отметка об исполнении решения дело № 2-1389\11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 апреля 2011 г. г. Волгодонск
Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Донсковой М.А.
при секретаре Квасове Д.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Руденцова А.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Норд» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Руденцов А.М. обратился в суд с иском к Обществу с Ограниченной ответственностью «Норд» (далее по тексту ООО «Норд») о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что согласно приказу №17к от 08.02.2010 состоял в должности водителя в ООО «Норд».
19.07.2010г. был уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей на основании пп. «б» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Согласно справке №125 от 03.02.2011г., ООО «Норд» имеет задолженность по заработной плате и процентов за несвоевременную выплату заработной платы перед Руденцовым А.М. в сумме 49045,62 рублей.
Истец просит суд взыскать с ООО «Норд» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 47618,88 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1426,74 рублей, а всего 49045,62 рублей.
В судебном заседании, истец поддержал заявленные исковые требования, просил суд иск удовлетворить.
Ответчик надлежащим образом уведомлен о дате и времени рассмотрения дела, представитель ответчика в судебное заседание не явился.
Суд, на основании ст.167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.
Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать в суде те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как видно из материалов дела и установлено судом, Руденцов А.М. работал в должности водителя в ООО «Норд» с 08.02.2010г.
На основании приказа №153к 19.07.2010 был уволен по пп. «б» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Однако в нарушение законодательства, ответчик в момент увольнения окончательный расчет с истцом не произвел. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 47618,88 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1426,74 рублей, что подтверждается справкой №125 от 03.02.2011г., за подписью конкурсного управляющего ООО «Норд» Гладкова А.Н.
В соответствии со ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что заработная плата истцу не выплачена, что является нарушением трудового законодательства, следовательно, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и процентов за нарушение срока выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.
Кроме того, в соответствии с п.п.8 п.1 ст. 333.20, п.п.1 п.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1671,37 рублей, от уплаты которой истец, в соответствии с п.п.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, был освобожден.
Руководствуясь 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Руденцова А.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Норд» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Норд» в пользу Руденцова А.М. задолженность по заработной плате в сумме 47618,88 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1426,74 рублей, а в всего 49045,62 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Норд» государственную пошлину в доход государства в размере 1671,37 рублей.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд в течение десяти дней с момента изготовления решения в окончательном виде.
Мотивированное решение изготовлено 14 апреля 2011 года.
Судья Волгодонского районного суда
Ростовской области М.А. Донскова