РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 марта 2011 г. г. Волгодонск
Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Донсковой М.А.
при секретаре Квасове Д.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юзик В.Ф., Юзик О.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Дондеталь» о взыскании морального вреда и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Юзик В.Ф., Юзик О.И. обратились в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Дондеталь» (далее по тексту ООО «Дондеталь») о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, указав, что ранее состояли с ответчиком в трудовых отношениях. В день увольнения ответчик окончательный расчет с истцами не произвел, в связи с чем истцы обратились в мировой суд с заявлением о выдаче судебного приказа и в Волгодонской районный суд о взыскании задолженности по заработной плате. На основании судебного приказа № 7/2-451 от 13.02.2009г., выданного мировым судьей судебного участка №7 г.Волгодонска с ООО «Дондеталь» в пользу Юзик В.В. взыскана задолженность по заработной плате в размере 18 457,52 рублей; на основании судебного приказа № 7/2-450 от 13.02.2009г., выданного мировым судьей судебного участка №7 г.Волгодонска с ООО «Дондеталь» в пользу Юзик О.И. взыскана задолженность по заработной плате в размере 15 461,87 рублей.
Истцы просят суд взыскать с ответчика в пользу каждого по 250 000 рублей компенсацию морального вреда и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на день вынесения решения суда: в пользу Юзик В.Ф. в размере 3 786,01 рублей; в пользу Юзик О.И. в размере 3 121,46 рублей.
В судебном заседании, истцы поддержали доводы, изложенные в исковом заявлении, просили суд иск удовлетворить.
Ответчик по делу в лице конкурсного управляющего Уточкина А.В. надлежащим образом уведомлен о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, возражения на иск не представил.
Суд, с учетом мнения истцов счел возможным рассмотреть дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в отсутствие не явившегося представителя ответчика.
Выслушав пояснения истцов, изучив материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
В соответствии со ст. 34-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как видно из письменных материалов дела, на основании судебного приказа № 7/2-451 от 13.02.2009г., выданного мировым судьей судебного участка №7 г.Волгодонска с ООО «Дондеталь» в пользу Юзик В.В. взыскана задолженность по заработной плате в размере 18 457,52 рублей; на основании судебного приказа № 7/2-450 от 13.02.2009г., выданного мировым судьей судебного участка №7 г.Волгодонска с ООО «Дондеталь» в пользу Юзик О.И. взыскана задолженность по заработной плате в размере 15 461,87 рублей.
Указанные выше судебные приказы вступили в законную силу.
Согласно ч.2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Таким образом, вступившими в законную силу судебными постановлениями установлено, что истцы состояли с ответчиками в трудовых отношениях и в день увольнения ответчик с истцами окончательный расчет не произвел.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать в суде те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
На основании ч.1 ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования и возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои доводы объяснениями другой стороны.
Истцами представлен расчет денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, который, по мнению суда, является правильным. Ответчик контррасчет, а так же письменное возражение суду не представил.
Таким образом, с учетом имеющихся в деле доказательств, суд полагает возможным удовлетворить требования истцов и не выходя за рамки заявленных требований, взыскать с ООО «Дондеталь» денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы: в пользу Юзик В.Ф. в размере 3 786,01 рублей; в пользу Юзик О.И. в размере 3 121,46 рублей.
Рассматривая требования истцов о компенсации морального вреда, суд исходил из следующего.
Под моральным вредом, в силу ст.151 ГК РФ, закон понимает физические и нравственные страдания лица от неправомерных действий, нарушающих его личные неимущественные права.
Частями 1 и 2 ст. 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Истцы, в качестве основания своего иска о возмещении морального вреда указали систематическое нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы, пояснили, что и до настоящего времени заработная плата им не выплачена, что повлекло причинение психологического дискомфорта. Истцы своевременно не могли оплачивать коммунальные платежи, вынуждены были ограничить свои потребности, в том числе и в приобретении продуктов питания, в связи с чем на почве сильных переживаний ухудшилось состояние здоровья. Отсутствие денежных средств в виду наличия задолженности по заработной плате лишало истцов и их семьи средств к существованию, а значит, нарушает их конституционное право на достойную жизнь (нематериальное благо).
Указанный моральный вред причиняется незаконными действиями работодателя, нарушающего требование ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате заработной плате работнику не реже чем каждые полмесяца. Следовательно, в случае систематического нарушения сроков выплаты заработной платы, причиненный работнику моральный вред обязан возместить работодатель.
Оценив в совокупности все установленные судом обстоятельства, срок в течении которого истцам не выплачивается задолженность по заработной плате, суд полагает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда каждому из истцов в размере 7 000 рублей.
Кроме того, в соответствии с п.п.8 п.1 ст. 333.20, п.п.1 п.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 400 рублей, от уплаты которой истцы, в соответствии с п.п.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, были освобождены.
Руководствуясь 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Юзик В.Ф., Юзик О.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Дондеталь» о взыскании морального вреда и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дондеталь»:
- в пользу Юзик В.Ф. денежную компенсацию за просрочку выдачи заработной платы в размере 3786,01 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей, а всего 10786,01 рублей;
- в пользу Юзик О.И. денежную компенсацию за просрочку выдачи заработной платы в размере 3121,46 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей, а всего 10121,46 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дондеталь» государственную пошлину в доход государства в размере 4 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд Ростовской области в течение 10 дней с момента изготовления решение в окончательном виде.
Мотивированное решение изготовлено 15 марта 2011 года.
Судья Волгодонского районного суда
<адрес> М.А. Донскова