Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

дело № 2-2376/12

29 июня 2012 года                                                                                             г. Волгодонск

Волгодонской районный суд Ростовской области, в составе:

председательствующего судьи Шабанова В.Ш.

при секретаре Деминой И.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Назарова А.З.О. к ООО «Энергострой» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Назаров А.З.оглы обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Энергострой» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных исковых требований указано, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности бетонщика, после его увольнения ответчик расчет не произвел. На момент предъявления в суд искового заявления у ответчика образовалась задолженность по заработной плате с марта по май 2012 года в размере 65 106,60 рублей, которую истец просит суд взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец Назаров А.З.оглы исковые требования поддержал, дал пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика, Ярулина П.М., действующая на основании доверенности, в судебном заседании иск признала частично, пояснила, что решением комиссии по трудовым спорам ООО «Энергострой» от 02.04.2012 № 6 в пользу истца взыскана заработная плата за март 2012 года, выдано удостоверение, которое находится на исполнении в банке. С задолженностью за апрель и май 2012 года согласны и не оспаривают её.

Выслушав истца, ответчика, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьёй 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать в суде те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что Назаров А.З.ОГЛЫ состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности бетонщика с 12.03.2005 года по 03.05.2012 года, при увольнении расчет с Назаровым А.З.оглы произведен не был. Согласно справки, представленной в материалы дела, следует, что ООО «Энергострой» имело задолженность по заработной плате перед истцом за период с марта по май 2012 года в размере 65 106,60 рублей.

Ответчиком представлена в материалы дела выписка из протокола заседания комиссии по трудовым спорам ООО «Энергострой» от 02.04.2012 № 6, согласно которой ООО «Энергострой» обязано перечислить Назарову А.З.оглы заработную плату за март 2012 года.

Представитель ответчика в судебном заседании признала задолженность по заработной плате за апрель 2012 года в размере 22 689,86 рублей и за май 2012 года в размере 26 126,02 рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 559,94 рублей.

В соответствии со статьёй 389 Трудового кодекса Российской Федерации решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

Статьёй 391 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

Истец решения комиссии по трудовым спорам не обжаловал, по ним выданы удостоверения.

Согласно статьи 12 Федерального закона от 02.10.2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам, являются исполнительными документами и могут быть предъявлены для принудительного исполнения.

В судебном заседании установлено, что заработная плата истцу не выплачена в полном объеме в срок, установленный Трудовым Кодексом Российской Федерации, что является нарушением трудового законодательства. Задолженность по заработной плате за апрель и май 2012 года не была предметом рассмотрения комиссии по трудовым спорам ООО «Энергострой» поэтому требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за апрель 2012 года в размере 22 689,86 рублей и за май 2012 года в размере 26 126,02 рублей правомерны и подлежат удовлетворению.

Кроме того, в соответствии с п.п.8 п.1 статьи 333.20, п.п.1 п.1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 664,47 рубля, от уплаты которой истец в соответствии с п.п.1 п.1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации был освобожден.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Энергострой» в пользу Назарова А.З.О. задолженность по заработной плате за апрель 2012 года в размере 22 689,86 рублей, за май 2012 года в размере 26 126,02 рублей, всего 48 815,88 рублей.

Взыскать с ООО «Энергострой» государственную пошлину в доход государства в размере 1 664,47 рубля.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 29 июня 2012 года.

Судья                                           подпись                                                  Шабанов В.Ш.