РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 27 октября 2011 года г.Волгодонск, ул. Морская, д.108 Волгодонской районный суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Мельникова В.А., при секретаре судебного заседания Пугачевой А.В., с участием истца Гулий О.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гулий О.О. к ООО «Спецпокрытие» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и возмещение морального вреда, установил: Гулий О.О. обратилась в суд с иском к ООО «Спецпокрытие» указав, что с 04.05.2011 года по 04.08.2011 года она состояла в трудовых отношениях с ООО «Спецпокрытие», где работала в должности начальника отдела кадров. За данный период ей начислена, но не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 39 035,51 рублей. Поэтому истец просит взыскать с ООО «Спецпокрытие» образовавшуюся задолженность по заработной и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39 035,51 рублей, а также взыскать с ООО «Спецпокрытие» денежную компенсацию за причиненный моральный вред в размере 20 000 рублей. В судебном заседании, истец поддержала заявленные требования, просила суд иск удовлетворить. Представитель ответчика в суд не явился, был надлежащим образом уведомлен о времени и месте проведения судебного заседания, о чем свидетельствует имеющееся в материалах дела уведомление, об уважительных причинах неявки суду не сообщил. С учетом этого, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика на основании ч.4 ст. 167 ГПК РФ. Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Как следует из пояснений истца и представленных ею документов, она состояла в трудовых отношениях с ООО «Спецпокрытие» в период с 04.05.2011года по 04.08.2011года, где работала в должности начальника отдела кадров, что подтверждается трудовым договором № 17 от 04.05.2011г., приказом о приеме работника на работу № 17 от 04.05.2011г., записью в трудовой книжке. 04.08.2011 г. трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе истца. В день увольнения расчет с Гулий О.О. произведен не был. Задолженность по заработной плате за период работы с 04.05.2011г. по 04.08.2011г. составляет 36 218,71 рублей из расчета должностного оклада 11 500 рублей в месяц. При этом истцом не приняты во внимание суммы налоговых удержаний из начисленных сумм. Так согласно справке по Форме № 2-НДФЛ, истцу за период работы действительно начислена общая сумма дохода 36 218 рублей 71 копейка, однако из этой суммы удержания налога составили 4 708 рублей. Таким образом, сумма подлежащая взысканию составляет - 31 510 рублей 71 копейка (36 218,71 - 4 708). Истец также просит суд взыскать в его пользу с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2 816,80 рублей. Проверяя представленный истцом расчет, суд находит его неверным. Так общий заработок за 3 месяца работы истца составил 31 510 рублей 71 копейку / 93 дня (с 04.05.2011 года по 04.08.2011 года) = 338 рублей 82 копейки, что является среднедневным заработком. Отсюда 338,82 х 7 дней отпуска = 2 371 рубль 74 копейки. Исходя из представленных расчетов, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 2 371 рубль 74 копейки. Статьей 237 ТК РФ предусмотрена гарантия защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя. Таким образом, в судебном заседании с достоверностью установлено, что неправомерные действия со стороны работодателя в отношении работника Гулий О.О. имели место и заключались в невыплате ей заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, следовательно, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда заявлены обоснованно, однако ее размер, по мнению суда, является завышенным. С учетом разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать компенсацию в размере 5 000 рублей. В соответствии с положениями статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом этого взысканию с ООО «Спецпокрытие» подлежит государственная пошлина в доход местного бюджета в размере - 1 416 рублей 47 копеек. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Гулий О.О. к ООО «Спецпокрытие» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и возмещение морального вреда, удовлетворить. Взыскать с ООО «Спецпокрытие» (ОГРН 1066143005433, ИНН 6143061316) в пользу Гулий О.О. всего 38 882 рубля 45 копеек, из которых: - задолженность по заработной плате - 31 510 рублей 71 копейка; - компенсации за неиспользованный отпуск - 2 371 рубль 74 копейки; - компенсация морального вреда - 5 000 рублей. Взыскать с ООО «Спецпокрытие» (ОГРН 1066143005433, ИНН 6143061316) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 416 рублей 47 копеек.