Р Е Ш Е Н И Е

                                         Именем Российской Федерации

6 июня 2012 года                                                                                       г. Волгодонск

Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Поповой Е.В.

при секретаре Димковой О.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Единая Европа - С.Б.» к Михайлюковой Е.А. о возмещении вреда причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей,

                                                      У С Т А Н О В И Л:

        Открытое акционерное общество «Единая Европа - С.Б.» (далее ОАО «Единая Европа - С.Б.») обратилось в суд с иском к Михайлюковой Е.А. о возмещении вреда причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей указав, что Михайлюкова Е.А. состояла в трудовых отношениях с ОАО «Единая Европа - С.Б.» работала в подразделении розничной торговли продавцом-консультантом с 12 ноября 2008г. С ней заключен договор о полной коллективной материальной ответственности 12 ноября 2008г. Михайлюкова Е.А. ознакомлена с должностной инструкцией продавца - консультанта под роспись. С 1 февраля 2010г. на основании дополнительного соглашения №1 к трудовому договору №273/08 от 12 ноября 2008г. и приказа № 81-23/к от 1 февраля 2010г. Михайлюкова Е.А. переведена продавцом-консультантом по марке Диор с размером оплаты труда 18 450 рублей в магазин ИЛЬ ДЕ БОТЭ, по адресу г. Москва, Большая Якиманка д.54 стр.1. С ней заключен договор о полной коллективной материальной ответственности 3 февраля 2010г. С должностной инструкцией продавца - консультанта по марке Диор Михайлюкова Е.А. ознакомлена под роспись 28 апреля 2010г. Приказом № 711 от 23 июля 2010г. работодателем установлены категории работников, в отношении которых вводится полная индивидуальная и коллективная материальная ответственность, утверждено и введено в действие Положение о материальной ответственности работников, порядке проведения служебного расследования и возмещении материального вреда в ОАО «Единая Европа - С.Б.». С указанным приказом Михайлюкова Е.А. ознакомлена под роспись 29 июля 2010г. 23 июля 2010г. с Михайлюковой Е.А. заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. Михайлюкова Е.А. уволена работодателем по собственному желанию 18 ноября 2010г. 20 декабря 2010г. в соответствии с приказом № 1392 от 20 декабря 2010г. назначена и проведена плановая инвентаризация товарно-материальных ценностей по адресу: г. Москва, Большая Якиманка д.54 стр.1. подразделение розничной торговли ОАО «Единая Европа - С.Б.» ИЛЬ ДЕ БОТЭ «Якиманка». Материально - ответственными лицами за проверяемый период с 14 января 2010г. по 18 января 2011г. являлись 26 работников, в том числе и Михайлюкова Е.А. В результате инвентаризации выявлена сумма недостачи в размере 228 372, 69 рублей. Приказом о списании от 25 января 2011г. №110 сумма недостачи частично списана, оставшаяся сумма недостачи в размере 55 411, 22 рубля подлежала взысканию с материально-ответственных лиц. На основании приказа № 1504 от 29 декабря 2010г. работодатель провел проверку причин возникновения излишков и недостачи материальных ценностей. Работники представили объяснения, что причины возникновения излишков и недостач им неизвестны. Условия для обеспечения сохранности материальных ценностей работодателем созданы. Обстоятельств, исключающих материальную ответственность работников, не выявлено. Инвентаризация проведена в соответствии с локальными нормативными актами ОАО «Единая Европа - С.Б.». В результате проведенной проверки издан приказ о возмещении суммы недостачи с материально-ответственных лиц, в том числе с Михайлюковой Е.А. 2 049, 10 рублей. Сумма возмещения вреда с каждого работника определялась следующим образом: подлежащая возмещению сумма вреда, причиненного коллективом распределена между членами данного коллектива пропорционально должностному окладу и времени, фактически отработанному за период с 14 января 2010г. по 18 января 2011г. На основании приказа № 150 от 31 января 2011г. работодатель уведомил Михайлюкову Е.А. о сумме недостачи, подлежащей возмещению. До настоящего времени сумма недостачи Михайлюковой Е.А. не возмещена. Просит взыскать с Михайлюковой Е.А. сумму недостачи в размере 2 049, 10 рублей и возврат госпошлины в размере 200 рублей.

        Представитель истца извещен о времени и месте судебного заседания, просил рассмотреть дело в его отсутствие (т.1 л.д. 155).

        Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца извещенного о времени и месте судебного заседания по имеющимся в деле доказательствам.

        Михайлюкова Е.А. - ответчик по делу, по месту регистрации не проживает (т.1 л.д. 130-131, 133-137). Местонахождение ответчика неизвестно.

        Суд рассматривает дело в отсутствие Михайлюковой Е.А. с участием назначенного судом представителя ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

        Донец Л.В. - представитель ответчика Михайлюковой Е.А. по ордеру (т.3 л.д. 86) возражала против удовлетворения исковых требований, просила в исковых требованиях отказать, так как не установлена вина Михайлюковой Е.А. в причинении вреда работодателю.

        Суд, выслушав пояснения представителя ответчика, изучив иные доказательства по делу, дав им оценку, приходит к следующему.

         Михайлюкова Е.А. - ответчик по делу состояла в трудовых отношениях с ОАО «Единая Европа - С.Б.» - истцом по делу работала в подразделении розничной торговли продавцом-консультантом с 12 ноября 2008г. (т.1 л.д. 34). С ней заключен договор о полной коллективной материальной ответственности 12 ноября 2008г. (т.1 л.д. 99-102).

         1 августа 2009г. Михайлюкова Е.А. ознакомлена с должностной инструкцией продавца - консультанта под роспись (т.1 л.д. 82-84).

         С 1 февраля 2010г. на основании дополнительного соглашения №1 к трудовому договору №273/08 от 12 ноября 2008г. и приказа № 81-23/к от 1 февраля 2010г. Михайлюкова Е.А. переведена продавцом-консультантом по марке Диор с размером оплаты труда 18 450 рублей в магазин ИЛЬ ДЕ БОТЭ, по адресу г. Москва, Большая Якиманка д.54 стр.1. (т.1 л.д. 36, 40-41). С ней заключен договор о полной коллективной материальной ответственности 3 февраля 2010г. (т.1 л.д. 95-98). С должностной инструкцией продавца - консультанта по марке Диор Михайлюкова Е.А. ознакомлена под роспись 28 апреля 2010г. (л.д. 80).

       Приказом № 711 от 23 июля 2010г. работодателем установлены категории работников, в отношении которых вводится полная индивидуальная и коллективная материальная ответственность, утверждено и введено в действие Положение о материальной ответственности работников, порядке проведения служебного расследования и возмещении материального вреда в ОАО «Единая Европа - С.Б.».

       Согласно приложению № 1 к указанному приказу к категориям работников филиалов, филиальных сетей, подразделений розничной торговли, представительств ОАО «Единая Европа - С.Б.», в отношении которых устанавливается полная коллективная материальная ответственность относится продавец-консультант по марке Диор подразделения розничной торговли, филиала, представительства (т.1 л.д. 44).

           С указанным приказом Михайлюкова Е.А. ознакомлена под роспись 29 июля 2010г. (л.д. 71). 23 июля 2010г. с Михайлюковой Е.А. заключен договор о полной коллективной материальной ответственности (т.1 л.д. 87-90).

          18 ноября 2010г. Михайлюкова Е.А. уволена работодателем по собственному желанию (т.1 л.д. 35).

         20 декабря 2010г. в соответствии с приказом № 1392 от 20 декабря 2010г. назначена и проведена плановая инвентаризация товарно-материальных ценностей по адресу: г. Москва, Большая Якиманка д.54 стр.1. подразделение розничной торговли ОАО «Единая Европа - С.Б.» ИЛЬ ДЕ БОТЭ «Якиманка» (т.1 л.д. 6).

         Приказом № 1504 от 29 декабря 2010г. (т.1 л.д. 7) назначена инвентаризационная комиссия для проведения проверки в подразделении розничной торговли ОАО «Единая Европа - С.Б.» ИЛЬ ДЕ БОТЭ «Якиманка» (т.1 л.д. 7). Михайлюковой Е.А. направлено телеграммой уведомление о проведении инвентаризации, возвращено с указанием причины невручения, адресат по указанному адресу не проживает (т.1 л.д. 157).

         18 января 2011г. инвентаризационной комиссией составлен акт об отсутствующих работниках на начало проведения инвентаризации, в том числе Михайлюковой Е.А. - причина отсутствия - увольнение (т.1 л.д. 8).

         Материально - ответственными лицами за проверяемый период с 14 января 2010г. по 18 января 2011г. (т.1 л.д. 16) являлись материально-ответственные лица подразделения розничной торговли ОАО «Единая Европа - С.Б.» ИЛЬ ДЕ БОТЭ «Якиманка», в том числе Михайлюкова Е.А.

       В результате инвентаризации выявлена сумма недостачи в размере 228 372, 69 рублей, что подтверждается инвентаризационной описью материальных ценностей и сличительной ведомостью результатов инвентаризации (т.1 л.д. 159-201, 202-250, т.2 л.д. 1-250, т.3 л.д. 1-81).

       Итоги инвентаризации материальных ценностей в подразделении розничной торговли ОАО «Единая Европа - С.Б.» ИЛЬ ДЕ БОТЭ «Якиманка» оформлены актом о результатах инвентаризации от 18 января 2011г. согласно которому выявлено излишек товаров на общую сумму 172 961, 47 рублей и недостача товаров на общую сумму 228 372, 69 рублей (т.1 л.д. 13).

       Атом об итогах проверки №1 от 18 января 2011г. инвентаризационная комиссия на основании приказа № 1504 от 29 декабря 2010г. провела проверку причин возникновения недостачи по результатам инвентаризации, в ходе которой материально-ответственные лица дали объяснения о том, что причины возникновения излишков и недостач им неизвестны. Условия для обеспечения сохранности материальных ценностей работодателем созданы. Обстоятельств, исключающих материальную ответственность работников не выявлено. Инвентаризация проведена в соответствии с локальными нормативными актами ОАО «Единая Европа - С.Б.» (т.1 л.д. 14).

      18 января 2011г. составлен акт о неознакомлении материально-ответственных лиц с результатами инвентаризации, в том числе Михайлюковой Е.А. в связи с ее увольнением (т.1 л.д. 15).

       Приказом о списании от 25 января 2011г. №110 сумма недостачи в размере излишков на сумму 172 961, 47 рублей списана, оставшаяся сумма недостачи в размере 55 411, 22 рубля подлежала взысканию с материально-ответственных лиц согласно утвержденной работодателем методике (т.1 л.д. 16).

Истец ставит вопрос о взыскании с ответчика Михайлюковой Е.А. в пользу ОАО «Единая Европа - С.Б.» действительного ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, за недостачу, выявленную 18 января 2011г. в сумме 2 049, 10 рублей.

Согласно статье 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Согласно статье 242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

      Согласно статье 244 Трудового кодекса РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Согласно с статье 245 Трудового кодекса РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

       Приказом работодателя о взыскании материального вреда, установленного в ходе инвентаризации в подразделении розничной торговли ОАО «Единая Европа - С.Б.» ИЛЬ ДЕ БОТЭ «Якиманка» №150 от 31 января 2011г. с материально-ответственных лиц, ранее состоявших в трудовых отношениях с работодателем приказано организовать работу по взысканию материального вреда в судебном порядке, в том числе с Михайлюковой Е.А. в сумме 2 049, 10 рублей (т.1 л.д. 17).

        Расчет суммы подлежащей возмещению Михайлюковой Е.А. произведен в соответствии с действующим у работодателя локальным нормативным актом методикой расчета размера возмещаемого ущерба каждым членом коллектива, подлежащая возмещению сумма вреда, причиненного коллективом распределена между членами данного коллектива пропорционально должностному окладу и времени, фактически отработанному за период с 14 января 2010г. по 18 января 2011г. и составляет в отношении ответчика 2 049, 10 рублей (т.3 л.д. 99-114).

        11 февраля 2011г. составлен акт о неознакомлении материально-ответственных лиц с приказом № 150 от 31 января 2011г. (т.1 л.д. 18).

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. N 823, Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, а также типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности и Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, а также типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 г. № 85.

Таким образом, закон устанавливает три ограничительных условия для заключения договоров о полной материальной ответственности.

Во-первых, договор может быть заключен с работниками, достигшими 18 лет.

Во-вторых, договор может быть заключен с работниками, непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности.

В-третьих, договор может быть заключен, если должность или работа лица, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, предусмотрены в соответствующем перечне.

Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности должен оформляться отдельным документом, типовая форма которого утверждена Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85, и предусматривать все необходимые условия и обязательства, подлежащие исполнению сторонами такого договора.

        Михайлюкова Е.А. являлась материально-ответственным лицом непосредственно обслуживающим товарно-материальные ценности, в связи с чем с ней заключен договор о полной коллективной материальной ответственности от 23 июля 2010г. (т.1 л.д. 87-90) в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. N 823.

        Согласно указанному договору на коллектив возложены обязанности бережно относиться к вверенному имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба, контролировать вверенные ему товары и материальные ценности. В установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного коллективу имущества.

        Работодатель обязан создавать коллективу условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества, вверенного коллективу.

        Из представленных суду доказательств следует, что в период с 14 октября 2010г. по 18 января 2011г. инвентаризационной комиссией в подразделении розничной торговли ОАО «Единая Европа - С.Б.» ИЛЬ ДЕ БОТЭ «Якиманка» выявлена недостача товарных ценностей в сумме 228 372, 69 рублей и излишек товарных ценностей на сумму 172 961, 47 рублей.

        Сумма недостачи в размере излишков на сумму 172 961, 47 рублей списана, оставшаяся сумма недостачи в размере 55 411, 22 рубля распределена к возмещению между материально-ответственными лицами согласно методике расчета размера возмещаемого ущерба каждым членом коллектива. Сумма недостачи, подлежащая возмещению Михайлюковой Е.А. составила 2 049, 10 рублей.

       Согласно пункту 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

       Истцом представлены суду доказательства отсутствия обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения материально-ответственных лиц, допустивших образование недостачи товаров; вина работников в причинении ущерба; причинная связь между поведением работников и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности

       В результате проведенной инвентаризации установлено, что недостача товаров возникла при создании работодателем условий для обеспечения сохранности материальных ценностей материально-ответственными лицами.

      Доказательства отсутствия вины ответчика в причиненном работодателю ущербе, при исполнении трудовых обязанностей отсутствуют.

      При таких обстоятельствах требования истца о взыскании в его пользу с Михайлюковой Е.А. суммы недостачи в размере 2 049, 10 рублей и возврата госпошлины в размере 200 рублей подлежат удовлетворению.

      Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                                              Р Е Ш И Л:

        Взыскать с Михайлюковой Е.А. в пользу открытого акционерного общества «Единая Европа - С.Б.» 2 049, 10 рублей и расходы по оплате государственной пошлины 200 рублей, а всего 2 249, 10 рублей.

        Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение месяца через Волгодонской районный суд со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

        Решение в полном объеме изготовлено 14 июня 2012 года.

        Судья                                                                                                Е.В. Попова