Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Дата обезличена года с.Волчиха Волчихинский районный суд Алтайского края в составе: председательствующего судьи Ласукова Е.И., при секретаре Алехиной О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алиферовой ФИО10 к ООО «Рич-Ойл» о признании приказа (распоряжения) об увольнении незаконным, об обязанности внесения изменений в трудовую книжку формулировки основания увольнения, компенсации за причиненный моральный вред У С Т А Н О В И Л: Алиферова Т.А. обратилась в суд с иском к ООО «Рич-Ойл» о признании приказа (распоряжения) об увольнении незаконным, об обязанности внесения изменений в трудовую книжку формулировки основания увольнения, компенсации за причиненный моральный вред, мотивируя свои требования тем, что согласно трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года, она была принята в Универсам «Продуктовый мир» по профессии (должности) продавцом промышленных и продовольственных товаров. На протяжении всего времени работы добросовестно выполняла возложенные на нее трудовые обязанности, при этом соблюдая внутренний распорядок и режим работы. В связи сменой места работы Дата обезличена года ею было подано заявление об увольнении по собственному желанию, со времени подачи которого начинает действовать двухнедельный срок в течении которого работодатель имеет право задержать увольнение, то есть поданное заявление об увольнении является предупреждением работодателя об увольнении соответствующей ст. 80 ТКРФ, но администрация ООО «РИЧ-ОЙЛ» помимо игнорирования данного заявления, по собственному желанию, без всяких на то оснований расторгло трудовой договор по статье 81 пункт 6 «а» «прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены)», на основании приказа изданного Дата обезличена года Номер обезличенл, произведена соответствующая запись в трудовой книжке Номер обезличен от Дата обезличена года. Увольнение считает незаконным, в связи с тем, что приказ об увольнении был издан Дата обезличена года, хотя трудовые отношения в соответствии с поданным заявлением об увольнении от Дата обезличена года фактически являются прекращенными с Дата обезличена года. На основании того, что данное увольнение является незаконным и несоответствующим действующему законодательству просит, признать действия в отношении ее, а именно увольнение за прогул (отсутствия на рабочем месте в течение всей рабочей смены), пункта 6 «а» статьи 81 ТК РФ незаконными и несоответствующими действующему законодательству. Обязать ответчика в пятидневный срок со дня вступления в законную силу решения суда внести изменения в трудовую книжку а именно изменив в 3 графе незаконно произведенную запись на запись следующего содержания: Уволена по собственному желанию, ст. 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)». Взыскать в её пользу с ответчика моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя в размере 10000 рублей. В судебном заседании истица Алиферова Т.А. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Представитель ответчика директора ООО «РИЧ-ОЙЛ» Шендрик В.Б. иск не признал в полном объеме, пояснив, что Алиферова Т.А. была принята на работу Дата обезличена года на должность продавца промышленных и продовольственных товаров. Дата обезличена года издан приказ Номер обезличен о проведении инвентаризации, начало которой было назначено на Дата обезличена года. Ознакомиться с приказом истец отказалась, о чем составлен соответствующий акт. Дата обезличена года в адрес руководства ООО «Рич-Ойл» поступила от Прытковой Н. Г., администратора магазина, докладная о том, что истец отказалась принимать участие в ревизии, Дата обезличена года был составлен комиссией акт отказа от работы. 26 числа ответчик покинула рабочее место, отсутствовала 27 и Дата обезличена года. 27, Дата обезличена года поступали докладные записки от администратора Прытковой Н.Г. об отсутствии ФИО3 Дата обезличена года истцу было направлено заказное письмо с предложением дать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте с изложением причин и обстоятельств. Дата обезличена года в адрес руководителя поступила объяснительная истца, в которой последняя сообщала, что она не пришла на работу по причине того, что считала себя уволенной. По итогам служебной проверки был составлен акт от Дата обезличена года об отсутствии работника на рабочем месте, к которому приложено объяснение истца, содержание которого изложено выше. В связи с установлением факта прогула, был издан приказ от Дата обезличена года об увольнении, с которым истец был ознакомлен в этот же день, однако расписаться отказалась, о чем был составлен соответствующий акт. Приказ об увольнении был издан Дата обезличена года по той причине, что только в этот день было получено объяснение работника, без которого не представлялось возможным сделать вывод об уважительности причин отсутствия длительное время на рабочем месте. Дата увольнения в приказе была поставлена Дата обезличена года, так как в соответствии с Трудовым кодексом, днем увольнения является последний день работы работника, при этом принималось во внимание Письмо Федеральной службы по труду и занятости от Дата обезличена г. N 1074-6-1 "Об оплате вынужденного прогула», согласно которого « По общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула».Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме за необоснованностью. Представители ООО «Рич-Ойл» Балакова Е.В. и Прыткова Н.Г. в судебном заседании поддержали возражения, просят в удовлетворении требований истца отказать. Свидетель ФИО7 в судебно заседании показала, что Дата обезличена года она пришла на работу, должна была проводиться ревизия. Директор Шендрик В.Б. сказал, что Алиферова и ФИО3 уволены. Директор не пояснял, каким числом они были уволены, предлагал, чтобы все приступили к инвентаризации. Свидетель ФИО3 в судебном заседании показала, что Дата обезличена года она пришла на работу, должна была проводиться ревизия. Директор Шендрик В.Б. сказал, что Алиферова и Чиркова уволены, могут быть свободны. Выслушав доводы участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Обязанность доказать законность и обоснованность увольнение работника и соблюдение порядка увольнения лежит на ответчике. В соответствии со ст.77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя /ст.81 ТК РФ. В силу п.6 п.п. «а» ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от Дата обезличена N 90-ФЗ) Судом установлено, что Алиферова Т.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Рич-Ойл» с Дата обезличена г. в должности продавца промышленных и продовольственных товаров, что подтверждается копией трудовой книжки, приказом о принятии на работу, трудовым договором. Приказом Номер обезличенЛ от Дата обезличена г. Алиферова Т.А. уволена с Дата обезличена года по п.6 п.п. «а» ст.81 ТК РФ в связи с прогулом (отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течении всей рабочей смены). Дата обезличена года Алиферовой Т.А. было подано работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. В соответствии с п.п.1, 2 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По правилам ст.80 ТК РФ последним рабочим днем Алиферовой Т.А. является Дата обезличена года. В соответствии со ст. 81 п.п. « а» п. 6 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В силу п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» -Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); В обоснование законности увольнения ответчиком представлены акты об отсутствии работника Алиферовой Т.А. на рабочем месте л.д.23,30,32,34), объяснительная Алиферовой Т.А. л.д.24), докладные записки л.д.27,29,31,33). Суд, оценивая в совокупности представленные ответчиком доказательства, полагает, их достаточными для установления факта отсутствия истца Алиферовой Т.А. на рабочем месте Дата обезличена года, что также подтверждается и показаниями Алиферовой Т.А. в судебном заседании. В судебном заседании установлено, что Алиферова Т.А. отсутствовала на рабочем месте со второй половины дня Дата обезличена, 27 и Дата обезличена года без уважительных причин, хотя Дата обезличена г. являлся её последним рабочим днем в связи с подачей заявления об увольнении, и до этого дня она должна была быть на работе. Поэтому у ответчика имелись основания для наложения на истицу дисциплинарного наказания, в том числе и увольнения за прогул. Доказательств свидетельствовавших о том, что между работником и работодателем было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении суду представлено не было. Доводы истца Алиферовой Т.А. о том, что Дата обезличена года, когда она пришла утром на работу, то руководитель директор ООО «Рич-Ойл» Шендрик В.Б. сказал ей, что она уволена и тем самым было достигнуто соглашение с работодателем, не нашли своего подтверждения. Действительно, как показали свидетели ФИО7 и ФИО3, Дата обезличена года, должна была проводиться ревизия. Директор Шендрик В.Б. сказал, что Алиферова и Чиркова уволены, однако данное обстоятельство опровергается представителем ответчика в той части, что было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, т.к. на 26 и Дата обезличена года была назначена в магазине ревизия, и до ее окончания приказ об увольнении работников не мог быть издан. Согласно приказа Номер обезличен от Дата обезличена года «о проведении инвентаризации» в связи с кадровыми перемещения назначена внеплановая инвентаризация с 26 по Дата обезличена года и создана комиссия. Для участия в инвентаризации были приглашены материально- ответственные лица в том числе и Алиферова Т.А., которая была ознакомлена с данным приказом под роспись. То обстоятельство, что истица Алиферова Т.А. отказалась от проведении в магазине ревизии, свидетельствует о нарушении ею трудовых обязанностей, а высказывание руководителя о том, что она будет уволена, не свидетельствуют о существовании договоренности сокращения установленного законом двухнедельного срока и не освобождает работника отработать установленный срок. Кроме того, истица Алиферова Т.А. ссылается на то, что согласно приказа об увольнении она уволена с Дата обезличена года, т.е. прогулов у нее не было. Суд считает, что данное утверждение не основано на законе, т.к. на основании ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Считая увольнение за прогул дисциплинарным взысканием, работодатель может расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников) и не позднее шести месяцев со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ). Если после прогула без уважительных причин работник не приступил к работе, то днем увольнения будет являться последний день его работы, т.е. день, предшествующий первому дню прогула (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), т.е. при увольнении за прогул дата приказа об увольнении может не совпадает с датой увольнения. При таких обстоятельства требование Алиферовой Т.А. к ООО «Рич-Ойл» о признании приказа (распоряжения) об увольнении за прогул в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 ст.81 ТК РФ незаконным, удовлетворению не подлежат, а следовательно и не подлежат удовлетворению требования об обязанности внесения изменений в трудовую книжку формулировки основания увольнения и компенсации за причиненный моральный вред. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, Р Е Ш И Л : В исковых требованиях Алиферовой ФИО10 к ООО «Рич-Ойл» о признании незаконным приказа (распоряжения) об увольнении за прогул в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 ст.81 ТК РФ, об обязанности внесения изменений в трудовую книжку формулировки основания увольнения и компенсации за причиненный моральный вред, отказать. Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме, путем подачи жалобы через Волчихинский районный суд. Судья: Ласуков Е.И.