РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 23 июля 2012 года. г. Волгодонск Волгодонской районный суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Донсковой М.А. при секретаре Горбачевой А.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Степанько В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Степанько В.А. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергострой» (далее по тексту ООО «Энергострой») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование заявленных требований истец указала, что с 01.03.2005 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности старшего диспетчера ОЭ. 10.05.2012 истец была уволена по п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Однако в нарушение законодательства администрацией ответчика с ней не произведен окончательный расчет. Степанько В.А. с учетом принятых судом в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнений, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за май 2012 года в размере 17 992,80 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. В судебном заседании Степанько В.А. поддержала заявленные требования. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени проведения слушания извещен надлежащим образом. Суд счел возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика. Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать в суде те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Как видно из материалов дела и установлено судом, с 01.03.2005 Степанько В.А. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности старшего диспетчера ОЭ. 10.05.2012 истец была уволена по п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Однако в нарушение законодательства администрацией ответчика с ней не произведен окончательный расчет. Истец ставит вопрос о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 17992,80 рублей. Указанный истцом размер задолженности по заработной плате подтверждается справкой, заверенной печатью ООО «Энергострой», в связи с чем требования истца в указанной части обоснованные и подлежат удовлетворению. Рассматривая требование истца о возмещении морального вреда, суд исходил из следующего. Под моральным вредом, в силу ст.151 ГК РФ, закон понимает физические и нравственные страдания лица от неправомерных действий, нарушающих его личные неимущественные права. Частями 1 и 2 ст. 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом. Истец, в качестве основания своего иска о возмещении морального вреда указывает систематическое нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы, что повлекло причинение психологического дискомфорта. Истец своевременно не смогла оплатить коммунальные платежи, вынуждена была ограничить свои потребности. Отсутствие денежных средств в виду задолженности по заработной плате лишало ее и ее семью средств к существованию, а значит, нарушает ее конституционное право на достойную жизнь (нематериальное благо). Указанный моральный вред причиняется незаконными действиями работодателя, нарушающего требование ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате заработной плате работнику не реже чем каждые полмесяца. Следовательно, в случае систематического нарушения сроков выплаты заработной платы, причиненный работнику моральный вред обязан возместить работодатель. Оценив в совокупности все установленные судом обстоятельства, суд полагает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4000 руб. Кроме того, в соответствии с п.п.8 п.1 ст. 333.20, п.п.1 п.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 919,71 руб., от уплаты которой истец, в соответствии с п.п.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, был освобожден. Руководствуясь 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Степанько В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергострой» в пользу Степанько В.А. задолженность по заработной плате в размере 17 992,80 рублей, компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергострой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 919,71 рублей. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Мотивированное решение в окончательной форме принято 25 июля 2012 года. Судья Волгодонского районного суда Ростовской области М.А. Донскова