дело №2-2407/11 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 26 октября 2011г. г. Волгодонск Волгодонской районный суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Поповой Е.В. при секретаре Димковой О.Ю. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» к Брагину К.В. о возмещении вреда, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, У С Т А Н О В И Л: Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (далее ООО «<данные изъяты>») обратилось в суд иском к Брагину К.В. о возмещении вреда, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей указав, что Брагин К.В. 10 октября 2008г. принят на работу в ООО <данные изъяты>» помощником менеджера по продажам в отдел розничных продаж. 28 ноября 22008г. он переведен на должность менеджера по продажам. 29 мая 2009г. Брагин К.В. переведен на должность старшего менеджера по продажам в обособленное подразделение с местом работы в г. Волгодонске, при этом с Брагиным К.В. заключен договор о полной материальной ответственности. 30 октября 2009г. ООО «<данные изъяты>» прекратило свою деятельность в результате присоединения к ООО «<данные изъяты>» является правопреемником ООО «<данные изъяты>». 28 апреля 2010г. 28 апреля 201г. проведена ревизия наличных денежных средств в кассе, по результатам которой составлен акт, в котором зафиксирована недостача денежных средств в кассе в сумме 109 745, 40 рублей. Между Брагиным К.В. и работодателем заключено соглашение о добровольном возмещении суммы недостачи в кассе на сумму 109 745 рублей в срок до 30 мая 2010г. до настоящего времени Брагиным К.В. недостача не погашена. Просит взыскать в пользу ООО «<данные изъяты>» с Брагина К.В. сумму недостачи в размере 109 745 рублей. Представитель истца уведомлен о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, оставил суду заявление, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие, не возражает против вынесения заочного решения. Брагин К.В. - ответчик по делу извещен о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился. Суд с учетом мнения представителя истца рассматривает дело в порядке заочного судопроизводства. Суд, изучив материалы дела, дав им оценку, приходит к следующему. Брагин К.В. - ответчик по делу принят на работу в ООО «<данные изъяты>» помощником менеджера по продажам в отдел розничных продаж 10 октября 2008г. что подтверждается приказом о приеме работника на работу № 4067 от 10.10.2008г. (л.д. 7), трудовым договором № 213302 от 10.10.2008г. (л.д. 4-6). 28 ноября 22008г. ответчик переведен на должность менеджера по продажам с 28 ноября 2008г., что подтверждается приказом о переводе № 4882 от 28 ноября 2008г. (л.д. 8). 29 мая 2009г. Брагин К.В. переведен на должность старшего менеджера по продажам в обособленное подразделение с местом работы в г. Волгодонске с 29 мая 2009г., что подтверждается приказом о переводе №808 от 29 мая 2009г. (л.д. 9). При переводе Брагина К.В. на указанную должность с ним заключен договор о полной материальной ответственности от 29 мая 2009г. (л.д. 16). 30 октября 2009г. ООО «<данные изъяты>» прекратило свою деятельность в результате присоединения к ООО «<данные изъяты>». ООО «<данные изъяты>» является правопреемником ООО «<данные изъяты>». 2 ноября 2009г. Брагин К.В. в связи с реорганизацией переведен в ООО «<данные изъяты>» на должность старшего менеджера по продажам, что подтверждается приказом о переводе № 3212 от 2 ноября 2009г. и дополнительным соглашением к трудовому договору (л.д. 10, 12). 28 апреля 2010г. проведена инвентаризация наличных денежных средств в кассе, в результате инвентаризации наличных денежных средств выявлена недостача на сумму 109 745, 40 рублей, что подтверждается актом инвентаризации наличных денежных средств от 28 апреля 2010г. и отчетом инкассации (л.д. 17, 44). Истец ставит вопрос о взыскании суммы выявленной недостачи с Брагина К.В. В пункте 2 части 1 статьи 243 ТК РФ в качестве основания для привлечения работника к полной материальной ответственности указана недостача ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. При привлечении к полной материальной ответственности по данному основанию подлежат доказыванию следующие специальные юридически значимые обстоятельства. Во-первых, должно быть доказано заключение между работником и полномочным представителем работодателя специального договора о полной материальной ответственности либо оформление получения материальных ценностей разовым документом, например накладной, в которой имеется подпись работника. Во-вторых, получение работником материальных ценностей должно быть подтверждено исключительно письменными доказательствами. В-третьих, в данном случае привлечения работника к полной материальной ответственности должна быть доказана утрата им всех или части полученных по письменному договору или документу ценностей. В соответствии со статьей 244 Трудового кодекса Российской Федерации письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. N 823, Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, а также типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности и Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, а также типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 г. № 85. Таким образом, закон устанавливает три ограничительных условия для заключения договоров о полной материальной ответственности. Во-первых, договор может быть заключен с работниками, достигшими 18 лет. Во-вторых, договор может быть заключен с работниками, непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности. В-третьих, договор может быть заключен, если должность или работа лица, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, предусмотрены в соответствующем перечне. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности должен оформляться отдельным документом, типовая форма которого утверждена Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85, и предусматривать все необходимые условия и обязательства, подлежащие исполнению сторонами такого договора. При рассмотрении дела о возмещении ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в силу ТК РФ либо иного федерального закона работник может быть привлечен к такому виду ответственности. В обоснование своих требований истец сослался на должностную инструкцию старшего менеджера по продажам (л.д. 13-15), трудовой договор (л.д. 4-6), договор о полной индивидуальной ответственности (л.д. 16), соглашение о добровольном возмещении причиненного вреда от 29 апреля 2010г. (л.д. 18). В соответствии с трудовым договором работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относится к исполнению трудовых обязанностей, беречь имущество работодателя, незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества работодателя (п. 2.2 трудового договора). В соответствии с должностной инструкцией старшего менеджера по продажам старший менеджер проводит инкассацию денежных средств, осуществляет операции по приему, выдаче, хранению денежных средств, товарно-материальных ценностей, сверяет фактическое наличие денежных сумм и ценных бумаг с остатком по кассовой книге. В соответствии с договором о полной материальной ответственности от 29 мая 2009г. работник принял на себя полную материальную ответственность перед работодателем. В соответствии с соглашением о добровольном возмещении причиненного вреда Брагин К.В. принял на себя обязанность возместить недостачу работодателю в сумме 109 745 рублей в срок до 30 мая 2010г. В соответствии со ст. 246 Трудового кодекса Российской Федерации размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Размер выявленной недостачи наличных денежных средств в кассе подтверждается актом инвентаризации наличных денежных средств от 28 апреля 2010г. и отчетом инкассации (л.д. 17, 44). Как установлено судом сумма недостачи ответчиком до настоящего времени не возмещена. При таких обстоятельствах требования ООО «<данные изъяты>» о взыскании с Брагина К.В. суммы недостачи в размере 109 745 рублей подлежат удовлетворению. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с Брагина К.В. в пользуобщества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» сумму недостачи в размере 109 745 рублей. Заочное решение может быть обжаловано путем подачи заявления в суд, принявший заочное решение, в течение семи дней со дня получения копии решения. Заочное решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение десяти дней через Волгодонской районный суд. Судья Е.В. Попова