Дело №... ".." ...г. Именем Российской Федерации Волжский городской суд <...> в составе: председательствующего Павловой Н.М. при секретаре ФИО2 рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском ".." ...г. дело по иску Общества с Ограниченной ответственностью «Инж-Строй-15» к Антонову В.И. о возмещении ущерба, причиненного по вине работника, УСТАНОВИЛ: ООО «Инж-Строй-15» обратилось в суд с иском к Антонову В.И. о возмещении ущерба, причиненного по вине работника, в обоснование исковых требований, указав, что ООО «Инж-Строй-15» и Антонов В.И. состояли в трудовых отношениях с ".." ...г. года. Ответчик работал в должности начальника участка № ".." ...г. выполнял строительно-монтажные работы на объекте «".." ...г.» в ".." ...г. а также осуществлял руководство производственно-хозяйственной деятельности участка. Работая в должности начальника участка № ".." ...г. ответчик осуществлял прием, передачу товарно-материальных ценностей на объекте «строительный участок № ".." ...г.» на основании договора о полной материальной ответственности, заключенного между сторонами ".." ...г. года. При выполнении указанных обязанностей ответчик допустил утрату товарно-материальных ценностей. ".." ...г. года трудовой договор с Антоновым В.И. расторгнут по инициативе работника, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. ООО «Инж-Строй-15», с учетом уточненных требований, просит взыскать с Антонова В.И. в пользу истца ущерб в сумме ".." ...г. копеек. В судебное заседание представитель истца ООО «Инж-Строй-15» не явился, о слушании дела извещены в установленном законом порядке, в заявлении просили рассмотреть дело без участия их представителя. Ответчик Антонов В.И. в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен в установленном законом порядке, представил отзыв на исковые требования, согласно которым он действительно с ".." ...г. года по ".." ...г. года состоял в трудовых отношениях с истцом. ".." ...г. года между сторонами заключен договор о полной материальной ответственности, в соответствии с которым, ответчик вел учет, составлял и представлял в установленном порядке материальные отчеты о движении и остатках вверенного ответчику имущества. В соответствии с договором работодатель обязан был создать все необходимые условия для обеспечения полной сохранности вверенного ответчику имущества, однако, многие товарно-материальные ценности хранились не объекте под открытым воздухом. Согласно требованиям п. 2 ст. 12 Закона «О бухгалтерском учете» при смене материально-ответственного лица, передача товарно-материальных ценностей сопровождается проведением обязательной инвентаризации имущества. Никаких расписок о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию ответчик не давал. Инвентаризация на момент его увольнения не была проведена, передача товарно-материальных ценностей не производилась. Все документы ответчик сдал в бухгалтерию, товарно-материальные ценности в полном объеме хранились не объекте строительного участка № ".." ...г. Истцом проведена инвентаризация ".." ...г. года после увольнения ответчика и без его участия, с результатами инвентаризации ответчика не знакомили, в связи с чем, ответчик считает, что результаты инвентаризации могут быть признаны недействительными, так как проведена в нарушение Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств. Просит в удовлетворении исковых требований ООО «Инж-Строй-15». Суд, исследовав материалы дела, считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. В судебном заседании установлено, что на основании приказа № ".." ...г. от ".." ...г. года Антонов В.И. принят на работу в ООО «Инж-Строй-15», участок № ".." ...г. в должности старшего производителя работ, на постоянной основе, с окладом ".." ...г. рублей, и ".." ...г. года заключен трудовой договор № ".." ...г. Приказом от ".." ...г. года ответчик назначен начальником участка № ".." ...г. ".." ...г. года в городе ".." ...г. между ООО «Инж-Строй-15» и Антоновым В.И. заключен договор о полной материальной ответственности, согласно которому Работник принимает на себя полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Работодателю действиями Работника. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния ого имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Работник обязуется: а) бережно относиться к имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества. Работодатель обязуется: а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества; б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный Работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. На основании заявления Антонова А.И. от ".." ...г. года с ним расторгнут трудовой договор с ".." ...г. года, о чем ".." ...г. года вынесен приказ № ".." ...г. Указанные обстоятельства подтверждаются копией приказа № ".." ...г. от ".." ...г. года, копией договора о полной материальной ответственности от ".." ...г. года, копией заявления Антонова В.И. от ".." ...г. года, копией приказа № ".." ...г. от ".." ...г. года, копией трудовой книжки Антонова В.И. Приказом № ".." ...г. от ".." ...г. года, в связи с увольнением ".." ...г. года начальника участка № ".." ...г. и необходимостью передачи товарно-материальных ценностей производителю работ участка № ".." ...г., поручено провести инвентаризацию на строительном участке № ".." ...г. Инвентаризации подлежат товарно-материальные ценности, вверенные начальнику строительного участка № ".." ...г. Антонову В.И. К инвентаризации приступить ".." ...г. года и окончить ".." ...г. года. Причина инвентаризации - смена материально-ответственного лица, что подтверждается копией указанного приказа. ".." ...г. года Антонов В.И. был ознакомлен с приказом, о чем имеется его подпись. Из копии обходного листа от ".." ...г. года следует, что при увольнении, после передачи товарно-материальных ценностей не переданными остались: основные средства на сумму ".." ...г. копейки, товарно-материальные ценности на сумму ".." ...г. копейка. Из копий актов приема-передачи товарно-материальных ценностей от начальника участка № ".." ...г. Антонова В.И. прорабу участка № ".." ...г. ".." ...г.. следует, что на основании приказа № ".." ...г. от ".." ...г. года переданы товарно- материальные ценности на сумму ".." ...г. копеек, ".." ...г. копейки, ".." ...г. копеек, ".." ...г. копеек, ".." ...г. копеек. В указанных актах имеется подпись ".." ...г.., который принял товарно-материальные ценности от Антонова В.И. Истцом предоставлен расчет исковых требований, согласно которому в остатке за Антоновым В.И. остались товарно-материальные ценности, а именно: ".." ...г.. Итого на сумму ".." ...г. копеек. Заключением комиссии по служебной проверке причин возникновения материального ущерба от ".." ...г. года установлено, ".." ...г. года в ".." ...г. часов произведена осмотр места утраты ценностей в присутствии прораба участка № ".." ...г. Дусалиева Н.А. на основании документов: акта приема-передачи товарно-материальных ценностей от начальника участка № ".." ...г. Антонова В.И. прорабу участка № ".." ...г. Дусалиеву Н.А.; поступления товарно-материальных ценностей от поставщиков на основании накладных, перемещения товарно-материальных ценностей по строительным участкам, списания товарно-материальных ценностей в производство по форме ".." ...г., сверки наличия ".." ...г. от ".." ...г. года, на основании инвентаризационной описи товарно-материальных ценностей № ".." ...г. от ".." ...г. года, размер причиненного ущерба составляет ".." ...г. рубля ".." ...г. копеек и виновным в причинении ущерба признан начальник участка № ".." ...г. Антонов В.И. Из справки главного бухгалтера ООО «Инж-Строй-15» усматривается, что по акту приема-передачи на ".." ...г. года начальник участка № ".." ...г. Антонов В.И. принял от ".." ...г.. товарно-материальные ценности на сумму ".." ...г. копеек, за период работы на участок поступило товарно-материальных ценностей на сумму ".." ...г. копеек, расход товарно-материальных ценностей составил ".." ...г. копеек, недостача товарно-материальных ценностей по состоянию на ".." ...г. года составляет ".." ...г. копеек. Как следует из письма Антонова В.И. от ".." ...г. года, он при увольнении ".." ...г. года все материалы и основные средства передал ".." ...г.. Имущество, указанное в письме исх. № ".." ...г. от ".." ...г. года на момент увольнения Антонова В.И. находилось на объекте «".." ...г.2». Однако, указанное ответчиком письмо от ".." ...г. года № ".." ...г. сторонами не представлено. Приказом № ".." ...г. от ".." ...г. года в целях обеспечения сохранности материальных ценностей на строительных объектах ООО «Инж-Строй-15», обеспечения надлежащего пропускного режима, а также контроля соблюдения мер пожарной безопасности, установлено создать с ".." ...г. года службу охраны предприятия, установить предельную численность состава службы охраны на ".." ...г. год - ".." ...г. штатных единиц, в том числе: начальник службы охраны- ".." ...г. человек, инспектор службы охраны - ".." ...г. человек, сторож - ".." ...г. человек, что подтверждается копией указанного приказа. Согласно справке (без даты) складские помещения строительного участка № ".." ...г.начальник ".." ...г. Антонов В.И.), находились в закрытых контейнерах, грунт песчаный и песок на открытой площадке на огороженной территории стройплощадке мкр. «".." ...г.» по ".." ...г. и охраняемой до ".." ...г. года специализированной фирмой ООО «".." ...г.», с ".." ...г. года службой охраны ООО «Инж-Строй-15». В настоящее время ответчик Антонов В.И. с ".." ...г. года является пенсионером по старости, что подтверждается копией пенсионного удостоверения. Согласно копии почетной грамоты, Антонов В.И., являющийся начальником строительного участка № ".." ...г. ООО «Инж-Строй-15» награжден в ".." ...г. году губернатором ".." ...г. области ".." ...г. за успехи, достигнутые в профессиональной деятельности и в связи с Днем строителя. Исследовав представленные доказательства, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 238 ТК РФ: Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. На основании ст. 239 ТК РФ, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. В силу ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Согласно ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. На основании ст.243 ТК РФ: Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. В соответствии со ст. 244 ТК РФ: Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. На основании ст. 245 ТК РФ: При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом. В соответствии со ст. 246 ТК РФ: Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер. В силу ст.247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. В соответствии со ст. 248 ТК РФ: Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. На основании ст. 391 ТК РФ: В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Согласно ст. 392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. На основании ст. 16 ТК РФ: Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. На основании ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Согласно ст. 12 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ (ред. от 28.09.2010) «О бухгалтерском учете», 1. Для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности организации обязаны проводить инвентаризацию имущества и обязательств, в ходе которой проверяются и документально подтверждаются их наличие, состояние и оценка. Порядок и сроки проведения инвентаризации определяются руководителем организации, за исключением случаев, когда проведение инвентаризации обязательно. 2. Проведение инвентаризации обязательно: при передаче имущества в аренду, выкупе, продаже, а также при преобразовании государственного или муниципального унитарного предприятия; перед составлением годовой бухгалтерской отчетности; при смене материально ответственных лиц; при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества; в случае стихийного бедствия, пожара или других чрезвычайных ситуаций, вызванных экстремальными условиями; при реорганизации или ликвидации организации; в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 3. Выявленные при инвентаризации расхождения между фактическим наличием имущества и данными бухгалтерского учета отражаются на счетах бухгалтерского учета в следующем порядке: а) излишек имущества приходуется, и соответствующая сумма зачисляется на финансовые результаты организации, а у бюджетных и казенных учреждений приходуется и отражается в учете в порядке, установленном Министерством финансов Российской Федерации; б) недостача имущества и его порча в пределах норм естественной убыли относятся на издержки производства или обращения, сверх норм - на счет виновных лиц. Если виновные лица не установлены или суд отказал во взыскании убытков с них, то убытки от недостачи имущества и его порчи списываются на финансовые результаты организации, а у бюджетных и казенных учреждений списываются и отражаются в учете в порядке, установленном Министерством финансов Российской Федерации. Также согласно разъяснениям в пункте 4 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. На основании ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ч.1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. На основании ст. 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Согласно ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Таким образом, в судебном заседании достоверно установлено, что ответчик Антонов В.И. состоял в трудовых отношениях с ООО «Инж-Строй-15» с ".." ...г. года по ".." ...г. года, с ".." ...г. года по день увольнения работал в должности начальника строительного участка № ".." ...г.. ".." ...г. года между сторонами был заключен договор о полном материальной ответственности Антонова В.И., согласно которому Работник принимает на себя полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Работодателю действиями Работника. Однако, представленными истцом документами не подтверждена вина ответчика в причинении ему прямого действительного ущерба, поскольку при увольнении ответчика истцом не проведена должным образом инвентаризация товарно-материальных ценностей с участием ответчика, с которой бы ответчик был ознакомлен под роспись. Истцом предоставлены акты приема-передачи товарно-материальных ценностей, произведенных на основании приказа № ".." ...г. от ".." ...г. года, однако, указанная передача товарно-материальных ценностей произведена до написания ответчиком заявления об увольнении и вынесения приказа о расторжении с ним трудового договора. Как следует из приказа о расторжении трудового договора от ".." ...г. года, день увольнения ответчика указан ".." ...г. года. Заключение комиссии по служебной проверке причин возникновения материального ущерба составлено ".." ...г. года, то есть по истечении более ".." ...г. месяцев после увольнения ответчика, кроме того, с данным заключением ответчик не ознакомлен. Также истцом не представлено доказательств виновных действий, бездействий ответчиков, а в судебном заседании таких доказательств не добыто, являющихся основанием требований истца о возмещении ущерба, поскольку в силу действующего законодательства до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным, что истцом не было сделано. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом, что также не принято во внимание истцом. К моменту проведения истцом проверок по факту наличия ущерба ответчик работником истца не являлся. При этом суд учитывает, что истец в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представил суду доказательства, подтверждающие наличие со стороны ответчика каких-либо неправомерных действий (бездействия), а также причинно-следственной связи между его действиями (бездействием) и ущербом у работодателя в виде ущерба. Представленные истцом документы в материалах дела, подтверждающие то обстоятельство, что Антоновым В.И. были приняты в подотчет материалы и основанные средства на сумму ".." ...г. копеек, не могут сами по себе свидетельствовать о наличии ущерба для истца действиями ответчика, поскольку сам по себе факт принятия в подотчет товаров на указанную сумму не свидетельствует о наличии недостачи, в том числе и учитывая специфику работы ответчика. При таких обстоятельствах, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований Общества с Ограниченной ответственностью «Инж-Строй-15» к Антонову В.И. о возмещении ущерба, причиненного по вине работника в сумме ".." ...г. копеек отказать ввиду необоснованности требований и не доказанности обстоятельств на которые ссылается истец. РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Общества с Ограниченной ответственностью «Инж-Строй-15» к Антонову В.И. о возмещении ущерба, причиненного по вине работника в размере ".." ...г. копеек - ОТКАЗАТЬ. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке, заочное решение мирового судьи - в апелляционном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: подпись. Справка: мотивированное решение суда составлено 28 октября 2011 года (22 октября 2011 года, 23 октября 2011 года - выходные дни). Судья: подпись.
локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом; в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и
состояния имущества. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, производится в соответствии с действующим законодательством. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Работник возмещает Работодателю прямой действительный ущерб в полном размере путем внесения денежных средств в кассу Работодателя, а также иным способом по соглашению между Работником и Работодателем.Руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд