РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 12 сентября 2012 года. г. Волгодонск Волгодонской районный суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Донсковой М.А. при секретаре Горбачевой А.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пархоменко В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергострой» о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Пархоменко В.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Энергострой» (далее по тексту ООО «Энергострой») о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований истец указал, что с 01.03.2012 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности сторожа. 19.05.2012 истец был уволен по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Однако в нарушение законодательства администрацией ответчика с ним не произведен окончательный расчет. Пархоменко В.В. с учетом принятых судом в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнений, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за май 2012 года в сумме 7 388,85 рублей. В судебном заседании Пархоменко В.В. поддержал заявленные исковые требования. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени проведения слушания извещены надлежащим образом. Суд счел возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика. Выслушав пояснения истца, возражение ответчика, изучив материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Как видно из материалов дела и установлено судом, с 01.03.2012 Пархоменко В.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности сторожа. 19.05.2012 истец был уволен по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Однако в нарушение законодательства администрацией ответчика с ней не произведен окончательный расчет. Согласно справке, заверенной печатью ООО «Энергострой» задолженность ответчика перед Пархоменко В.В. по заработной плате за май 2012г. составляет 7 388,85 рублей. Таким образом, в судебном заседании установлено, что заработная плата истцу не выплачена в полном объеме, что является нарушением трудового законодательства, следовательно, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению. Кроме того, в соответствии с п.п.8 п.1 ст. 333.20, п.п.1 п.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей, от уплаты которой истец, в соответствии с п.п.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, был освобожден. Руководствуясь 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Пархоменко В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергострой» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергострой» в пользу Пархоменко В.В. задолженность по заработной плате в размере 7 388,85 рублей. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергострой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме. Мотивированное решение изготовлено в совещательной комнате. Судья Волгодонского районного суда Ростовской области М.А. Донскова