунальные платежи, ограничить свои потребности.
Указанный моральный вред причиняется незаконными действиями работодателя, нарушающего требование ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате заработной плате работнику не реже чем каждые полмесяца. Следовательно, в случае систематического нарушения сроков выплаты заработной платы, причиненный работнику моральный вред обязан возместить работодатель.
Оценив в совокупности все установленные судом обстоятельства, суд полагает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда истцу в размере 2 000 рублей.
Согласно ст.103 ч.1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Статьей 333.20 НК РФ предусмотрено, что по делам, рассматриваемым судами, государственная пошлина уплачивается при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.
На основании ст.103 ГПК РФ, п.п.8 п.1 ст. 333.20, п.п.3 п.1 ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 400 рублей.
Руководствуясь 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Куликова Владимира Викторовича к Закрытому Акционерному обществу «Регион», удовлетворить частично.
Взыскать с Закрытого Акционерного общества «Регион» в пользу Куликова Владимира Викторовича компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 585,94 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего 2 585,94 рублей.
Взыскать с Закрытого Акционерного общества «Регион» государственную пошлину в доход государства в размере 4 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд в течение десяти дней с момента изготовления решения в окончательном виде.
Мотивированное решение изготовлено 16 января 2011 года.
Судья М.А. Донскова