Дело № 2-2562/11 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 20 июля 2011 года г. Волгодонск Волгодонской районный суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Поповой Е.В. при секретаре Димковой О.Ю. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чепайкиной И.А. к индивидуальному предпринимателю Сорокиной М.Н. о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда и возложении обязанности на индивидуального предпринимателя Сорокину М.Н. продлить трудовой договор, У С Т А Н О В И Л: Чепайкина И.А. обратилась в суд с иском с учетом принятых судом уточнений к индивидуальному предпринимателю Сорокиной М.Н. о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда и возложении обязанности на индивидуального предпринимателя Сорокину М.Н. продлить трудовой договор указав, что состояла в трудовых отношениях с ИП Сорокиной М.Н. с 1 марта 2006г. по 1 марта 2011г. принята на работу продавцом ИП Сорокиной М.Н. в магазин «Мобилка +». Между Чепайкиной И.А. и ИП Сорокиной М.Н. заключен срочный трудовой договор. По истечении срочного трудового договора ИП Сорокина М.Н. расторгла срочный трудовой договор, предварительно направив Чепайкиной И.А. уведомление о прекращении срочного трудового договора. Чепайкина И.А. на момент прекращения срочного трудового договора была беременна, о чем она сообщила работодателю, несмотря на ее сообщение работодатель расторг с ней трудовые отношения, вручив ей приказ об увольнении и трудовую книжку. Чепайкина И.А. полагает увольнение до окончания беременности незаконным, нарушающим ее права на оплату больничного листа по беременности и родам. Незаконными действиями работодателя Чепайкиной И.А. причинены физические и нравственные страдания, что негативно отразилось на ее здоровье, была выявлена угроза прерывания беременности, компенсацию причиненного морального вреда оценивает в 30 000 рублей. Просит признать увольнение незаконным, обязать ИП Сорокину М.Н. продлить трудовой договор до окончания беременности, взыскать заработную плату за незаконное лишение возможности трудиться за март 2011г., апрель 2011г., май 2011г. в сумме 12 990 рублей без учета налога на доходы физических лиц и компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей. Чепайкина И.А. - истец по делу уточненные требования поддержала, просила их удовлетворить, уточнила, что заявленные требования основаны на нормах трудового законодательства, предоставляющего гарантии беременным женщинам в случае истечения срочного трудового договора, дополнительно пояснила, что 2 марта 2011г. ознакомлена с приказом о расторжении трудового договора и получила трудовую книжку на руки, с письменными заявлениями о продлении срочного трудового договора к работодателю не обращалась и медицинские справки, подтверждающие состояние беременности не предъявляла, так как медицинскую справку ей не выдавал врач, у которого она состояла на учете. Сорокин П.Ф. - представитель ответчика, действующий по доверенности (л.д. 46), исковые требования не признал, суду пояснил, что срочный трудовой договор с Чепайкиной И.А. прекращен в связи с истечением его срока 1 марта 2011г. Чепайкина И.А. предварительно уведомлена о прекращении срочного трудового договора 22 февраля 2011г. 2 марта 2011г. Чепайкина И.А. ознакомлена с приказом о прекращении срочного трудового договора и ей вручена трудовая книжка. С письменными заявлениями о продлении срочного трудового договора в связи с беременностью Чепайкина И.А. с момента получения уведомления от работодателя к последнему не обращалась, и медицинские справки о беременности не представляла. Требования о взыскании заработной платы за март 2011г., апрель 2011г. и май 2011г. в размере 12 990 рублей являются необоснованными, так как трудовые отношения прекращены в полном соответствии с требованиями трудового законодательства. Требования о взыскании компенсации морального вреда являются необоснованными, так как работодателем не нарушал трудовых прав Чепайкиной И.А. и произвел увольнение в соответствии с требованиями законодательства. Суд, выслушав пояснения сторон, изучив иные доказательства по делу, дав им оценку, приходит к следующему. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Согласно части 2 статьи 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Чепайкина И.А. - истец по делу состояла в трудовых отношениях с ИП Сорокиной М.Н. с 1 марта 2011г. по 1 марта 2011г. работала продавцом-консультантом в магазине «Мобилка+», что подтверждается трудовым договором (л.д. 55), приказом об увольнении (л.д. 56), записями в трудовой книжке (л.д. 10-12). Между Чепайкиной И.А. и ИП Сорокиной М.Н. заключен срочный трудовой договор на срок с 1 марта 2006г. по 1 марта 2011г. (л.д. 55). По истечении срочного трудового договора Чепайкина И.А. уволена в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Рассматривая требования Чепайкиной И.А. о признании увольнения незаконным и возложении обязанности на ИП Сорокину М.Н. продлить трудовой договор до окончания беременности, суд руководствовался следующим. Доводы Чепайкиной И.А. о том, что ее увольнение является незаконным, являются необоснованными. Увольнение Чепайкиной И.А. произведено работодателем с соблюдением требований статей 79 и 261 Трудового кодекса РФ. Истец предупреждена работодателем о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия срочного трудового договора 22 февраля 2011 года (л.д. 52, 53). С момента получения уведомления о прекращении трудового договора и до увольнения 1 марта 2011г. Чепайкина И.А. с письменными заявлениями к работодателю о продлении с ней трудового договора до окончания беременности не обращалась и медицинские справки, подтверждающие состояние беременности не представляла. Получив 2 марта 2011г. трудовую книжку и ознакомившись с приказом об увольнении Чепайкина И.А. письменные заявления и медицинские справки, подтверждающие состояние беременности работодателю не представляла, что истцом не оспаривается. При таких обстоятельствах основания для признания увольнения истца незаконным и возложении обязанности на ИП Сорокину М.Н. продлить трудовой договор до окончания беременности отсутствуют, и указанные требования удовлетворению не подлежат. Рассматривая требования истца о взыскании в ее пользу заработной платы за март 2011г., за апрель 2011г., май 2011г. в сумме 12 990 рублей без учета налога на доходы физических лиц, суд находит их неподлежащими удовлетворению, так как основания для взыскания заработной платы при установленных судом обстоятельствах отсутствуют. Рассматривая требования Андреевой М.И. о компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей суд не находит оснований для их удовлетворения, так как работник имеет право на взыскание в его пользу компенсации морального вреда причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, указанных обстоятельств судом не установлено. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Чепайкиной И.А. в удовлетворении исковых требований к индивидуальному предпринимателю Сорокиной М.Н. о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за март 2011г., апрель 2011г., май 2011г. в размере 12 990 рублей, денежной компенсации морального вреда - 30 000 рублей и возложении обязанности на индивидуального предпринимателя Сорокину Марину Николаевну продлить трудовой договор до окончания срока беременности Чепайкиной И.А. - отказать. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение десяти дней через Волгодонской районный суд со дня изготовления решения суда в окончательной форме. Решение в полном объеме изготовлено 27 июля 2011 года. Судья Е.В. Попова