Гр. дело № 2-55-2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 февраля 2011 года с. Волчиха

Волчихинский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Ласукова Е.И.,

при секретаре Алехиной О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маштакова ФИО8 к ООО «Вострово Лес» о признании незаконным распределения коэффициента трудового участия, о взыскании незаконно удержанной заработной платы и компенсации за причиненный моральный вред

УСТАНОВИЛ:

Маштаков А.М. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Вострово Лес» о признании незаконным распределения коэффициента трудового участия, о взыскании незаконно удержанной заработной платы и компенсации за причиненный моральный вред ссылаясь на то, что он работает в качестве станочника-распиловщика в 000 «Вострова лес» с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно «учета использования рабочего времени и начисления зарплаты бригады №с.01.01. 2011 по 31.01. 2011 года ему поставлен КТУ 1,0. Это распределение КТУ считает необоснованным, незаконным и дискриминационным. Работает он в составе бригады № по переработке древесины под руководством начальника ФИО3, мастера ФИО4, бригадира ФИО5 За период работы 1 по ДД.ММ.ГГГГ замечаний за выполнения трудовых обязанностях со стороны администрации не было. Он добросовестно трудился. За 96 часов работы он видел начальника цеха минут 15. Он неоднократно озвучивал мнение всего коллектива, что КТУ должен распределять совет бригады и это будет объективно. На что начальник отвечал, что он единолично будет распределять КТУ. Он работает на сортировке пиломатериала. Точно такую же работу и такой же обьем, как он выполнял ФИО6 за этот период времени. При распределении КТУ ФИО6 1,3 -ему 1,0. Ни мастер, ни бригадир не смогли объяснить, почему у него самый низкий КТУ, ссылаясь на начальника. А вот начальник объяснил, что КТУ у него будет пожизненно самый низкий из-за подачи исков в суд. Понижение КТУ привело к понижению зарплаты на 1351руб. 51коп. (расчет 5854,69-4503,13=1351,51), а это факт дискриминации по зарплате. Просит изменить КТУ с 1,0 на 1,3 в «учете использования рабочего времени и начисления зарплаты бригады № с. 01. 01. 2011 по ДД.ММ.ГГГГ год, вернуть заработную плату в размере 1351 рубль 51 копейка, взыскать компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 10000 рублей.

В судебном заседании истец Маштаков А.М. на исковых требованиях настаивает.

Представитель ответчика ООО «Вострво Лес» по доверенности Потапенко И.И. в судебном заседании исковые требования истца не признал, просит в иске отказать, т.к. в соответствии с п.2.1 коллективного договора ООО «Вострово Лес», оплата за кубометр полученной продукции-для категории работников (станочник-распиловщик), включая оплату больничных листов в течении 2 дней и распределение заработной платы внутри бригад по коэффициенту трудовго участия на основании решения начальника цеха по результатам работы за месяц. Так как Маштаков А.М. выполняет только работу с его трудовыми обязанностями, ему установлен коэффициент трудового участия 1, при этом другие работники выполняют и дополнительные работы, а поэтому у них КТУ выше.

Считает его действия законными, просит в исковых требованиях Маштакову А.М. отказать в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что требования Маштакова А.М. не подлежат удовлетворению, по следующим основаниям:

Приказом №-к директора ООО «Вострово Лес» Маштаков А.М. принят на работу станочником -распиловщиком цеха № в порядке перевода из КГУ «Волчихинский лесхоз» с оплатой труда согласно трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Вострово Лес» и Маштаков А.М., заключили трудовой договор №.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ-Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. ст. 129, 191 ТК РФ, премии относятся к поощрительным выплатам.

В соответствии со ст. ст. 5, 15 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

В соответствии с приложением № к коллективному договору «положения об оплате труда». п. 1.8.1 гласит, что оплата труда на распиловке и переработке древесины начисляется по установленным расценкам за каждый кубометр произведенной продукции, утвержденным приказом предприятия. В соответствии с п. 7.1 трудового договора оплата труда производится на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ( в настоящее время приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), и кроме того, в силу п.7.2 договора за добросовестное выполнение трудовых обязанностей работодатель выплачивает работнику премию в размере 100 %.

Согласно ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии с п.2.1 коллективного договора ООО «Вострово Лес», оплата за кубометр полученной продукции-для категории работников (станочник-распиловщик), включая оплату больничных листов в течении 2 дней и распределение заработной платы внутри бригад по коэффициенту трудового участия на основании решения начальника цеха и мастера смены по результатам работы за месяц.

Согласно справки учета и использования рабочего времени Маштакова А.М., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отработано 96 часов, 12 дней, КТУ-1, начислено с коэффицеентом 1.2, - 7445,15 рублей, больничный лист 7379,06, всего 14824,21 рублей.

Проанализировав установленные по делу обстоятельства и дав правовую оценку представленным доказательствам, суд пришел к выводу о том, что ответчиком ООО «Вострово лес», не нарушена обязанность по выплате КТУ работнику, поскольку в силу положений ст. ст. 9, 12, 21 - 22 ТК РФ, установленное на предприятии Положение об организации оплаты труда работников является локальным нормативным актом, обязательным для сторон трудового договора, если его условия не ухудшают положение работника по сравнению с императивными нормами права или условиями заключенного с работником трудового договора.

Бестарифная оплата труда применятся в организациях, где можно определить трудовой вклад каждого работника в конечный результат деятельности организации. Каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия в деятельности организации. Для исчисления заработной платы одного работника фонд зарплаты делится на общую сумму коэффициентов трудового участия и умножается на коэффициент трудового участия работника. Фонд заработной платы определяется ежемесячно по результатам работы всех работников. Размер коэффициента устанавливается на общем собрании работников организации и утверждается в положении об оплате труда.

Так, согласно п.2.1 коллективного договора ООО «Вострово Лес», распределение заработной платы внутри бригад по коэффициенту трудовго участия осуществляется на основании решения начальника цеха по результатам работы за месяц.

При таких обстоятельствах Маштакова ФИО8 к ООО «Вострово Лес» о признании незаконным распределения коэффициента трудового участия, о взыскании незаконно удержанной заработной платы и компенсации за причиненный моральный вред

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В исковых требованиях Маштакова ФИО8 к ООО «Вострово Лес» о признании незаконным распределения коэффициента трудового участия, о взыскании незаконно удержанной заработной платы и компенсации за причиненный моральный вред, отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме, путем подачи жалобы через Волчихинский районный суд.

Судья: Е.И. Ласуков