отметка об исполнении решения дело №2-1510/11
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
08 апреля 2011 года г.Волгодонск, ул. Морская, д.108
Волгодонской районный суд Ростовской области
в составе председательствующего судьи Мельникова В.А.,
при секретаре судебного заседания Пугачевой А.В.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ВВиС» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ВВиС» указав, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «ВВиС» в качестве охранника. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ним и ответчиком были прекращены. При увольнении работодатель не произвел окончательного расчета с работником. По мнению истца, задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей за период с ноября 2010 года по декабрь 2010 года. ФИО1 неоднократно обращался в администрацию ООО «ВВиС» с требованием произвести с ним расчет, однако никаких выплат ему не произвели. Просит взыскать с ООО «ВВиС» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании, истец поддержал исковые требования и просил удовлетворить их в полном объеме.
Представитель ответчика ФИО2 исковые требования признала, просила при определении размера компенсации морального вреда учесть тяжелое финансовое положение предприятия, представила суду отзыв на исковое заявление, согласно которому задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> рублей (л.д.7).
Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела и дав им надлежащую оценку, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как видно из материалов дела и установлено судом ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ВВиС» в качестве охранника. Факт трудовых отношений ФИО1 и ООО «ВВиС» подтверждается ведомостями по выдаче заработной платы за 2010 год (л.д.4), а также объяснениями истца и ответчика, подтвердившего факт трудовых отношений между истцом и ответчиком.
В соответствии с абз.4 ст.11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе истца.
В день увольнения расчет с ФИО1 произведен не был. Задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> рублей за период с ноября 2010г. по декабрь 2010г., что подтверждается отзывом ответчика на исковое заявление.
Норма ч.2 ст.237 ТК РФ предусматривает гарантию судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.
При установлении факта причинения истцу морального вреда и определении размера его возмещения, суд руководствуется представленными в дело доказательствами, учитывает все заслуживающие внимания обстоятельства, включая объем и характер причиненных истице физических и нравственных страданий, вызванных продолжительной задержкой выплаты заработной платы.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд приходит к выводу, что разумной и справедливой компенсацией является сумма в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии с ч.2 ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.
Представитель ответчика ФИО2 представила суду письменный отзыв, в котором признала исковые требования, но просила уменьшить размер компенсации морального вреда до <данные изъяты> рублей, при этом доказательств тяжелого финансового положения предприятия не представила.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к ООО «ВВиС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с ООО «ВВиС» (ОГРН 1026101943262, ИНН 6143025406) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ноября 2010 года по декабрь 2010 года включительно, в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ООО «ВВиС» (ОГРН 1026101943262, ИНН 6143025406) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ООО «ВВиС» (ОГРН 1026101943262, ИНН 6143025406) в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд <адрес> в течение десяти дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья