2-143/2012

Дело №2-143/12

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

2 марта 2012 года г. Волгодонск

Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Поповой Е.В.

при секретаре Димковой О.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савельева И.В. к закрытому акционерному обществу «Севкавэнергоналадка» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Савельев И.В. обратился в суд с иском с учетом принятых судом уточнений к ЗАО «Севкавэнергоналадка» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда указав, что состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Севкавэнергоналадка» с 7 июля 2010г. принят на должность ведущего инженера, 19 октября 2011г. уволен по собственному желанию. При приеме на работу трудовой договор с Савельевым И.В. не заключался, он написал заявление о приеме его на работу с оплатой труда согласно штатному расписанию, до его сведения работодателем доведено, что размер его должностного оклада составляет 34 500 рублей, что также подтверждается отзывом представителя ЗАО «Севкавэнергоналадка» на иск Савельева И.В., приказами генерального директора о направлении Савельева И.В. в вынужденный отпуск с оплатой простоя в размере 2/3 должностного оклада. У работодателя перед Савельевым И.В. за период его работы в ЗАО «Севкавэнергоналадка» образовалась задолженность по заработной плате в сумме 34 635, 06 рублей, за май 2011г. с учетом произведенных ответчиком выплат задолженность по заработной плате составляет 1 707, 96 рублей и за июнь 2011г. задолженность по заработной плате и оплате ученического отпуска составляет 32 927, 10 рублей (за 11 рабочих дней в июне 2011г. 34 500 рублей / 23 рабочих дня х 11 рабочих дней - 13%) и 18 572, 10 рублей оплаты ученического отпуска. За период нахождения Савельева И.В. в вынужденном простое с 1 июля 2011г. по 19 октября 2011г. ему должна быть начислена оплата простоя в размере 2/3 должностного оклада от 34 500 рублей х 2/3 = 23 000 рублей - 13% = 20 010 рублей, а за октябрь 2011г. 11 824, 09 рублей (20 010 /23 дня х 13 дней = 11 824, 09 рублей). Всего Савельеву И.В. с учетом приведенных им расчетов задолженность по оплате простоя за период с 1 июля 2011г. по 19 октября 2011г. составляет 71 854, 09 рублей. В связи с невыплатой заработной платы в течение длительного времени Савельев И.В. испытывает физические и нравственные страдания, связанные с материальными затруднениями. Савельев И.В. оценивает компенсацию морального вреда в 20 000 рублей. Просит взыскать в его пользу задолженность по заработной плате за май 2011г. и июнь 2011г. в сумме 34 635, 06 рублей, задолженность по оплате простоя за период с 1 июля 2011г. по 19 октября 2011г. 71 854, 09 рублей, 20 000 рублей компенсацию морального вреда (т.2 л.д. 100-101).

Алексенко А.А. - представитель истца, действующий по доверенности (т.1 л.д. 88), заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить, дополнительно пояснил, что должностной оклад Савельева И.В. составляет 34 500 рублей, доказательством чему является отзыв, представленный работодателем и расчетные ведомости, где указан размер должностного оклада - 34 500 рублей. Также доказательством размера должностного оклада установленного Савельеву И.В. работодателем является справка формы 2 НДФЛ. В расчетных листах начисления заработной платы за февраль 2011г., за март 2011г. указан размер должностного оклада 34 500 рублей, в последующем с апреля 2011г. размер установленного оклада работодателем снижен до 6 226 рублей, без предупреждения Савельева И.В. в письменной форме за два месяца. Работодатель не вправе был изменить условия трудового договора, заключенного в порядке части 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ. Штатное расписание на 2011 год и другие локальные нормативные акты на Савельева И.В. не распространяются, так как он с указанными актами не ознакомлен.

Андреева Н.В. - представитель ЗАО «Севкавэнергоналадка» возражала против удовлетворения заявленных требований, пояснив суду, что задолженность по заработной плате у работодателя перед Савельевым И.В. отсутствует. Трудовой договор при приеме на работу с Савельевым И.В. не заключался, до его сведения было доведено, что заработная плата Савельева И.В. состоит из должностного оклада определенного в соответствии со штатным расписанием на соответствующий год, в 2011г. установлен размер оклада 6 226 рублей и премий в размере согласно Положению об оплате труда работников ЗАО «Севкавэнергоналадка». Согласно штатному расписанию на 2011г. должностной оклад Савельева И.В. составляет 6 226 рублей. В возражениях на иск и в расчетных ведомостях ошибочно указан размер должностного оклада 34 500 рублей. Просит в удовлетворении заявленных требований отказать.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив иные доказательства по делу, дав им оценку, приходит к следующему.

Савельев И.В. - истец по делу состоял в трудовых отношениях с ответчиком ЗАО «Севкавэнергоналадка» с 7 июля 2010 года по 19 октября 2011 года. Принят на должность ведущего инженера, 19 октября 2011 года уволен по собственному желанию, что подтверждается приказом о приеме на работу, приказом об увольнении, записями в трудовой книжке, заявлением о приеме на работу с окладом согласно штатному расписанию (т.1 л.д. 19, 29-30, т.2 л.д. 91, 106).

Рассматривая требования Савельева И.В. о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате и оплате простоя, исходя из размера должностного оклада 34 500 рублей, суд руководствовался следующим.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФзаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Доказательства достижения соглашения между работником и работодателем о размере должностного оклада в должности инженера - наладчика 34 500 рублей, отсутствуют. Истец принят на работу с оплатой труда согласно штатному расписанию в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Трудовой договор между истцом и работодателем, в котором закреплены индивидуальные условия оплаты труда истца, как доказательство достижения соглашения размера должностного оклада в 34 500 рублей не заключался.

В ЗАО «Севкавэнергоналадка» локальным нормативным актом Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ЗАО «Севкавэнергоналадка» утвержденном генеральным директором ЗАО «Севкавэнергоналадка» 10 января 2011г. регулируется порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников ЗАО «Севкавэнергоналадка». Указанный нормативный акт устанавливает размеры и систему оплаты труда работников ЗАО «Севкавэнергоналадка».

Согласно пункту 3.2. раздела 3 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ЗАО «Севкавэнергоналадка» утвержденному генеральным директором ЗАО «Севкавэнергоналадка» 10 января 2011г. у работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда (т.1 л.д. 67).

В соответствии с пунктом 3.3. раздела 3 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ЗАО «Севкавэнергоналадка» повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает величину заработной платы работников зависящей от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется в соответствии с табелем учета рабочего времени, и фактически выполненных и подтвержденных объемов работ (т.1 л.д. 67).

Согласно пункту 3.4. раздела 3 указанного Положения должностной оклад каждого работника в организации устанавливается не ниже прожиточного минимума по Ростовской области утвержденного Областным законом от 7 декабря 1998г. № 17 - ЗС, и может изменяться ежеквартально на основании внесения изменений в указанный областной закон. На момент утверждения настоящего положения должностной оклад составляет 6 226 рублей. В должностной оклад не включаются доплаты и стимулирующие надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. Должностной оклад гарантируется работнику при условии отработанной им установленный нормы времени, при выполнении им своих должностных обязанностей (т. 1 л.д. 67).

Согласно разделу 4 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ЗАО «Севкавэнергоналадка» фонд оплаты труда формируется исходя из стоимости объема пусконаладочных работ по заключенным договорам.

Фонд оплаты труда рассчитывается как 30% от суммы стоимости пусконаладочных работ по заключенным договорам без учета затрат на услуги и командировочные расходы.

Согласно разделу 5 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ЗАО «Севкавэнергоналадка» заработная плата в ЗАО «Севкавэнергоналадка» начисляется на основании документов устанавливающих размер оплаты труда:

- штатное расписание;

- трудовой договор;

- приказ о приеме на работу;

Подтверждающих выполнение норм выработки:

- путевой лист;

- табель учета рабочего времени;

Влияющих на сумму зарплаты в конкретном месяце:

- приказ о поощрении (т.1 л.д. 68-69).

Согласно разделу 10 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ЗАО «Севкавэнергоналадка» премия за выполнение важных (особо важных), ответственных (особо ответственных) работ, а также за ускорение ввода в эксплуатацию энергообъектов.

Премирование осуществляется в соответствии с приказом генерального директора.

Величина стимулирующей надбавки для ведущего инженера установлена до 30% от стоимости выполненных работ.

Согласно регламенту начисления, выплаты и удержания работникам ЗАО «Севкавэнергоналадка» по заработной плате являющемуся приложением №3 к указанному положению заработная плата работников ЗАО «Севкавэнергоналадка» включает в себя:

Должностной оклад (тарифная ставка), устанавливаемый каждому работнику ЗАО ЗАО «Севкавэнергоналадка».

Премии, надбавки, которые позволяют оплатить труд работника дифференцированно.

Фонд заработной платы каждого работника формируется исходя из оклада и премии (до 30%) исчисленной из объема выполненных работником работ согласно (Кс№2) (т.1 л.д. 82).

Согласно штатному расписанию от 11 января 2011 года на 2011 года утвержденному работодателем ведущему инженеру на 2011г. установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада 6 226 рублей и надбавки согласно положению об оплате труда (т.1 л.д. 62).

Показания свидетеля по делу Шибанова С.А. о размере оплаты труда истца за февраль 2011г., и марта 2011г., пояснившего что в расчетных листках стояла сумма 34 500 рублей не являются доказательством размера должностного оклада истца, так как согласно штатному расписанию, утвержденному на 2011г. и положению об оплате труда размер должностного оклада истца на 2011 год составляет 6 226 рублей.

Доводы представителя истца о том, что работодатель изменил условия, определенные сторонами при заключении трудового договора, снизив размер должностного оклада истца с 34 500 рублей до 6 226 рублей, не уведомив об этом истца не позднее чем за два месяца, являются необоснованными.

Из представленных суду положения об оплате труда на 2010г., утвержденного работодателем (т.2 л.д. 119, 123) и штатного расписания на 2010г. (т.2 л.д. 96-97) следует, что должностной оклад истца на 2010г. составлял 4 500 рублей и премии до 30% от стоимости выполненных работ, выплачиваемых на основании приказа генерального директора ЗАО «Севкавэнергоналадка».

При таких обстоятельствах доводы истца о том, что размер должностного оклада изменился, а именно снижен работодателем, и соответственно имеет место нарушение трудовых прав истца не нашли своего подтверждения.

Судом установлено, что в феврале 2011г. истцу работодателем начислена заработная плата, состоящая из должностного оклада 6 226 рублей и премии начисленной истцу в феврале 2011г. согласно приказу «О премировании» № 06а от 28 февраля 2011г. за добросовестный труд в сумме 28 274 рублей (т.1 л.д. 45), всего 34 500 рубль и подарки на сумму 1 000 рублей, что и указано в расчетном листке за февраль 2011г.

В марте 2011г. истцу работодателем начислена заработная плата, состоящая из должностного оклада 6 226 рублей и премии начисленной истцу в марте 2011г. согласно приказу «О премировании» № 10а от 30 марта 2011г. за добросовестный труд в сумме 9 348, 29 рублей (т.1 л.д. 46), оплаты учебного отпуска с 11 марта 2011г. по 28 марта 2011г. в сумме 19 755, 72 рублей (т.2 л.д. 103), а всего 35 330 рублей, что и указано в расчетном листке за март 2011г.

Доводы истца о том, что справки формы 2НДФЛ за 2010г. и 2011г. является доказательством размера должностного оклада установленного ему работодателем во внимание не принимаются, так как справка формы 2 НДФЛ отображает доходы физического лица, полученные за определенный период у налогового агента и не является доказательством размера должностного оклада истца (т.1 л.д. 6, 41).

Доводы истца о том, что представителем ответчика в возражениях на иск и представленных расчетных ведомостях указана сумма должностного оклада 34 500 рублей, что является доказательством размера должностного оклада установленного работодателем истцу в сумме 34 500 рублей, суд отклоняет, так как из представленных суду положений об оплате труда за 2010г. и 2011г., штатных расписаний на 2010г., 2011г. следует, что размер должностного оклада при приеме его на работу составлял 4 500 рублей и 6 226 рублей (т.1 л.д. 62, т.2 л.д. 96-97, 119, 123).

При таких обстоятельствах доводы истца о том, что размер должностного оклада истца в должности ведущего инженера составлял 34 500 рублей не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Суд приходит к выводу о том, что в 2011 году размер должностного оклада истца в должности ведущего инженера составлял 6 226 рублей.

Рассматривая требования Савельева И.В. о взыскании задолженности по заработной плате за май 2011г. и июнь 2011г. в сумме 34 635, 06 рублей, задолженности по оплате простоя за период с 1 июля 2011г. по 19 октября 2011г. 71 854, 09 рублей, суд руководствовался следующим.

Как установлено судом в апреле 2011г., в мае 2011г., июне 2011г., июле 2011г., августе 2011г., сентябре 2011г. и октябре 2011г. истцу премии ответчиком не начислялись, указанные обстоятельства истцом не оспариваются, истец настаивает на взыскании за указанные месяцы заработной платы в размере должностного оклада 34 500 рублей.

Истец в период с 11 марта 2011г. по 28 марта 2011г. находился в ученическом отпуске и ему начислена оплата ученического отпуска в размере 19 755, 72 рублей, что подтверждается приказом заявлением истца о предоставлении отпуска, справкой-вызовом, запиской-расчетом о предоставлении отпуска работнику от 11 марта 2011г. (т.1 л.д. 96-97, т.2 л.д. 103).

Истец в период с 9 июня 2011г. по 23 июня 2011г. находился в ученическом отпуске и ему начислена оплата ученического отпуска в размере 13 966,35 рублей, что подтверждается приказом заявлением истца о предоставлении отпуска, справкой-вызовом, запиской-расчетом о предоставлении отпуска работнику от 30 сентября 2011г. (т.1 л.д. 98-99, т.2 л.д. 104).

Согласно приказу №23 от 27 июня 2011г. «О простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника» истец находился в простое с 1 июля 2011г. до 30 сентября 2011г. с оплатой времени простоя в размере 2/3 должностного оклада. С указанным приказом Савельев И.В. ознакомлен под роспись (т.2 л.д. 89).

Согласно приказу №36 от 27 сентября 2011г. «О простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника» истец находился в простое с 3 октября 2011г. с оплатой времени простоя в размере 2/3 должностного оклада. С указанным приказом Савельев И.В. ознакомлен под роспись (т.2 л.д. 90).

Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Как установлено судом истцу работодателем оплата времени простоя исчислена в размере 2/3 должностного оклада 6 226 рублей = 4 150, 67 рублей.

В январе 2011г. истцу начислена заработная плата, состоящая из должностного оклада 6 226 рублей и премии начисленной истцу в январе 2011г. согласно приказу «О премировании» № 04а от 31 января 2011г. за добросовестный труд в сумме 17 344 рублей (т.1 л.д. 44), подарки в сумме 2 000 рублей, всего 25 570 рублей, в феврале 2011г. истцу работодателем начислена заработная плата, состоящая из должностного оклада 6 226 рублей и премии начисленной истцу в феврале 2011г. согласно приказу «О премировании» № 06а от 28 февраля 2011г. за добросовестный труд в сумме 28 274 рублей (т.1 л.д. 45) и подарки на сумму 1 000 рублей, всего 35 500 рублей, в марте 2011г. истцу работодателем начислена заработная плата, состоящая из должностного оклада 6 226 рублей и премии начисленной истцу в марте 2011г. согласно приказу «О премировании» № 10а от 30 марта 2011г. за добросовестный труд в сумме 9 348, 92 рублей (т.1 л.д. 46), оплата учебного отпуска с 11 марта 2011г. по 28 марта 2011г. в сумме 19 755, 72 рублей (т.2 л.д. 103), а всего 35 330 рублей, в апреле 2011г. истцу работодателем начислена заработная плата, состоящая из должностного оклада 6 226 рублей, в мае 2011г. истцу работодателем начислена заработная плата, состоящая из должностного оклада 6 226 рублей, в июне 2011г. работодателем начислена истцу заработная плата, состоящая из должностного оклада за фактически отработанное время 88 часов в размере 3 261, 24 рублей, в июле 2011г. истцу работодателем начислена оплата простоя 4 150, 67 рублей и оказана материальная помощь в размере 7 000 рублей (т.2 л.д. 105), а всего 11 150, 67 рублей, в августе 2011г. истцу работодателем начислена оплата простоя 4 150, 67 рублей, в сентябре 2011г. истцу работодателем начислена оплата простоя в размере 4 150, 67 рублей и оплата ученического отпуска за июнь 2011г. в размере 13 966, 35 рублей, а всего 18 117, 02 рублей, в октябре 2011г. истцу начислена заработная плата 296, 48 рублей и оплата простоя в сумме 2 174, 16 рублей, компенсация отпуска при увольнении в размере 27 953, 82 рубля, а всего 30 424, 45 рублей. Всего истцу за период с 1 января 2011г. по 19 октября 2011г. начислено заработной платы и оплаты простоя в сумме 175 956, 05 рублей, с учетом подоходного налога к выплате истцу за период с 1 января 2011г. по 19 октября 2011г. начислено 153 992, 05 рублей (т.2 л.д. 132, 133).

Всего за май 2011г., июнь 2011г. истцу начислена заработная плата в сумме 9 487,24 рубля, удержано 1 234 рубля, к выплате 8 253, 24 рублей, оплата простоя за период с 1 июля 2011г. по 19 октября 2011г. 14 626, 08 рублей, начислена заработная плата за октябрь 2011г. в сумме 296, 48 рублей, предоставлена материальная помощь 7 000 рублей, начислена в сентябре 2011г. оплата ученического отпуска за июнь 2011г. в сумме 13 966, 35 рублей, начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 27 953, 82 рублей, удержан подоходный налог в сумме 7 779 рублей, всего начислено к выплате за период с 1 июля 2011г. по 19 октября 2011г. - 56 063,73 рублей. Истцу за период с 1 мая 2011 года по 19 октября 2011 года с учетом подоходного налога начислено 64 316,38 рублей (т.2 л.д. 134).

Указанные начисления заработной платы и оплаты простоя произведены истцу в соответствии со штатным расписанием на 2011г., Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ЗАО «Севкавэнергоналадка» утвержденному генеральным директором ЗАО «Севкавэнергоналадка» 10 января 2011г., регламенту начисления, выплаты и удержания работникам ЗАО «Севкавэнергоналадка» по заработной плате являющемуся приложением №3 к указанному положению, приказами о премировании и приказами о простое. Нарушений прав истца при начислении ему заработной платы и оплаты простоя за спорный период судом не установлено.

Как установлено судом истцу за период с 1 мая 2011 года по 19 октября 2011 года с учетом подоходного налога начислено 64 316, 38 рублей (т.2 л.д. 134).

Согласно представленным ответчиком платежным документам Савельеву И.В., в июле 2011г. платежным поручением № 425 от 25 июля 2011г. перечислена заработная плата за апрель 2011г. - май 2011г. 5 833 рублей (т.1 л.д. 47), в сентябре 2011г. перечислено платежным поручением № 606 от 1 сентября 2011г. заработная плата за июнь 2011г. - июль 2011г. (т.1 л.д. 52-53) 12 530 рублей, по платежной ведомости от 4 октября 2011г. за август 2011г. истцом получено 4 139, 58 рублей, в октябре 2011г. платежным поручением № 700 от 13 октября 2011г. перечислена заработная плата за сентябрь 2011г. в сумме 3 611, 67 рублей (т.1 л.д. 54), по расходному кассовому ордеру № 391 от 19 октября 2011г. Савельевым И.В. получено заработная плата в размере 12 151, 35 рублей (т.1 л.д. 55), по расходному кассовому ордеру №390 от 19 октября 2011г. истцом получено 26 468, 44 рубля, а всего за указанный период истцом получено 64 734, 04 рублей.

При установленных судом обстоятельствах задолженность перед истцом у работодателя по начисленной заработной плате за май 2011г., июнь 2011г. в сумме 9 487,24 рубля, задолженность по оплате простоя за период с 1 июля 2011г. по 19 октября 2011г. 14 626, 08 рублей, заработной плате за октябрь 2011г. в сумме 296, 48 рублей, материальной помощи 7 000 рублей, оплате ученического отпуска за июнь 2011г. в сумме 13 966, 35 рублей, всего без учета подоходного налога 73 330,05 рублей, с учетом подоходного налога 64 316, 38 рублей отсутствует.

Доводы истца о том, что у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате за май 2011г., за июнь 2011г. в сумме 34 635, 06 рублей, задолженность по оплате простоя за период с 1 июля 2011г. по 19 октября 2011г. 71 854, 09 рублей и расчет задолженности (т.2 л.д. 100-101) судом не принимаются, так как истцом произведены расчеты из размера должностного оклада 34 500 рублей и требования истца о взыскании в его пользу заработной платы за май 2011г. и июнь 2011г. в сумме 34 635, 06 рублей, оплаты простоя за период с 1 июля 2011г. по 19 октября 2011г. 71 854, 09 рублей удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей суд не находит оснований для их удовлетворения, так как в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ обязанность по возмещению морального вреда может быть возложена на работодателя в случае причинения такового неправомерными действиями или бездействием работодателя. Указанные обстоятельства судом не установлены. Задолженность по выплате заработной плате и оплате простоя у работодателя перед истцом отсутствует. Нарушения трудовых прав истца судом не установлены.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Савельеву И.В. в удовлетворении исковых требований к закрытому акционерному обществу «Севкавэнергоналадка» о взыскании заработной платы за май 2011г. и июнь 2011г. в сумме 34 635, 06 рублей, оплате простоя за период с 1 июля 2011г. по 19 октября 2011г. 71 854, 09 рублей и компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в полном объеме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.В. Попова