Дело № 2-142/12 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 22 марта 2012 года г. Волгодонск Волгодонской районный суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Поповой Е.В. при секретаре Димковой О.Ю. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горбунова А.И. к закрытому акционерному обществу «Севкавэнергоналадка» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Горбунов А.И. обратился в суд с иском с учетом принятых судом уточнений к ЗАО «Севкавэнергоналадка» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда указав, что состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Севкавэнергоналадка» с 25 января 2011г. по 5 октября 2011г., работал инженером-наладчиком. При приеме на работу трудовой договор с Горбуновым А.И. не заключался, он написал заявление о приеме его на работу с оплатой труда согласно штатному расписанию. Согласно выданным работодателем расчетным листкам за февраль 2011г. и март 2011г. следует, что должностной оклад Горбунова А.И. составляет 23 500 рублей. Из выданной работодателем справки формы 2 НДФЛ следует, что в 2011г. Горбунову А.И. работодателем не доначислялась положенная заработная плата. За период с 1 апреля 2011г. по 30 июня 2011г. ему должна быть начислена заработная плата в сумме 70 500 рублей из расчета (23 500 рублей х 3 месяца) = 70 500 рублей, где 3 месяца - апрель 2011г., май 2011г., июнь 2011г. В период с 1 июля 2011 года по 7 октября 2011г. приказом генерального директора Горбунов А.И. направлен в вынужденный отпуск с оплатой простоя в размере 2/3 должностного оклада. За период нахождения Горбунова А.И. в вынужденном простое с 1 июля 2011г. по 7 октября 2011г. ему должна быть начислена оплата простоя в размере 2/3 должностного оклада от 23 500 рублей = 15 660 рублей х 3 месяца (июль 2011г., август 2011г., сентябрь 2011г.) = 46 980 рублей. У работодателя перед Горбуновым А.И. за период его работы в ЗАО «Севкавэнергоналадка» образовалась задолженность по заработной плате, за период с 25 января 2011г. по 7 октября 2011г. Всего Горбунову А.И. с учетом приведенных им расчетов должно быть начислено 227 571 рубль из расчета: 25 091 рублей + 48 000 рублей + 37 000 рублей + 70 500 рублей + 46 980 рублей = 227 571 рубль, где 25 091 рублей начислено работодателем за январь 2011г., 48 000 рублей начислено работодателем за февраль 2011г., 37 000 рублей начислено работодателем за март 2011г. Согласно выписке из лицевого счета ОАО «Сбербанк» Горбунову А.И. перечислено за период с 25 января 2011г. по 7 октября 2011г. 113 712 рублей. Задолженность по заработной плате и оплате простоя за указанный период составляет 227 571 рублей - 113 712 рублей = 113 859 рублей. Из - за невыплаты полагающейся по мнению Горбунова А.И. заработной платы и оплаты простоя, Горбунов А.И. испытывает нравственные страдания, связанные с материальными затруднениями. Горбунов А.И. оценивает компенсацию морального вреда в 10 000 рублей. Просит взыскать в его пользу задолженность по заработной плате и оплате простоя с 25 января 2011г. по 7 октября 2011г. в сумме 113 859 рублей, 10 000 рублей компенсацию морального вреда (т.2 л.д. 157). Сильченко В.Г. - представитель истца, действующий по доверенности и ордеру (т.2 л.д. 183, 190) уточненные требования поддержал, просил их удовлетворить, дополнительно пояснил, что работодатель незаконно снизил установленный Горбунову А.И. при приеме его на работу должностной оклад с 23 500 рублей до 6 226 рублей, работодатель не ознакомил под роспись Горбунова А.И. с изменением размера должностного оклада, а также с системой оплаты труда при приеме его на работу. Андреева Н.В. - представитель ЗАО «Севкавэнергоналадка» возражала против удовлетворения заявленных требований, пояснив суду, что задолженность по заработной плате и оплате простоя у работодателя перед Горбуновым А.И. отсутствует. Трудовой договор при приеме на работу с Горбуновым А.И. не заключался. Заработная плата Горбунова А.И. состоит из должностного оклада определенного в соответствии со штатным расписанием на 2011г. 6 226 рублей и премий в размере согласно Положению об оплате труда работников ЗАО «Севкавэнергоналадка», размер должностного оклада Горбунова А.И. не уменьшался. Горбунов А.И. ознакомлен под роспись при приеме его на работу с положением об оплате труда и штатным расписанием, что подтверждается записями в журнале учета вводного инструктажа. Просят в удовлетворении заявленных требований отказать. Суд, выслушав пояснения сторон, изучив иные доказательства по делу, дав им оценку, приходит к следующему. Горбунов А.И. - истец по делу состоял в трудовых отношениях с ответчиком ЗАО «Севкавэнергоналадка» с 25 января 2011 года по 5 октября 2011 года, работал инженером-наладчиком, 5 октября 2011 года уволен по собственному желанию, что подтверждается заявлением о приеме на работу с окладом согласно штатному расписанию, приказом о приеме на работу, приказом об увольнении, записями в трудовой книжке (т.2 л.д. 160, 168, 171, 172). Рассматривая требования Горбунова А.И. о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате и оплате простоя, исходя из размера должностного оклада 23 500 рублей, суд руководствовался следующим. Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Доказательства достижения соглашения между работником и работодателем о размере должностного оклада в должности инженера - наладчика 23 500 рублей, отсутствуют. Истец принят на работу с оплатой труда согласно штатному расписанию в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Трудовой договор между истцом и работодателем, в котором закреплены индивидуальные условия оплаты труда истца, как доказательство достижения соглашения размера должностного оклада в 23 500 рублей не заключался. В ЗАО «Севкавэнергоналадка» локальным нормативным актом Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ЗАО «Севкавэнергоналадка» утвержденном генеральным директором ЗАО «Севкавэнергоналадка» 10 января 2011г. регулируется порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников ЗАО «Севкавэнергоналадка». Согласно пункту 3.2. раздела 3 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ЗАО «Севкавэнергоналадка» утвержденному генеральным директором ЗАО «Севкавэнергоналадка» 10 января 2011г. у работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда (т.1 л.д. 61). В соответствии с пунктом 3.3. раздела 3 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ЗАО «Севкавэнергоналадка» повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает величину заработной платы работников зависящей от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется в соответствии с табелем учета рабочего времени, и фактически выполненных и подтвержденных объемов работ (т.1 л.д. 61). Согласно пункту 3.4. раздела 3 указанного Положения должностной оклад каждого работника в организации устанавливается не ниже прожиточного минимума по Ростовской области утвержденного Областным законом от 7 декабря 1998г. № 17 - ЗС, и может изменяться ежеквартально на основании внесения изменений в указанный областной закон. На момент утверждения настоящего положения должностной оклад составляет 6 226 рублей. В должностной оклад не включаются доплаты и стимулирующие надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. Должностной оклад гарантируется работнику при условии отработанной им установленный нормы времени, при выполнении им своих должностных обязанностей (т. 1 л.д. 61). Согласно разделу 4 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ЗАО «Севкавэнергоналадка» фонд оплаты труда формируется исходя из стоимости объема пусконаладочных работ по заключенным договорам. Фонд оплаты труда рассчитывается как 30% от суммы стоимости пусконаладочных работ по заключенным договорам без учета затрат на услуги и командировочные расходы. Согласно разделу 5 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ЗАО «Севкавэнергоналадка» заработная плата в ЗАО «Севкавэнергоналадка» начисляется на основании документов устанавливающих размер оплаты труда: - штатное расписание; - трудовой договор; - приказ о приеме на работу; Подтверждающих выполнение норм выработки: - путевой лист; - табель учета рабочего времени; Влияющих на сумму зарплаты в конкретном месяце: - приказ о поощрении (т.1 л.д. 62-63). Согласно разделу 10 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ЗАО «Севкавэнергоналадка» премия за выполнение важных (особо важных), ответственных (особо ответственных) работ, а также за ускорение ввода в эксплуатацию энергообъектов. Премирование осуществляется в соответствии с приказом генерального директора. Величина стимулирующей надбавки для инженера-наладчика установлена до 30% от стоимости выполненных работ. Согласно регламенту начисления, выплаты и удержания работникам ЗАО «Севкавэнергоналадка» по заработной плате являющемуся приложением №3 к указанному положению заработная плата работников ЗАО «Севкавэнергоналадка» включает в себя: Должностной оклад (тарифная ставка), устанавливаемый каждому работнику ЗАО ЗАО «Севкавэнергоналадка». Премии, надбавки, которые позволяют оплатить труд работника дифференцированно. Фонд заработной платы каждого работника формируется исходя из оклада и премии (до 30%) исчисленной из объема выполненных работником работ согласно (Кс№2) (т.1 л.д. 76). Согласно штатному расписанию от 11 января 2011 года на 2011 года утвержденному работодателем инженеру-наладчику установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада 6 226 рублей и надбавки согласно положению об оплате труда (т.1 л.д. 56). Расчетные листки за февраль 2011г. и март 2011г. в качестве доказательства размера должностного оклада истца 40 000 рублей (т. 1 л.д. 29) и показания свидетелей по делу Воронкова С.В. и Григорьева А.В. о размере должностного оклада истца судом не принимаются, так как согласно штатному расписанию, утвержденному на 2011г. и положению об оплате труда размер должностного оклада инженера - наладчика составляет 6 226 рублей. Судом установлено, что в феврале 2011г. истцу работодателем начислена заработная плата, состоящая из должностного оклада 6 226 рублей и премии начисленной истцу в феврале 2011г. согласно приказу «О премировании» № 06а от 28 февраля 2011г. за добросовестный труд в сумме 40 774 рублей и подарки на сумму 1 000 рублей (т.1 л.д. 40), всего 48 000 рублей, что и указано в расчетном листке за февраль 2011г. В марте 2011г. истцу работодателем начислена заработная плата, состоящая из должностного оклада 6 226 рублей и премии начисленной истцу в марте 2011г. согласно приказу «О премировании» № 10а от 30 марта 2011г. за добросовестный труд в сумме 30 774 рублей (т.1 л.д. 41), а всего 37 000 рублей, что и указано в расчетном листке за март 2011г. Доводы представителя истца о том, что справка формы 2НДФЛ является доказательством размера должностного оклада установленного ему работодателем во внимание не принимаются, так как справка формы 2 НДФЛ отображает доходы физического лица, полученные за определенный период у налогового агента и не является доказательством размера должностного оклада (т.1 л.д. 4). Доводы представителя истца о том, что работодатель изменил условия, определенные сторонами при заключении трудового договора, снизив размер должностного оклада истца с 23 500 рублей до 6 226 рублей, не уведомив об этом истца не позднее чем за два месяца, являются необоснованными. Из представленных суду положения об оплате труда на 2011г. и штатного расписания на 2011г. утвержденных работодателем следует, что должностной оклад истца на 2011 г. составляет 6 226 рублей и премии до 30% от стоимости выполненных работ, выплачиваемых на основании приказа генерального директора ЗАО «Севкавэнергоналадка». При таких обстоятельствах доводы истца о том, что размер его должностного оклада изменился, а именно снижен работодателем, и соответственно имеет место нарушение трудовых прав истца не нашли своего подтверждения. Доводы истца о том, что размер должностного оклада истца в должности инженера - наладчика составлял 23 500 рублей не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Суд приходит к выводу о том, что размер должностного оклада истца в должности инженера-наладчика составлял 6 226 рублей. Рассматривая требования Горбунова А.И. о взыскании задолженности по заработной плате и оплате простоя за период с 25 января 2011 года по 7 октября 2011 года в сумме 113 859 рублей, суд руководствовался следующим. Как установлено судом в апреле 2011г., мае 2011г., июне 20111г. истцу премии ответчиком не начислялись, указанные обстоятельства истцом не оспариваются, истец настаивает на взыскании за указанные месяцы заработной платы в размере должностного оклада 23 500 рублей. Согласно приказу №23а от 27 июня 2011г. «О простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника» истец находился в простое с 1 июля 2011г. до 30 сентября 2011г. с оплатой времени простоя в размере 2/3 должностного оклада. С указанным приказом Горбунов А.И ознакомлен под роспись (т.1 л.д. 19). Согласно приказу №36 от 27 сентября 2011г. «О простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника» истец находился в простое с 3 октября 2011г. с оплатой времени простоя в размере 2/3 должностного оклада. С указанным приказом Горбунов А.И. ознакомлен под роспись (т.1 л.д. 18). Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Как установлено судом истцу работодателем оплата времени простоя исчислена в размере 2/3 должностного оклада 6 226 рублей = 4 150, 67 рублей. В сентябре 2011г. на основании приказа №37а от 30 сентября 2011г. из заработной платы Горбунова А.И. удержано 261, 58 рублей за пользование Интернетом не для производственных нужд ЗАО «Севкавэнергоналадка» (т.1 л.д. 85). Указанную сумму истец не оспаривает и не просит ее взыскать. В январе 2011г. истцу начислена заработная плата, состоящая из должностного оклада 6 226 рублей и премии начисленной истцу в январе 2011г. согласно приказу «О премировании» № 04а от 31 января 2011г. в сумме 23 015 рублей (т.1 л.д. 39), в феврале 2011г. истцу работодателем начислена заработная плата, состоящая из должностного оклада 6 226 рублей и премии начисленной истцу в феврале 2011г. согласно приказу «О премировании» № 06а от 28 февраля 2011г. 40 774 рублей (т.1 л.д. 40) и подарки на сумму 1 000 рублей, всего 48 000 рублей, в марте 2011г. истцу работодателем начислена заработная плата, состоящая из должностного оклада 6 226 рублей и премии начисленной истцу в марте 2011г. согласно приказу «О премировании» № 10а от 30 марта 2011г. 30 774 рублей (т.1 л.д. 41), а всего 37 000 рублей, в апреле 2011г. истцу работодателем начислена заработная плата, состоящая из должностного оклада 6 226 рублей, в мае 2011г. истцу работодателем начислена заработная плата, состоящая из должностного оклада 6 226 рублей, в июне 2011г. работодателем начислена истцу заработная плата, состоящая из должностного оклада 6 226 рублей, в июле 2011г. истцу работодателем начислена оплата простоя 4 150, 67 рублей, в августе 2011г. работодателем начислена истцу оплата простоя 4 150,67 рублей, в сентябре 2011г. истцу работодателем начислена оплата простоя в размере 4 150, 67 рублей, из указанной суммы произведено удержание за пользование Интернетом не для производственных нужд в размере 261, 58 рублей, в октябре 2011г. истцу начислена оплата простоя 592, 95 рублей, компенсация отпуска при увольнении в размере 15 526, 16 рублей (т.2 л.д. 173), а всего 16 119, 11 рублей. Всего за период с 25 января 2011г. по 5 октября 2011г. истцу без учета подоходного налога начислена заработная плата, оплата простоя и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 157 340, 12 рублей, с учетом подоходного налога и удержанной суммы в размере 261, 58 рублей истцу начислено 136 754, 54 рублей (т.2 л.д. 169). Указанные начисления заработной платы произведены истцу в соответствии со штатным расписанием на 2011г., Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ЗАО «Севкавэнергоналадка» утвержденному генеральным директором ЗАО «Севкавэнергоналадка» 10 января 2011г., регламенту начисления, выплаты и удержания работникам ЗАО «Севкавэнергоналадка» по заработной плате являющемуся приложением №3 к указанному положению, приказами о премировании и приказами о простое. Нарушений прав истца при начислении ему заработной платы и оплаты простоя за спорный период судом не установлено. Согласно представленной истцом выписке ОАО «Сбербанк России» из лицевого счета Горбунова А.И. по вкладу (т.1 л.д. 28) и ответчиком платежным документам Горбуновым А.И. в январе 2011г. получено 15 000 рублей по расходному кассовому ордеру №28 от 25 января 2011г. (т.1 л.д. 54), в марте 2011г. ответчиком перечислено истцу платежным поручением № 113 от 1 марта 2011г. заработная плата за февраль 2011г. 6 829 рублей (т.1 л.д. 50) и платежным поручением №181 от 18 марта 2011г. перечислена заработная плата за февраль 2011г. 10 000 рублей (т.1 л.д. 51), в апреле 2011г. перечислено платежным поручением №206 от 1 апреля 2011г. заработная плата за февраль 2011г. 31 890 рублей (т.1 л.д. 52) и платежным поручением №300 от 29 апреля 2011г. заработная плата за март 2011г. 32 190 рублей (т.1 л.д. 53) и аванс за апрель 2011г. по расходному кассовому ордеру №150 от 25 апреля 2011г. в размере 15 000 рублей (т.1 л.д. 55), в июне 2011г. перечислено платежным поручением № 379 от 30 июня 2011г. 5 000 рублей (т.1 л.д. 44), в августе 2011г. перечислено платежным поручением № 593 от 29 августа 2011г. 20 000 рублей (т.1 л.д. 45-46), в октябре 2011г. истцу платежным поручением № 679 от 10 октября 2011г. перечислено 17 373,20 рублей (т.1 л.д. 48), возвращен истцом аванс по приходному кассовому ордеру №57 от 3 октября 2011 года 16 527, 66 рублей (т.1 л.д. 47), а всего 136 754,54 рублей. При установленных судом обстоятельствах задолженность перед истцом у работодателя по начисленной заработной плате, оплате простоя за период с 25 января 2011г. по 5 октября 2011г. отсутствует. Доводы истца о том, что у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате и оплате простоя за период с 25 января 2011г. по 7 октября 2011г. в размере 115 859 рублей и расчет задолженности (т.2 л.д. 157), судом не принимаются, так как истцом произведены расчеты из размера должностного оклада 23 500 рублей, также судом установлено что истец уволен 5 октября 2011г., в связи с чем расчет простоя истцом по 7 октября 2011г. является необоснованным. Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей суд не находит оснований для их удовлетворения. Между истцом и ответчиком имеет место спор о размере заработной платы, доводы истца о наличии задолженности по заработной плате и оплате простоя исходя из размера должностного оклада в сумме 23 500 рублей не нашли своего подтверждения. В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ обязанность по возмещению морального вреда может быть возложена на работодателя в случае причинения такового неправомерными действиями или бездействием работодателя. Указанные обстоятельства судом не установлены. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Горбунову А.И. в удовлетворении исковых требований к закрытому акционерному обществу «Севкавэнергоналадка» о взыскании заработной платы и оплате простоя за период с 25 января 2011г. по 7 октября 2011г. в сумме 113 859 рублей и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей - отказать. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме. Решение в полном объеме изготовлено 23 марта 2012 года. Судья Е.В. Попова