РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
25 апреля 2011 года г. Волгодонск ул. Морская д.108
Волгодонской районный суд Ростовской области
в составе председательствующего судьи Мельникова В.А.,
при секретаре судебного заседания Пугачевой А.В.,
с участием представителя истца Мачневой А.С., представителя ответчика Бессонного А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Елизарова С.А. в лице представителя по доверенности Мачневой А.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Югстройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Елизаров С.А. в лице представителя по доверенности Мачневой А.С. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Югстройсервис» (далее по тексту ООО «Югстройсервис») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации морального вреда причиненного работодателем, указав, что 24.04.2010 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 128. Согласно условиям договора Елизаров С.А. был принят на работу, на должность плиточника с заработной платой 5500 рублей ежемесячно.24.01.2011г. истцом было подано заявление об увольнении, оно было подписано руководством и ему выдали на руки трудовую книжку. Однако расчет при увольнении произведен не был, так как за весь период работы ему было выплачено всего 10 000 рублей.
В настоящее время задолженность по заработной плате за период с мая 2010 года по январь 2011 года составляет 54 333 рубля, а также не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период. На этом основании истец полагает, что действия руководства ООО «Югстройсервис» по задержке выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск являются незаконными и нарушают его права и свободы, причиняют ему нравственные страдания (моральный вред). Поэтому просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период работы с 24.04.2010 г. по 24.01.2011 г. в размере 54 333 рубля; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 24.04.2010 г. по 24.01.2011 г.; денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей, а также расходы по оформлению доверенности на представителя в размере 512 рублей.
В дальнейшем в ходе рассмотрения дела исковые требования были уточнены и в конечном итоге истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 57 733 рубля; компенсацию за неиспользованный отпуск 4 557 рублей; компенсацию за нарушение срока причитающихся выплат в размере 479 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей, а также расходы по оформлению доверенности на представителя в размере 512 рублей.
Уточненные требования и доводы искового заявления в судебном заседании поддержал представитель истца Мачнева А.С., и настаивала на их удовлетворении в полном объеме.
Представитель ответчика, действующий на основании доверенности от 17.01.2011 года Бессонный А.И., в судебном заседании исковые требования признал частично, указав, что действительно перед истцом у ответчика имеется задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 294 рубля, а в остальной части был не согласен с предъявленными требованиями, по основаниям, изложенным в отзыве на иск, подписанном Генеральным директором ООО «Югстройсервис» Балог Н.И.. В данном отзыве отражено, что истец был принят в ООО «Югстройсервис» плиточником с 24.04.2010г. Согласно трудового договора № 128-ТД от 24.04.2010 работнику была установлена заработная плата в размере 5500 рублей. Фактически истец отработал в апреле 2010г. - 5 дней, в мае 2010г. - 16 дней, в июне 2010г. - весь месяц, в июле 2010г. - 11 дней. Это подтверждается табелями учета рабочего времени. С 12 июля по 31 июля 2010 года Елизаров С.А. находился в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, что подтверждается копией заявления Елизарова С.А. и табелем учета рабочего времени за июль 2010г.. С августа по декабрь 2010 года и в январе 2011 года Елизаров С.А. на работу не выходил, о чем свидетельствуют акты, об отсутствии работника на рабочем месте и табели учета рабочего времени за указанный период.
24.01.2011г. Елизаров С.А. был уволен по собственному желанию на основании написанного им заявления об увольнении. С учетом фактически отработанного рабочего времени, Елизарову С.А. была начислена заработная плата, которая полностью ему выплачена, что подтверждается платежными ведомостями и расходным кассовым ордером. Согласно справки-расчету истцу полагается компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 294 рубля, которая до настоящего времени не выплачена.
Вместе с тем, ответчиком сообщено, что в отношении ООО «Югстройсервис» Арбитражным суд Ростовской области введена процедура наблюдения. В соответствии с п.1 ст.63 Федерального закона от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)": «С даты вынесения арбитражным судом определения о введении наблюдения требования кредиторов по денежным обязательствам и требования об уплате обязательных платежей, срок исполнения по которым наступил на дату введения наблюдения, могут быть предъявлены к должнику только с соблюдением установленного настоящим Федеральным законом порядка предъявления требований к должнику». На основании этого и в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 134 ГПК РФ, просили отказать в принятии заявления, так как оно не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства.
Выслушав пояснения представителя истца, доводы представителя ответчика, заслушав показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Рассматривая доводы ответчика о том, что данное исковое заявление не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства в связи с введенной Арбитражным судом Ростовской области с 14 декабря 2010 года процедурой наблюдения, суд находит их основанными на неверном толковании норм права.
В соответствии с абз. 1 п. 1 ст. 63 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты вынесения арбитражным судом определения о введении наблюдения требования кредиторов по денежным обязательствам и об уплате обязательных платежей, за исключением текущих платежей, могут быть предъявлены к должнику только с соблюдением установленного указанным Федеральным законом порядка предъявления требований к должнику.
В данном случае, судом при рассмотрении исковых требований Елизарова С.А., фактически устанавливается лишь его процессуальное положение, будет ли он являться кредитором, и определяется размер его требований к должнику. И уже после установления указанных фактов, кредитор обязан предъявлять свои требования по денежным обязательствам к должнику только с соблюдением установленного порядка в соответствии с Федеральным законом от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».
Как установлено в ходе судебного заседания, Елизаров С.А. с 24.04.2010 г. по 24.01.2011г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Югстройсервис», где работал в качестве плиточника на основании трудового договора №128-ТД. По условиям заключенного трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере 5 500 рублей.
В подтверждение наличия задолженности за период с мая 2010 года по август 2010 года истцом представлена справка выданная работодателем №658 от 25.11.2010 года, согласно которой у ООО «Югстройсервис» перед Елизаровым С.А. имеется задолженность по выплате заработной платы на сумму 31 333 рубля (май 2010г. - 8 379, июнь 2010г. - 5 220, июль 2010г. - 7 534, август 2010г. - 10 200).
Ответчиком в обоснование своих возражений представлены документы подтверждающие факт выплаты заработной платы Елизарову С.А.: расходный кассовый ордер №49 от 03.02.2011г. зарплата июнь - август 2010 года на сумму 21 333 рубля; платежная ведомость №564 от 23.12.2010г. зарплата за ноябрь 2010 года на сумму 10 000 рублей; ведомость №355 от 31.05.2010 года за апрель 2010 года на сумму 1 914 рублей; ведомость №344 от 09.08.2010г. на сумму 1 000 рублей. Таким образом, согласно представленным документам, истцу выплачено всего 31 333 рубля. Однако, задолженность по заработной плате истца за май 2010 года в размере 8 379 рублей, а также разница задолженности с июня по август 2010 года в размере 621 рубль (июнь 2010г. - 5 220 + июль 2010г. - 7 534 + август 2010г. - 10 200 = 22 954 рубля согласно справки №658 от 25.11.2010г., выплачено по расходному кассовому ордеру №49 - 21 333 рубля и ведомость №344 от 09.08.2010г. - 1 000 рублей), согласно представленным документам, не погашена.
Кроме этого, нет сведений, подтверждающих выплату зарплаты Елизарову С.А. за сентябрь 2010 года, октябрь 2010 года, декабрь 2010 года и январь 2011 года.
Доводы ответчика о том, что истец фактически не работал на предприятии с августа 2010 года по 24 января 2011 года, опровергаются представленными документами, составленными ответчиком, а именно: справкой №658 от 25.11.2010 года, где отражен размер заработной платы истца за август в размере 10 200 рублей; платежной ведомостью №564 от 23.12.2010 года на выплату заработной платы за ноябрь 2010 года.
Кроме этого, у суда вызывают сомнения представленные работодателем табели учета рабочего времени на истца, согласно которым он не выходил на работу с 01 августа 2010 года по 24 января 2011 года.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
К нарушениям трудовой дисциплины, являющимся дисциплинарным проступком, Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года в частности отнесено отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте. Именно об этом нарушении трудовой дисциплины, в своих возражениях указывает ответчик, и в силу этого нарушения, считает возможным лишить Елизарова С.А. заработной платы. Однако, со стороны работодателя за столь длительное и грубое нарушение трудовой дисциплины, не последовало дисциплинарного взыскания, а напротив, истец был уволен по собственному желанию.
На этом основании, суд приходит к выводу, что истец осуществлял свою трудовую функцию у работодателя вплоть до момента увольнения.
Исходя из этого, у работодателя перед Елизаровым С.А. имеется задолженность по заработной плате: май 2010 года - 8 379 рублей; июнь, июль, август 2010 года - 621 рубль; сентябрь 2010 года - 4 785 рублей (по трудовому договору 5 500 рублей - 13%); октябрь 2010 года - 4 785 рублей; декабрь 2010 года - 4 785 рублей; январь 2011 - 3 704,52 рубля (4 785 / 31 день х 24). Всего на общую сумму 27 059 рублей 52 копейки.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На этом основании суд приходит к выводу возможным удовлетворить требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 27 059 рублей 52 копейки.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Если увольняющийся работник не отработал период, который дает право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы (п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках). Соответственно за отработанные 9 месяцев, Елизарову С.А. полагается 21 день отпуска. Компенсация выплачивается в размере среднего заработка за 2,33 за каждый месяц работы. Общая сумма фактически начисленной заработной платы, с учетом тех периодов, которые были зачтены судом, составляет 61 306 рублей 52 копейки.
Исходя из этого, среднедневной заработок за расчетный период составляет 230 рулей 13 копеек (61306,52 / 9 мес. / 29,6 дня). Предъявленная истцом к взысканию сумма компенсации за неиспользованный отпуск, не превышает полагающуюся компенсацию и соответственно подлежит удовлетворению в полном объеме по заявленным требованиям - 4 557 рублей.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как установлено судом, на момент увольнения Елизарова С.А. у ООО «Югстройсервис» имелась задолженность по заработной плате в размере 27 059 рублей 52 копейки и невыплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 557 рублей. Общий размер задолженности на момент увольнения составил - 31 616 рублей 52 копейки.
На этом основании, представленный истцом расчет компенсации, суд находит неверным.
Размер компенсации составляет 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, что соответствует 0,00333333 ставки.
Размер ставки рефинансирования - 8% годовых (Указание ЦБ РФ от 25.02.2011 N 2583-У).
8% х 0,00333333 = 0,00026667.
0,00026667 х 31 616,52 руб. = 8,43 в день.
8,43 х 91 день (с 25.01.2011 года по 25.04.2011 года) = 767 рублей 13 копеек.
Таким образом, компенсация за несвоевременные выплаты по состоянию на день вынесения решения составляет 767 рублей 13 копеек.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено судом работодатель ООО «Югстройсервис» не произвел окончательный расчет при увольнении Елизарова С.А., чем причинил ему нравственные страдания, переживания, в связи с чем, суд считает справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
Кроме этого в соответствии с положениями статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Истец для защиты своих нарушенных прав воспользовался помощью юриста для подготовки искового заявления и участия в суде в качестве представителя. При оформлении доверенности на представителя на ведение дела в суде, истец оплатил 512 рублей, что подтверждено записью в самой доверенности. Кроме этого истец понес расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей, что подтверждено документально - квитанцией-договором №877752 (л.д.65). На этом основании и в соответствии с положениями ст.100 ГПК РФ, понесенные истцом расходы, подлежат возмещению за счет ответчика.
Также в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. С учетом того, что Елизаров С.А. при подаче иска в суд был освобожден от оплаты государственной пошлины, то с ООО «Югстройсервис» подлежит взысканию государственная пошлина из расчета удовлетворенных требований в размере 1 371 рубль 51 копейка.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Елизарова С.А. в лице представителя по доверенности Мачневой А.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Югстройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Югстройсервис» в пользу Елизарова С.А.:
- задолженность по заработной плате в размере 27 059 рублей 52 копейки;
- компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 4 557 рублей;
- компенсацию за задержку выплат причитающихся при увольнении в размере 767 рублей 13 копеек;
- компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей;
- судебные расходы в размере 5 512 рублей,
а всего на общую сумму - 40 895рублей 65 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Югстройсервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 371 рубль 51 копейку.
Решение может быть обжаловано в течение десяти дней в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд Ростовской области со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решения в окончательной форме изготовлено 17 мая 2011 года.
Судья