Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 25 апреля 2012 года г. Волгодонск Волгодонской районный суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Поповой Е.В. при секретаре Димковой О.Ю. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Харахула Т.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Высотстроймонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Харахула Т.В. обратилась в суд с иском к ООО «Высотстроймонтаж» с учетом принятых судом уточнений, указав, что с 20 апреля 2011 года по 30 августа 2011 года она работала в ООО «Высотстроймонтаж», в должности бухгалтера, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке. После увольнения расчет не был произведен. Истец просит взыскать с ООО «Высотстроймонтаж» задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2011 года по 30 августа 2011 года в размере 34 145,86 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 384,05 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей (л.д. 59). В судебном заседании представитель истца уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил взыскать с ООО «Высотстроймонтаж» задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2011 года по 30 августа 2011 года в размере 34 145,86 рублей, так как ответчиком за август 2011года из 36 033, 70 рублей выплачена сумма 1 887, 84 рублей, просил взыскать также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 384,05 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей, так как истец является беременной, имеет на иждивении двух несовершеннолетних детей и по вине работодателя ей длительное время не выплачивается начисленная заработная плата за август 2011 года. Представитель ответчика ООО «Высотстроймонтаж» в судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомлен о дате рассмотрения дела, с учетом мнения представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Выслушав представителя истца, изучив доводы, изложенные в исковом заявлении, материалы дела, суд приходит к следующему. Харахула Т.В. - истец по делу состояла в трудовых отношениях с ООО «Высотстроймонтж» - ответчиком по делу с 20 апреля 2011 года по 30 августа 2011 года, в должности бухгалтера, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12-15), приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10), записями в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5-6). Рассматривая требования Харахула Т.В. о взыскании в её пользу с ООО «Высотстроймонтж» задолженности по заработной плате за период с 01 августа 2011 года по 30 августа 2011 года в размере 34 145,86 рублей, суд руководствовался следующим. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать в суде те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Ответчику неоднократно судом направлялись запросы о предоставлении доказательств по делу с разъяснением последствий уклонения от представления доказательств (л.д. 20, 55, 71, 77). Возражений на исковые требования, а так же доказательств, опровергающих доводы истца, ответчик суду не представил. Незаверенные ксерокопии документов, представленных ответчиком суд во внимание не принимает, так как на предложение представить суду заверенные копии указанных документов, истец заверенные копии не представил, в связи с чем в соответствии с требованиями частью 2 ст. 71 ГПК РФ истцом нарушены правила представления письменных доказательств. Согласно ч.1 ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования и возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои доводы объяснениями другой стороны. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно представленной справке заработная плата истца по состоянию на 01 сентября 2011 года за август 2011 года составила 36 033,70 рублей (л.д. 9), из них согласно пояснениям представителя истца за август 2011 года работодателем перечислена 1887, 84 рублей. Таким образом, задолженность по невыплаченной заработной плате за август 2011 года у ответчика перед истцом составляет 34 145, 86 рублей, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика. Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст.236 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченной суммы в период с 01 по 30 августа 2011. Сумма денежной компенсации, согласно расчету за 152 дня задержки составляет 1 384,05 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика. Рассматривая требования истца о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда в сумме 40 000 рублей, суд руководствовался следующим. Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд полагает, что ответчик, не исполняющий своей обязанности по выплате заработной платы истцу, допустил нарушения трудовых прав истца. В судебном заседании с достоверностью установлено, что заработная плата истцу не выплачивается в течение длительного времени, что является нарушением трудового законодательства, истец имеет на иждивении двух несовершеннолетних детей, находится в состоянии беременности, поэтому требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда правомерны и подлежат удовлетворению. Суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика ООО «Высотстроймонтаж» с учетом всех обстоятельств дела в размере 10 000 рублей. Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Харахула Т.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Высотстроймонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворитьчастично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Высотстроймонтаж» в пользу Харахула Т.В. задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2011 года по 30 августа 2011 года в размере 34 145,86 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 384,05 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 45 529,91 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований Харахула Т.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Высотстроймонтаж» отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Высотстроймонтаж» в местный бюджет государственную пошлину 1 465, 90 рублей. Заочное решение может быть обжаловано путем подачи заявления в суд, принявший заочное решение, в течение семи дней со дня получения копии решения. Заочное решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение месяца через Волгодонской районный суд.