отметка об исполнении решения дело № 2-1031\11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 апреля 2011 г. г. Волгодонск
Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Донсковой М.А.
при секретаре Квасове Д.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лещенко ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью Ремонтно-Строительная Фирма «Ростстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выдачи заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Лещенко В.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Ремонтно-Строительная Фирма «Ростстрой» (далее по тексту ООО РСФ «Ростстрой») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выдачи заработной платы указав, что согласно приказу №69-лс от 18.10.2010 состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности электросварщика ручной дуговой сварки 6 разряда. 24.01.2011 истец был уволен по собственному желанию, по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Однако в нарушение законодательства администрацией ответчика в день увольнения с ним не произведен окончательный расчет. Истец просит суд взыскать в его пользу с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 45 000 рублей, а также компенсацию за просрочку выплаты заработной платы.
В судебном заседании, представитель истца по доверенности Лещенко Л.В. пользуясь правом, предусмотренным ст. 39 ГПК РФ, с учетом представленного ответчиком расчета, уточнила исковые требования и просила суд взыскать с ответчика в пользу Лещенко В.А. задолженность по заработной плате в сумме 8553,45 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 192,24 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Представитель ответчика по доверенности Самолаева Т.С. в судебном заседании исковые требования признала в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 8553,45 рублей, и процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 192,24 рублей. В исковых требованиях в части взыскания компенсации морального вреда просила отказать.
Выслушав пояснения представителей сторон, изучив материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать в суде те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Согласно требований ст. 34-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как видно из материалов дела и установлено судом, Лещенко В.А. согласно приказу №69-лс от 18.10.2010 был принят на должность электросварщика ручной дуговой сварки 6 разряда в ООО РСФ «Ростстрой». 24.01.2011 истец был уволен по собственному желанию, по п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Однако в нарушение законодательства администрацией ответчика, в день увольнения ответчиком не произведен окончательный расчет с истцом. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 8553,45 рублей, что подтверждается справкой №42 от 09.03.2011, заверенной главным бухгалтером ООО РСФ «Ростстрой».
За задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить компенсацию в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной суммы за 87 дней просрочки в размере 192,24 рублей (8553,76х1/300х7,75%х87=192,24), где 8553,76 -сумма задолженности по заработной плате; 7,75- ставка рефинансирования ЦБ РФ; 87- количество дней просрочки.
В соответствии со ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что заработная плата истцу не выплачена в полном объеме с задержкой на 87 дней, что является нарушением трудового законодательства, следовательно, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выдачи заработной платы правомерны и подлежат удовлетворению.
Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходил из следующего.
Под моральным вредом, в силу ст.151 ГК РФ, закон понимает физические и нравственные страдания лица от неправомерных действий, нарушающих его личные неимущественные права.
Частями 1 и 2 ст. 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Истец, в качестве основания своего иска о возмещении морального вреда указывает систематическое нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы, что повлекло причинение психологического дискомфорта. Истец своевременно не смог оплатить коммунальные платежи, вынужден был ограничить свои потребности. Отсутствие денежных средств в виду задолженности по заработной плате лишало его и его семью средств к существованию, а значит, нарушает его конституционное право на достойную жизнь (нематериальное благо).
Указанный моральный вред причиняется незаконными действиями работодателя, нарушающего требование ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате заработной плате работнику не реже чем каждые полмесяца. Следовательно, в случае систематического нарушения сроков выплаты заработной платы, причиненный работнику моральный вред обязан возместить работодатель.
Оценив в совокупности все установленные судом обстоятельства, суд полагает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда истцу в размере 3 000 рублей.
Кроме того, в соответствии с п.п.8 п.1 ст. 333.20, п.п.1 п.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей, от уплаты которой истец, в соответствии с п.п.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, был освобожден.
Руководствуясь 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Лещенко ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью Ремонтно- Строительная Фирма «Ростстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выдачи заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Ремонтно- Строительная Фирма «Ростстрой» в пользу Лещенко ФИО8 задолженность по заработной плате в сумме 8 553,45 рублей, денежную компенсацию за просрочку выдачи заработной платы в размере 192,24 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Ремонтно- Строительная Фирма «Ростстрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 600 рублей.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд Ростовской области в течение 10 дней с момента изготовления решение в окончательном виде.
Мотивированное решение изготовлено 25 апреля 2011 года.
Судья Волгодонского районного суда
Ростовской области М.А. Донскова