отметка об исполнении решения дело №2-588/11
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
09 марта 2011 года г. Волгодонск ул. Морская д.108
Волгодонской районный суд Ростовской области
в составе председательствующего судьи Мельникова В.А.,
при секретаре судебного заседания Пугачевой А.В.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строй-Миг» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Строй-Миг» (далее по тексту ООО «Строй-Миг») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ между ним и обособленным подразделением ООО «Строй-Миг» в г. Волгодонске был заключен трудовой договор №. Согласно условиям данного трудового договора истец принимался на работу в ООО «Строй-Миг» на должность заместителя директора обособленного подразделения в г. Волгодонске на неопределенный срок. Пунктами 1.8, 1.9 трудового договора ему был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, а в случае выполнения планового задания -ежемесячная премия 30 % от оклада. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель произвел полный расчет по заработной плате. Однако за период с ДД.ММ.ГГГГ по момент увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) заработная плата не выплачивалась, в связи с чем за работодателем образовалась задолженность по заработной плате и иным причитающимся платежам. Так, согласно расчета, задолженность ответчика составляет <данные изъяты> рублей - основной долг по заработной плате. Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника на получение денежной компенсации при увольнении за все неиспользованные отпуска. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: 2,33 * <данные изъяты>/30* 3,5 мес. - <данные изъяты> рублей. Кроме того, в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при увольнении работника работодатель обязан произвести с ним полный расчет по заработной плате. Положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Расчет компенсации: период просрочки: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 37 дней. Расчет: (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.)* 1/300 * 7,75 % * 37 = <данные изъяты> рублей. В результате задержки выплаты заработной платы истцу был причинен моральный вред, который выразился в постоянных переживаниях; попытки получить заработную плату и неоднократные обращения к ответчику привели к нервным срывам, участились семейные конфликты. Причиненный моральный вред истец оценил в <данные изъяты> рублей.
На этом основании истец просил взыскать с ООО «Строй-Миг» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, компенсации за задержку выплаты заработной <данные изъяты>, расходы на юридическую помощь <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец, ознакомившись с отзывом ответчика, согласился с изложенными в нем доводами о допущенных ошибках в расчетах, и просил суд взыскать с ответчика ООО «Строй-Миг» задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии с расчетом представленным ответчиком, а остальные требования удовлетворить в соответствии с поданным заявлением.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства дела ответчик был извещен надлежащим образом, однако не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. На этом основании и в соответствии с частью 4 статьи 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Из представленного ответчиком отзыва следует, что ООО «Строй-Миг» исковые требования ФИО1 признает частично, а именно: признает наличие задолженности по заработной плате вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.
Выслушав пояснения истца, ознакомившись с позицией ответчика, изложенной в его отзыве, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в ходе судебного заседания ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Строй-Миг», где работал в должности заместителя директора обособленного подразделения в г.Волгодонске. Факт трудовых отношений ответчиком не оспаривается.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Строй-Миг» были прекращены по инициативе работника (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как видно из материалов дела, а также подтверждено письменным отзывом ответчика, расчет при увольнении ФИО1 не был произведен.
Из представленного ответчиком расчета следует, что у предприятия ООО «Строй-Миг» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. Также ответчик готов добровольно произвести компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>. С представленными расчетами истец согласился и просил взыскать задолженность в соответствии с расчетами ответчика. На этом основании в данной части требования подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Несвоевременный расчет при увольнении причинил ФИО1 физические и нравственные страдания, в связи с чем, суд считает справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Кроме этого в соответствии с положениями статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Истцом для защиты своих нарушенных прав пришлось воспользоваться помощью юриста для подготовки искового заявления в суд и написания возражения на отзыв ответчика. За оказанные услуги истец оплатил <данные изъяты> рублей, что подтверждено документально. На этом основании понесенные истцом расходы подлежат возмещению за счет ответчика.
Также в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. С учетом того, что ФИО1 при подаче иска в суд был освобожден от оплаты государственной пошлины, то с ООО «Строй-Миг» подлежит взысканию государственная пошлина из расчета удовлетворенных требований в размере <данные изъяты>.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строй-Миг» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строй-Миг» в пользу ФИО1:
- задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>;
- компенсацию за несвоевременную выплату расчета при увольнении в размере <данные изъяты>;
- компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>;
- судебные расходы в размере <данные изъяты>.
Всего на общую сумму <данные изъяты>.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строй-Миг» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в течение десяти дней в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд Ростовской области со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья