отметка об исполнении решения дело №2-1515/11
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
08 апреля 2011 года г.Волгодонск, ул. Морская, д.108
Волгодонской районный суд Ростовской области
в составе председательствующего судьи Мельникова В.А.,
при секретаре судебного заседания Пугачевой А.В.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ВВиС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ВВиС» указав, что с ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «ВВиС» в качестве охранника. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. При увольнении работодатель не произвел окончательного расчета с работником. По мнению истца задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей за период с ноября 2010 года по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 неоднократно обращался в администрацию ООО «ВВиС» с требованием произвести с ним расчет, однако никаких выплат ему не произвели. Просит взыскать с ООО «ВВиС» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании, истец поддержал исковые требования только в части компенсации морального вреда и просил удовлетворить их в полном объеме. Требования о взыскании с ООО «ВВиС» задолженности по заработной плате не поддержал, так как в настоящее время задолженность полностью перед ним погашена.
Представитель ответчика ФИО2 просила при определении размера компенсации морального вреда учесть тяжелое финансовое положение предприятия, представила суду справку о начисленной и невыплаченной заработной плате ФИО1 В настоящее время задолженность перед работником полностью погашена.
Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы гражданского дела и дав им надлежащую оценку, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как видно из материалов дела и установлено судом ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ВВиС» в качестве охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и стороной ответчика не оспаривается.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе истца.
В день увольнения расчет с ФИО1 произведен не был. Задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> рублей за период с ноября 2010г. по февраль 2011г. Истец не возражал против расчета задолженности, произведенного ответчиком.
Норма ч.2 ст.237 ТК РФ предусматривает гарантию судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.
При установлении факта причинения истцу морального вреда и определении размера его возмещения, суд руководствуется представленными в дело доказательствами, учитывает все заслуживающие внимания обстоятельства, включая объем и характер причиненных истице физических и нравственных страданий, вызванных продолжительной задержкой выплаты заработной платы.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд приходит к выводу, что разумной и справедливой компенсацией является сумма в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии с ч.2 ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.
Представитель ответчика ФИО2 представила суду письменный отзыв, в котором признала исковые требования, но просила уменьшить размер компенсации морального вреда до <данные изъяты> рублей, при этом доказательств тяжелого финансового положения предприятия не представила.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к ООО «ВВиС» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.
Взыскать с ООО «ВВиС» (ОГРН 1026101943262, ИНН 6143025406) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ООО «ВВиС» (ОГРН 1026101943262, ИНН 6143025406) в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд Ростовской области в течение десяти дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья