РЕШЕНИЕ дело 2-1234\12
Именем Российской Федерации
05 марта 2012 года г. Волгодонск.
Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Шабанова В.Ш.
при секретаре Деминой И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воробьева А.Г. к ЗАО «СМК -ЮГ» о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2011 года, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с настоящим иском к ответчику указав, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях и уволился 27.12.2011 года. При увольнении, как указал истец, ответчиком ему начислен расчет в размере 8829 рублей 55 коп., с чем истец не согласен. Кроме того, как указано в иске, истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 13 дней. Истец утверждает, что, что ответчик не предоставлял ему отпуск за периоды работы 2010 - 2011 год в количестве 28 дней, и в 2011 году 7 дней.
Истец просил взыскать с ответчика заработную плату за декабрь 2011 года в сумме 9000 рублей, компенсацию за 13 дней неиспользованного отпуска, в сумме 7000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 8000 рублей.
Ответчик с иском не согласен. В обоснование своих возражений ответчик представил отзыв, в котором указал, что при увольнении истца на основании его заявления, ему начислен расчет в сумме 20305 рублей, состоящий из компенсации за неиспользованный отпуск за 22 дня, в сумме11475,64 руб, заработная плата за декабрь 2011 года в сумме 8829 рублей. Ранее в декабре 2011 года, перед Новым годом, работникам предприятия, в том числе и истцу, был выдан аванс в сумме 9000 рублей.
Выслушав истца, представителя ответчика по доверенности Евдокимова Д.Е., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статьесрок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании из объяснений сторон, письменных доказательств, установлено, что истец с 15.09.2009 года принят на работу к ответчику по трудовому договору в должности столяра. На основании приказа № 15 от 15.03.2010 года истец переведен на должность бетонщика 3 разряда, ему установлен размер оплаты труда - 33, 60 рубля в час. (л.д. 34-36). 27.12.2011 года трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе истца. (л.д 38).
Истцом заявлено требования о взыскании с ответчика заработной платы за декабрь 2011 года в сумме 9000 рублей, компенсации за 13 дней неиспользованного отпуска, в сумме 7000 рублей. Свои требования истец мотивирует тем, что в декабре 2011 года ему выплачен аванс в сумме 9000 рублей, по мнению истца, аванс составляет половину его заработка, следовательно, задолженность по заработной плате составляет - 9000 рублей. Истец утверждает, что ответчик вынуждал его в период 2009 - 2010 год находиться в отпуске без содержания. В результате незаконно уменьшил расчет неиспользованных дней отпуска.
В соответствии с частью 1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
По общему правилу работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие о том, что им, в соответствии с требованиями трудового законодательства предоставлены работнику, гарантии и компенсации, при увольнении выплачен расчет и заработная плата.
Ответчик, в обоснование против требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, представил в судебное заседание бухгалтерские справки из которых усматривается, что истцу предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы, об использовании ежегодного отпуска в количестве 28 дней, компенсация за неиспользованный истцом отпуск в количестве 22 дня ему выплачена. (л.д. 45-46).
Ответчиком в суд представлены заявления истца о предоставлении ему отпуска, приказы о предоставлении истцу отпуска. (л.д. 58 -61).
В соответствии со ст. 114. ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ст. 121. ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, время, предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Истец, как усматривается из бухгалтерской справки, расчета, предоставленного ответчиком, проработал у ответчика в период времени с 15.09.2009 по 27.12.2011 или 2 года 3 месяца и 12 дней.
За указанный период, как усматривается из бухгалтерской справки, (л.д. 44-45) истец находился в отпуске без сохранения заработной платы 117 календарных дней.
Согласно приказу от 09.08.2010 №315, истцу было предоставлено 14 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 09.08.2010 по 22.08.2010.
На основании приказа от 22.04.2011 №269, истцу предоставлялось 14 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 22.04.2011 по 06.05.2011. (л.д. 58-60).
Согласно записки-расчета от 27.12.2011 №210, за период работы истцом не использовано 22 дня ежегодного основного оплачиваемого отпуска. При увольнении, как усматривается из материалов дела, истцу была начислена и выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 11 475 руб.64 коп.
В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Ответчиком представлен табель рабочего времени истца, согласно которого, истец в декабре 2011 года отработал 148 часов, которые оплачены исходя из часовой тарифной ставки в размере 33,60 рублей. (л.д. 41-43). Согласно представленных ответчиком письменных доказательств, истцу, за декабрь 2011 года начислена и выплачена заработная плата в сумме 8829,55 рублей, которая состоит из оплаты по часовому тарифу в сумме 4 972,80 руб. и доплаты (приработка) в сумме 3 856,75 рублей.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно раздела 5 Положения об организации производственной деятельности, планировании и оплате труда в ЗАО «СМК Юг», установлена повременно-премиальная система оплаты труда. истцу, кроме основной заработной платы, начисленной по основной часовой тарифной ставке и отработанного времени, выплачивалась премия.
Начисление премии, ее снижение или увеличение, производится ответчиком в соответствии с п. 1.4. - 1.8. раздела 5 Положения об оплате труда. В соответствии с п. 1.5.6 Положения об оплате труда, работник проработавший не полный рабочий месяц и уволенным работникам, премия может выплачиваться по усмотрению начальника участка и управляющего директора. (л.д. 47-56).
Истец, как установлено в судебном заседании, известно о системе оплаты труда, он в период работы был ознакомлен с Положением об организации производственной деятельности, планировании и оплате труда в ЗАО «СМК Юг», премия истцу за декабрь 2011 года, как пояснял ответчик, начислена исходя из количества отработанных истцом в декабре дней и фонда оплаты труда.
В соответствии со ст.ст. 60,67 ГПК РФ суд осуществляет оценку доказательств на основе всестороннего полного, объективного и непосредственного исследования доказательств, представленных лицами, участвующими в деле. Данная оценка подчинена правилу допустимости доказательств, то есть обстоятельства дела, которые по закону должны подтверждаться определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Оценивая представленные ответчиком доказательства, суд находит табели рабочего времени истца, справку 2 НДФЛ, бухгалтерский расчет надлежащими доказательствами предоставления истцу оплачиваемых отпусков в период работы у ответчика, начисления истцу заработной платы в указанном в расчете и в справке 2 НДФЛ размере.
Доказательств, которые бы опровергали расчеты и доводы ответчика, истцом в судебном заседании не представлено, в связи с чем, заявленные им требования о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 8000 рублей, в связи с тем, что ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск не в полном размере, а также не полную заработную плату за декабрь 2011 года.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Требование истца, о возмещении ему морального вреда, суд находит необоснованными, и не подтвержденными необходимыми доказательствами о причинении морального вреда, в связи с чем, не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь 194-198, ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Воробьеву А.Г. в удовлетворении заявленных к ЗАО «СМК Юг» исковых требований - отказать.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течении одного месяца, с даты изготовления решения в окончательной форме. путем подачи апелляционной жалобы через районный суд
Решение в окончательной форме составлено 16.03.2012 г.