РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 23 мая 2011г. г. Волгодонск Волгодонской районный суд Ростовской области, РФ в составе: председательствующего судьи Горячевского Б.С. при секретаре Влах О.Н., с участием представителя ответчика Шкутова Е.Я., по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Веприковой Е.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «*» о взыскании компенсации за вынужденный прогул и морального вреда, УСТАНОВИЛ: Веприкова Е.Ю. обратилась в суд с настоящим иском к ООО «*» о взыскании компенсации за вынужденный прогул и морального вреда, указав, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в течение * месяцев. ДД.ММ.ГГГГ уволилась из - за несвоевременной выплаты заработной платы. В последний день увольнения ей не был выдан окончательный расчет и трудовая книжка. Руководство предприятия объяснило это тем, что запись некому делать, и поэтому трудовую книжку выдали только ДД.ММ.ГГГГ. Своими действиями ответчик причинил ей моральный вред. Просит взыскать с ответчика компенсацию за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме * рублей и моральный вред в сумме * рублей. Истец в судебное заседание не явилась. 22.04.2011года представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. На исковых требованиях настаивала и просила их удовлетворить в полном объеме. Ответчиком представлен письменный отзыв, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения истец отказалась от получения трудовой книжки, мотивировав свой отказа тем, что она не получила окончательный расчет. На момент увольнения истца, предприятие находилось в затруднительном финансовом положении и не могло выдать ей окончательный расчет. ДД.ММ.ГГГГ истец получила расчет по заработной плате, что подтверждается расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ, а так же кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ. В ООО «*» трудовые книжки сотрудников хранятся в сейфе, в кабинете генерального директора. Генеральный директор в силу своей профессиональной загруженности не в состоянии отслеживать и решать все организационные вопросы одновременно. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начальник отдела кадров была в отпуске. Таким образом, истец могла получить трудовую книжку, обратившись к генеральному директору. ДД.ММ.ГГГГ истец получила окончательный расчет, что подтверждается расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ. В этот же день между истцом и ответчиком был заключен договор на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ. Зная организационный порядок на предприятии, истец не забрала свою трудовую книжку, хотя общалась в тот день с генеральным директором лично. Считает, что истец умышленно не получала трудовую книжку. Просит в исковых требованиях отказать в полном объеме. 23.05.2011года представитель ответчика представил контррасчет компенсации, согласно которому не возражает взыскать в пользу истца компенсацию за вынужденный прогул в сумме * рублей, в остальной части исковых требований просит отказать. Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в объеме, установленном в судебном заседании. Как установлено в судебном заседании истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказами о приеме на работу и увольнении, записью в трудовой книжке. После увольнения ответчик своевременно не выдал трудовую книжку. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в последний день работы (день увольнения) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. В случае, когда в день прекращении трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от его ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Таким образом, не выдав трудовую книжку при увольнении, руководство ООО «*» грубо нарушило трудовые права, в том числе создало значительные трудности для официального трудоустройства истца на новое место работы. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность в частности наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. В судебном заседании с достоверностью установлено, что трудовая книжка истцу не выдана своевременно, уведомление, о явке за ее получением, не направлено, т.е. допущено нарушение трудового законодательства. Данный факт представитель ответчика не оспаривает, но представил свой контррасчет компенсации, согласно которому не возражает взыскать в пользу истца компенсацию за вынужденный прогул в сумме * рублей, в остальной части иска просил отказать. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания свих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу части 1 ст.68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за вынужденный прогул правомерны, но подлежат взысканию в сумме установленной в судебном заседании. В соответствии со ст. 237 ТК РФ работнику должен быть возмещен моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, размер его возмещения определяется судом. С учетом обстоятельств дела суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере *. Кроме того, на основании ст. 98 ГПК РФ следует взыскать с ответчика расходы по оплате государственной пошлины в сумме * рублей. Руководствуясь 194-199ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «*» в пользу Веприковой Е.Ю. компенсацию за вынужденный прогул в сумме * рублей и компенсацию морального вреда в сумме * рублей, а всего * рублей. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «*» государственную пошлину в доход государства в сумме * рублей. Мотивированное решение составлено 30.05.2011г. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд. Судья Волгодонского районного суда Б.С. Горячевский