РЕШЕНИЕ

                                         Именем Российской Федерации

14 ноября 2011 г.         г. Волгодонск

Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Донсковой М.А.

при секретаре Горбачевой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Донсковой Е.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «ВВиС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Донскова Е.Ю. обратилась в суд с иском к Обществу с Ограниченной ответственностью «ВВиС» (далее по тексту ООО «ВВиС») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, указав, что согласно трудовому договору №20-11 от 07.06.2011 работала в должности оператора КОС в ООО «ВВиС» с 07.06.2011 по 10.08.2011. После увольнения Донсковой Е.Ю. предприятие ответчика расчет с истцом не произвело.

С учетом принятых судом уточнений истец просила суд взыскать с ООО «ВВиС» в ее пользу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4 304,55 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей.

В судебном заседании Донскова Е.Ю. поддержала уточненные исковые требования.

        Представитель ответчика Зеленская К.Н. в судебном заседании исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 304,55 рублей признала, и частично признала требование о компенсации морального вреда, просила суд снизить размер компенсации морального вреда до 1000 рублей, в связи с тяжелым материальным положением предприятия ответчика.

        Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

        Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать в суде те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

        В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

        В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, согласно трудовому договору №20-11 от 07.06.2011 истец работала в должности оператора КОС в ООО «ВВиС» с 07.06.2011 по 10.08.2011.

Согласно справке №128 от 19.11.2011 подписанной директором ООО «ВВиС» по состоянию на 19.09.2011 ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 4304,55 рублей.

        В соответствии со ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

        На основании изложенного, исковые требования о взыскании с ООО «ВВиС» задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 4304,55 рублей подлежат удовлетворению

        Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходил из следующего.

        Под моральным вредом, в силу ст.151 ГК РФ, закон понимает физические и нравственные страдания лица от неправомерных действий, нарушающих его личные неимущественные права.

        Частями 1 и 2 ст. 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

       В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

       Истец, в качестве основания своего иска о возмещении морального вреда указывает систематическое нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы, что повлекло причинение психологического дискомфорта. Истец своевременно не смогла оплатить коммунальные платежи, вынуждена была ограничить свои потребности. Отсутствие денежных средств в виду задолженности по заработной плате лишало ее и ее семью средств к существованию, а значит, нарушает ее конституционное право на достойную жизнь (нематериальное благо).

       Указанный моральный вред причиняется незаконными действиями работодателя, нарушающего требование ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате заработной плате работнику не реже чем каждые полмесяца. Следовательно, в случае систематического нарушения сроков выплаты заработной платы, причиненный работнику моральный вред обязан возместить работодатель.

       Оценив в совокупности все установленные судом обстоятельства, суд полагает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

       Кроме того, в соответствии с п.п.8 п.1 ст. 333.20, п.п.1 п.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей, от уплаты которой истец, в соответствии с п.п.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, был освобожден.

Руководствуясь 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Донсковой Е.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «ВВиС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВВиС» в пользу Донсковой Е.Ю. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4304,55 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВВиС» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 600 рублей.

В остальной части иск Донсковой Е.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «ВВиС», оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд в течение десяти дней с момента изготовления решения в окончательном виде.

Мотивированное решение изготовлено 19 ноября 2011 года.

Судья Волгодонского районного суда

Ростовской области                                                                                       М.А. Донскова