Дело 2- ..../11 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Волжский городской суд Волгоградской области В составе председательствующего Топильской Л.Н. С участием прокурора Ковалевой Е.В. При секретаре Рыжовой О.А. 06 сентября 2011 года в городе Волжском рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Брюхачева М.Н. к ЗАО «Русская телефонная компания» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, премии, компенсации морального вреда, судебных расходов,- УСТАНОВИЛ: Брюхачев М.Н. обратился в суд с иском к ЗАО «Русская телефонная компания» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, премии, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование иска указал, что он с .... года по .... года работал в Волгоградском филиале ЗАО «Русская телефонная компания» Приказом № .... от .... года он был уволен на основании .... ТК РФ за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя. Он считает свое увольнение незаконным В течение .... года он выиграл много наград за высокие показатели в работе, занял третье место в игре «Лига чемпионов 2010», за третье место ему полагается премия в размере .... руб. Однако, работодатель ему эту премию не выплатил. Но со стороны зам. директора по продажам Кирилиной И., с которой у него сложились неприязненные отношения, в конце .... года был предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. Он ответил отказом. Тогда его перевели на самый малодоходный ОП. В связи с этим .... года и отправил его в Ростовский офис ЗАО «РТК», так как принять его заявление в Волгоградском филиале отказались. .... года он узнал, что уволен по статье за утрату доверия со стороны работодателя на основании какого-то служебного расследования. В результате незаконного увольнения нарушено его право на труд. Поэтому он просит восстановить его на работе взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере .... руб., премию в размере .... руб., компенсацию морального вреда в размере .... руб. Впоследствии Брюхачев М.Н. изменил свои исковые требования, указав, что выявленная ревизией недостача сотовых телефонов является формальной, так как он технически не успел оприходовать .... телефонов, которые были перемещены к нему с другой торговой точки. Сами телефоны находились в его автомобиле. Все сведения о .... телефонах вносились в базу данных не им, а ревизором, вопреки его объяснениям и возражениям на момент ревизии. Таким образом, он несет ответственность только за .... телефонов. В том, что серийные номера сотовых телефонов не совпали, он не виноват, так как в ЗАО «РТК» постоянно происходила пересортица. Кроме того, службой безопасности на него оказывалось психологическое давление, ему угрожали привлечением к уголовной ответственности, заставили подписать объяснительную .... года под принуждением. Он уволен без законного основания, поэтому просит восстановить его на работе с .... года в должности менеджера, взыскать компенсацию за вынужденный прогул в размере .... руб., премию в размере .... руб., компенсацию морального вреда в размере .... руб., расходы по оплате услуг представителя в размере .... руб.. В судебном заседании Брюхачев М.Н. и его представитель уточненные исковые требования поддержали, пояснив суду, что Брюхачев М.Н. помогал трудовому коллективу сокрыть недостачу .... сотовых телефонов, а его вины в самой недостаче не имеется. Представитель ответчика иск не признал, мотивируя тем, что в процессе работы на подведомственной торговой точке, где работал Брюхачев М.Н. была проведена служебная инвентаризация, которая выявила недостачу .... сотовых телефонов на сумму .... руб. Службой безопасности ЗАО «РТК» была проведена служебная проверка, которая установила, что Брюхачев М.Н.. пользуясь своим служебным положением, сдал данный товар на реализацию третьим лицам, не внеся денежные средства в кассу предприятия. Брюхачев М.Н. вначале пояснял, что он не успел оприходовать товар и телефоны находятся в его автомобиле. После инвентаризации Брюхачев М.Н. привез недостающие .... сотовых телефонов. Однако при проверке привезенных серийных номеров телефонов выяснилось, что эти телефоны числятся проданными в других торговых точках компании. Брюхачев М.Н. в нарушение действующего законодательства допустил возникновение недостачи вверенных ему товарно-материальных ценностей, совершил хищение этих ценностей, допустил халатное отношение к исполнению своих обязанностей, что является основанием для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Премии в ЗАО «РТК», в том числе и за победу в конкурсах, назначаются руководством не только за занятые места, но и по всем другим показателям в совокупности по ходатайству администрации. По итогам конкурсов издаются приказы о выплате премий. Приказ о начислении Брюхачеву М.Н. премии в размере .... руб. не издавался. Все начисленные Брюхачеву М.Н. по приказам премии ему выплачены, задолженности по выплате заработной платы и премий предприятие не имеет. Увольнение истца было произведено по законным основаниям, в установленном законом порядке. Поэтому они считают исковые требования истца не подлежащими удовлетворению. Третье лицо представитель Государственной инспекции труда по Волгоградской области в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен. Суд, выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, изучив В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников. В силу п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Согласно п. 45 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой. Таким образом, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника. В судебном заседании установлено, что .... года между Брюхачевым М.Н. и ЗАО «Русская телефонная компания» был заключен трудовой договор ...., в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность специалиста в Регион-Юг/Офис продаж. Согласно условиям данного трудового договора Брюхачев М.Н. был ознакомлен с технологическими документами: правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда работников, кадровой политикой компании, инструкциями по охране труда, должностной инструкцией и др. .... года между Брюхачевым М.Н. и ЗАО «Русская телефонная компания» был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности, согласно которому он принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества и обязанность бережно относится к переданным для хранения., реализации и транспортировке материальных ценностей работодателя, Кроме того, Брюхачев М.Н. был обязан по договору обеспечивать сохранность и правильное использование вверенных ему материальных ценностей. Помимо этого, работник Брюхачев М.Н. согласно дополнительному соглашению к договору о полной коллективной ответственности (бригадной) ответственности от .... года включен в состав коллектива (бригады) Регион-Юг/Офис продаж, ознакомлен с договором о полной коллективной ответственности структурного подразделения ЗАО «Русская телефонная компания». Из данного дополнительного соглашения видно, что работник Брюхачев М.Н. заключил договор о полной коллективной ответственности с Регион-Юг/Офис продаж ЗАО «Русская телефонная компания», по которому принял на себя обязательства о материальной ответственности по нему в полном объеме, с даты заключения дополнительного соглашения и в течение всего срока исполнения своих трудовых обязанностей в коллективе(бригаде) Регион-Юг/Офис продаж. Приказом № .... от .... года Брюхачев М.Н. был переведен на должность менеджера Регион-Юг /Офис продаж ЗАО «Русская телефонная компания». В должностные обязанности менеджера Регион-Юг/Офис продаж ЗАО «Русская телефонная компания» Брюхачева М.Н. входило обслуживание товарно-материальных ценностей, вверенных ему работодателем: прием, хранение, транспортировка, реализация сотовых телефонов, а также ведение учета, составление отчетов о движении о остатках товарно-материальных ценностей (п.....). Приказом .... от .... года Брюхачев М.Н. был уволен с занимаемой должности по п. 7 ст. 81 ТК РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Брюхачев М.Н. был ознакомлен с данным приказом .... года, о чем свидетельствует его подпись в приказе и заявление о направлении трудовой книжки по домашнему адресу от .... года. Основанием для издания данного приказа послужило заключение комиссии по результатам служебной проверки по недостаче товарно-материальных ценностей, выявленной в офисе продаж ...., расположенного по адресу: г. Волжский, .... Из заключения служебной проверки от .... года видно, что .... года в результате проведенной .... года инвентаризации товарно-материальных ценностей в офисе продаж .... установлена недостача .... сотовых телефонов «....» на сумму .... руб. При разборе причин недостачи комиссией установлено, что .... года для скрытия факта недостачи в офисе продаж .... двухсот телефонов и в связи с переходом Брюхачева М.Н. на работу в офис продаж .... Брюхачев М.Н. и Поляков С.В., которому он фактически передал офис продаж .... договорились о проведении виртуального перемещения товара (на время инвентаризации .... года в офисе продаж ....) с офиса продаж .... на офис продаж ..... Фиктивное перемещение товара было произведено .... года, но фактически Брюхачев М.Н. перемещенный товар по базе 1С в офисе продаж .... не оприходовал. После инвентаризации и выявлении недостачи в офисе продаж .... Брюхачев М.Н. добровольно вернул компании .... сотовых телефонов. При сверке серийных номеров возвращенных Брюхачевым М.Н. сотовых телефонов установлено, что они не соответствовали серийным номерам телефонов, попавших в недостачу. По торговой базе установлено, что .... телефонов ранее принадлежали компании и согласно листам продаж числятся как проданные в офисах продаж ..... Выявленные факты свидетельствовали о том, что продажа сотовых телефонов осуществлялась оптовыми партиями без проведения изначально продаж по базе и внесения денежных средств в кассу, в результате чего образовалась недостача и фактический пересорт товара. В связи с этим комиссия пришла к выводу о нарушении Брюхачевым М.Н..П. .... трудового договора, .... должностной инструкции, регламента перемещения ТМЦ между офисами продаж, что дало основания для утраты доверия со стороны работодателя. Факт обнаружения недостачи .... сотовых телефонов марки «....» на сумму .... руб. в офисе продаж .... и несоответствия серийных номеров .... представленных Брюхачевым М.Н. сотовых телефонов, стороны в судебном заседании не отрицают и не оспаривают. По указанным обстоятельствам Брюхачевым М.Н. давались письменные объяснения .... года. .... года Брюхачев М.Н. пояснял, что выявленные в ходе инвентаризации недостающие .... телефонов лежали у него в машине и он с .... года не смог их привезти в магазин и оприходовать. По факту расхождения серийных номеров (имей) привезенных им добровольно в офис Волгограда .... телефонов он пояснил пересортом товара в ...., так как при перемещении товара он серийные номера не провёрял. Инициаторами перемещения товара выступили сотрудники ...., а он .... года получал грузоместо. .... года от Брюхачева М.Н. поступило письменное объяснение, в котором он указывал на то, что, считая себя инициативным работником, он пытался выполнить план продаж любой ценой. Имея на руках свой личный стартовый капитал, он покупал большое количество симкарт на своих знакомых юридических и физических лиц, сотовых телефонов, а затем сдавал их на реализацию третьим лицам. Проводимые компанией акции и скидки давали ему возможность вернуть себе затраченные деньги. Бонус от выполнения плана по такой схеме был максимальный и баланс личного дохода положительный. У него появилась возможность карьерного роста, выигрыша супер-призов в Лиге Чемпионов ЗАО РТК. Однако такие операции требовали максимального внимания и трудозатрат, пришлось продавать .... телефонов с временным разрывом внесения денег в кассу. То есть новые телефоны( .... были сданы на реализацию, а деньги в кассу ЗАО РТК не внесены. Именно в это время было объявлено об инвентаризации в ...., образовалась недостача. Остальные .... телефонов были либо похищены, либо с ними совершили ту же операцию сотрудники ..... Он просит принять от него .... новых телефонов в счет возмещения выявленного ущерба. Данное объяснение подписано Брюхачевым М.Н., который не отрицает подлинность своей подписи на нем. Изложенные в заключении служебной проверки и письменных объяснениях Брюхачева М.Н. обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты. Так, из письменных пояснений старшего специалиста офиса продаж .... Полякова С.В. от .... года следует, что недостача .... сотовых телефонов образовалась во время работы менеджера Брюхачева М.Н., который пытался выполнить план любой ценой с целью выигрыша автомобиля в Лиге Чемпионов и получения главного призы -более высокой должности. Для этого он относил телефоны на реализацию в различные торговые точки других организаций. Деньги за эти телефоны в кассу вносились позже. По базе эти телефоны проводились со скидкой, что позволяло возмещать ущерб от комиссии скупки и получать большие бонусы от выполнения плана продаж. .... года они узнали о проведении ревизии и решили провести виртуальное перемещение .... телефонов на офис продаж ...., где работал Брюхачев М.Н.. В судебном заседании свидетель Поляков С.В. отказался от своих письменных объяснений, мотивируя тем, что на него оказывалось давление со стороны начальника службы безопасности, однако впоследствии пояснил, что .... года перед ревизией они сами обнаружили недостачу .... телефонов. Он созвонился с Брюхачевым М.Н., чтобы выяснить, где могут быть эти телефоны. Выяснилось, что .... телефонов находятся у него на руках. Они договорились, что он фиктивно оформляет электронное перемещение .... телефонов на офис продаж Брюхачева М.Н. Ревизор провела у них ревизию, а затем поехала в офис продаж в г. Волжский к Брюхачеву М.Н. и там выявила фактическую недостачу .... телефонов. После этого Брюхачев М.Н. привез в их офис .... недостающих телефонов. Потом ревизор опять приехала к ним и стала проверять телефоны по серийным номерам. Потом его вызвал начальник службы безопасности и сказал, что серийные номера .... телефонов, указанных в его виртуальной накладной не совпадают с серийными номерами, которые привез Брюхачев М.Н. и что эти телефоны уже давно проданы в различных офисах продаж. Поэтому он и написал такое объяснение. По поводу премии он пояснил, что Брюхачев М.Н. в конкурсе Лиги Чемпионов занял .... место, а он- ..... Ему начислили премию за призовое место в размере .... руб.. Кроме того, свидетель Поляков С.В. суду подтвердил тот факт, что Брюхачев М.Н. вывозил телефоны из отдела, на кассе пробивались чеки как на проданные телефоны, а деньги в кассу за эти телефоны Брюхачев М.Н. вносил в кассу в последующие дни. Свидетель Давьщов Д.Е. суду показал, что Брюхачев М.Н. хотел выиграть Лигу Чемпионов, он пробивал телефоны как проданные, но деньги в кассу вносил только на другой день. У них проводилась в .... года ревизия, была обнаружена недостача, они решили скрыть эту недостачу, и сделали виртуальное перемещение товара. По просьбе Полякова С.В. он подписал расписку о перемещении товара. Таким образом, судом установлено, что трудовая функция Брюхачева М.Н. предусматривала непосредственное обслуживание денежных (товарных) ценностей, и данная работа действительно им выполнялась; работодатель заключил с Брюхачевым М.Н. договор о полной коллективной(бригадной) материальной ответственности, а также об индивидуальной материальной ответственности; в результате противоправного и ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей Брюхачевым М.Н. причинен материальный ущерб работодателю в виде недостачи .... сотовых телефонов на сумму .... руб.; совершение Брюхачевым М.Н. виновных действий зафиксировано документально заключением по результатам служебной проверки по недостаче и приложенных к нему письменных объяснений работников, сличительных ведомостей, актов проверок ; установлена причина недостачи- нарушение менеджером Брюхачевым М.Н. условий трудового договора, должностной инструкции, регламента перемещения, создания им противоправной схемы увеличения продаж путем реализации товара через третьих лиц и последующего внесением в кассу предприятия денег. Следовательно, совершенные Брюхачевым М.Н. виновные действия являются дисциплинарным проступком, дающим основания к утрате доверия работодателя к работнику. При таких обстоятельствах у работодателя имелись законные основания для увольнения Брюхачева.М.Н. по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ. В период с .... года по .... года по .... года истец находился на листке нетрудоспособности. В период с .... года Брюхачеву М.Н. на основании его заявления работодателем был представлен отпуск без сохранения заработной платы сроком на .... дней. Таким образом, установленный законом порядок увольнения Брюхачева М.Н. по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ соблюден. Поскольку факт совершения истцом виновных действий, которые послужили основанием для утраты к нему доверия со стороны работодателя, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, предусмотренных законом порядок применения взыскания ответчиком был соблюден, суд считает исковые требования Брюхачева М.Н. о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда не подлежащими удовлетворению. Доводы истца о том, что пересортица товара образовалась в результате его большого поступления и ненадлежащего хранения суд отвергает, поскольку в должностные обязанности Брюхачева М.Н. входило обеспечение надлежащих условий по приему, учету, хранению, перемещению и реализации товарно-материальных ценностей. Кроме того, работодатель основанием для утраты доверия считает не сам факт недостачи, а виновные действия Брюхачева М.Н. по сокрытию недостачи, образовавшейся в результате неправомерных действий Брюхачева М.Н. с товарно-материальными ценностями, вверенными ему работодателем. Не обоснованны также доводы истца о том, что работодатель не учел его предыдущие заслуги на работе и не принял во внимание его заявление об увольнении по собственному желанию, направленному .... года в ЗАО «Русская телефонная компания». Виновные действия Брюхачева М.Н. не способствовали упрочению положительной репутации компании и повышению ее авторитета, подрывали доверие к работодателю со стороны других работников и компаний. Поэтому ЗАО «Русская телефонная компания» при решении вопроса о дисциплинарном проступке Брюхачева М.Н. учла его тяжесть и избрала соразмерное дисциплинарное наказание в виде увольнения. Разрешая спор о выплате премии в размере .... руб., суд исходит из следующего: Согласно ст.135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера и стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются работодателем на основании локальных нормативных актов. Как видно из справки главного бухгалтера ЗАО «Русская телефонная компания» видно, что все премии, начисленные Брюхачеву М.Н., выплачены в полном объеме, приказ о премировании Брюхачева М.Н. в .... году премией в размере .... руб. не издавался. Факт начисления и выплаты Брюхачеву М.Н. премий в .... году в сумме .... руб. .... коп. за период работы с .... года по .... года подтвержден справкой ЗАО «Русская телефонная компания». В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В судебном заседании не добыто достаточных доказательств о том, что Брюхачев М.Н. был признан работодателем призером конкурса и ему по итогам конкурса и в отношении него издан приказ о поощрении. Суд не может признать в качестве доказательства итоги конкурса, представленные истцом, поскольку он подлинных документов не представил, а ответчик отрицает включение Брюхачева М.Н. в число призеров конкурса. При таких обстоятельствах исковые требования Брбхачева М.Н. о выплате ему премии в размере .... руб. удовлетворению не подлежат. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,- РЕШИЛ: Брюхачеву М.Н. в иске к ЗАО «Русская телефонная компания» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, премии, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов отказать. Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение 10 дней. .... .... Судья
материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск
необоснованным, считает исковое заявление не подлежащим удовлетворению.