Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации дело № 2-1323/12 28 марта 2012 года г. Волгодонск Волгодонской районный суд Ростовской области, в составе: председательствующего судьи Шабанова В.Ш. при секретаре Деминой И.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шемплеховой ФИО4 к ООО «Высотстроймонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Шемплехова А.П. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Высотстроймонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований в исковом заявлении указано, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 29.08.2011 по 07.12.2011 года в должности бухгалтера АУП. После увольнения ответчик не выплатил истцу расчет, по состоянию на 07.12.2011 года задолженность по заработной составляет 7 763 рубля, которую истец просит суд взыскать с ответчика. Шемплехова А.П. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате по 7 763 рубля, пояснила, что уволились 07.12.2011 года, однако при увольнении ответчик задолженность по заработной плате перед ней не погасил, о чем выдал справку. Ответчик, уведомленный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, своего представителя в судебное заседание не направил, отзыв на исковое заявление не представил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению. В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено, Шемплехова А.П. состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности бухгалтера. Согласно справки, представленной в материалы дела, следует, что ООО «Высотстроймонтаж» имеет задолженность перед Шемплеховой А.П. в размере 7 763 рубля. В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать в суде те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Таким образом, в судебном заседании установлено, что заработная плата истцу не выплачена в полном объеме в срок, установленный Трудовым Кодексом Российской Федерации, что является нарушением трудового законодательства, поэтому требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате правомерны и подлежат удовлетворению. Кроме того, в соответствии с п.п.8 п.1 ст. 333.20, п.п.1 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей, от уплаты которой истец в соответствии с п.п.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации был освобожден. Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО «Высотстроймонтаж» в пользу Шемплеховой ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 7 763 рубля. Взыскать ООО «Высотстроймонтаж» государственную пошлину в доход государства в сумме 400 рублей Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено 02.04.2012 года. Судья подпись Шабанов В.Ш.