Дело №... ".." ...г. Именем Российской Федерации Волжский городской суд <...> в составе: председательствующего Павловой Н.М. с участием прокурора ФИО2 при секретаре ФИО3 рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском ".." ...г. дело по иску Кильтау В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «НПО Спецнефтегаз-т» о признании трудового договора №".." ...г. от 01 ".." ...г. года заключенного на неопределенный срок, восстановлении на работе в должности инженера по техническому надзору Участка по техническому надзору №".." ...г. в Обществе с ограниченной ответственностью (ООО) «НПО Спецнефтегаз-т» взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Кильтау В.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «НПО Спецнефтегаз-т» о признании трудового договора №".." ...г. от ".." ...г. года заключенного на неопределенный срок, восстановлении на работе в должности инженера по техническому надзору Участка по техническому надзору №".." ...г. в Обществе с ограниченной ответственностью (ООО) «НПО Спецнефтегаз-т» взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, в обоснование требований указал, что ".." ...г. года между ним и ООО «НПО Спецнефтегаз-т» был заключен срочный трудовой договор № ".." ...г., согласно которому он был принят на работу на должность инженера по техническо му надзору Участка по техническому надзору № ".." ...г. на срок с <...> года по ".." ...г. года. Ежеме сячная оплата труда установлена в размере ".." ...г. рублей. ".." ...г. г. на основании приказа № ".." ...г. он был уволен в связи с окончанием срочного трудового договора на основании ст. 77 ч. 2 ТКРФ. При заключении трудового договора он находился в стесненных жизненных условиях, остро нуждался в заработке, в связи с чем согласился на предложение работодателя формально заклю чить срочный трудовой договор с обязательной его пролонгацией. По этой же причине в период своей работы в ООО «НПО Спецнефтегаз-т» он не оспаривал срочность трудового договора, будучи уверенным в том, что фактически работает по бессрочному трудовому договору. Считает, что заключение с ним срочного трудового договора и увольнение незаконно. Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настояще го Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета харак тера предстоящей работы и условий ее выполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствие достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставле ния прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой дого вор на неопределенный срок. Причина, послужившая основанием для заклю чения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иным федераль ным законом, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия. Между тем, заключенный с ним срочный трудовой договор не содержит такого указания. Трудовой договор, заключенный с ним фактически носит характер заключенного на не определенный срок. Кроме того, как следует из текста трудового договора, его срок истекает ".." ...г. года, однако фактически он был уволен ".." ...г. года, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. Размер его средней заработной платы составляет ".." ...г. копеек, период вынужденного прогула составляет с ".." ...г. года по ".." ...г. года, что составляет ".." ...г. дней. Таким образом, с ответчика должна быть взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере ".." ...г. копеек. В связи с тем, что ответчик незаконно заключил с ним срочный трудовой договор, он ос тался без средств к существованию, был вынужден подыскивать себе новую работу. Все это при чинило ему нравственные страдания, размер компенсации которых он оценивает в ".." ...г. рублей. После увольнения он обратился в Государственную инспекцию труда в г. Москве по вопросу заключения с ним срочного трудового договора без оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Однако решение по данному вопросу принято не было в связи с тем, что работодателем в Инспек цию была представлена копия трудового договора, текст которой существенно отличается от ко пии договора, имеющейся у него, а именно в копии представленной ответчиком указано основание к заключению срочного трудового до говора. Ему рекомендовано обратиться с иском в суд. После получения ответа из Государственной инспекции труда в г. ".." ...г. он не имел воз можности обратиться в суд за защитой своих трудовых прав в связи с выездом за пределы РФ, в связи с чем полагает процессуальный срок для обращения с иском в суд нарушен по уважительной причине. Просит признать трудовой договор №".." ...г. от ".." ...г. года заключенным на неопределенный срок, восстановить его на работе в должности инженера по техническому надзору Участка по техническому надзору №".." ...г. в Обществе с ограниченной ответственностью (ООО) «НПО Спецнефтегаз-т», взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере ".." ...г. копейки за период с ".." ...г. года по ".." ...г. года из расчета ".." ...г. дней, взыскать компенсацию морального вреда в размере ".." ...г. рублей. Истец Кильтау В.В., его представитель Хохлов С.А. в судебном заседании поддержали исковые требования в полном объеме по указанным в иске основаниям, просили признать трудовой договор №".." ...г. от ".." ...г. года заключенным на неопределенный срок, восстановить его на работе в должности инженера по техническому надзору Участка по техническому надзору №".." ...г. в Обществе с ограниченной ответственностью (ООО) «НПО Спецнефтегаз-т», взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере ".." ...г. копейки за период с ".." ...г. года по ".." ...г. года из расчета ".." ...г. дней, взыскать компенсацию морального вреда в размере ".." ...г. рублей. Также истец указал, что в период с ".." ...г. года по ".." ...г. года он находился на отдыхе у родственников в ".." ...г., куда ездил на отдых, в указанные период времени не болел. На почтовом конверте в котором ему был направлен ответ Государственной инспекции труда в г. ".." ...г. из которого он понял, что ответчиком были нарушены его трудовые права, дата отметки почты г.".." ...г. - ".." ...г. года, в связи с чем указанный ответ им был получен только по прибытию в Россию, и считает, что срок для обращения с настоящим иском им пропущен по уважительной причине. Состояние здоровья у него хорошее, никакими заболеваниями в период его выезда из Российской Федерации, а также в период после увольнения и после приезда он не страдал, стационарно не лечился. Трудовая книжка им действительно получена ".." ...г. года почтой от ответчика. Считает, что характер его работы постоянный, не было необходимости для заключения срочного трудового договора, а также указал, что данное предприятие не принимает работников на постоянной основе. В настоящее время он трудоустроен, так работает по срочному трудовому договору в ООО «".." ...г.». Указал, что фактически ответчиком были произведены все причитающиеся выплаты при увольнении, претензий не выразил, также указал, что о том, что он уволен ".." ...г. года истцу стало известно из полученной трудовой книжки, хотя он думал, что уволен с ".." ...г. года, поскольку это был последний рабочий день истца. Требований о внесении изменений в трудовую книжку истцом не заявлялось. Представители Зиновьев С.С., Шилов Ю.А. в судебном заседании требования не признали, указали, что Кильтау В.В. уволен с ".." ...г. года на основании приказа п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Уведомлен об увольнении письмом от ".." ...г. года. ".." ...г. года Кильтау В.В. направил на имя генерального директора ООО «НПО Спецнефтегаз-т» заявление о пересылке ему трудовой книжки. ".." ...г. года трудовая книжка истцом была получена. Поскольку иск предъявлен истцом только ".." ...г. года, срок исковой давности истек. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Просят применить срок исковой давности в отношении требований истца и отказать истцу Кильтау В.В. в иске, поскольку у истца не имеется уважительных причин пропуска данного срока. Также указали, что со всеми сотрудниками ООО «НПО Спецнефтегаз-т» заключаются срочные трудовые договоры, поскольку данное обстоятельство связано со спецификой работы и закреплено приказом ответчика. Процедура увольнения истца по срочному трудовому договору была ответчиком соблюдена, расчет истец получил в сроки и в полном объеме. Истец был уволен с ".." ...г. года приказом от ".." ...г. года, и запись в трудовой книжке об увольнении истца с ".." ...г. года носит ошибочный характер с технической стороны. Суд, выслушав доводы истца, представителя истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению в полном объеме, поскольку истцом пропущен срок для обращения с настоящим иском и не представлены доказательства свидетельствующие об уважительности причин пропуска данного срока, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению. В судебном заседании установлено, что в период с ".." ...г. года по ".." ...г. года истец работал в ООО «НПО Спецнефтегаз-т» в должности инженера по техническому надзору Участка по техническому надзору №".." ...г. по срочному трудовому договору от ".." ...г. года №".." ...г., копией приказа о приеме на работу, копией приказа об увольнении, из которой следует, что истец уволен на основании приказа №".." ...г. от ".." ...г. года с ".." ...г. года. Из копии срочного трудового договора №".." ...г. от ".." ...г. года (экземпляра представленного истцом) следует, что договор между истцом и ответчиком заключается на определенный срок с ".." ...г. года по ".." ...г. года. Работнику устанавливается ежемесячная оплата труда в размере ".." ...г. рублей. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. Работнику устанавливается рабочий день с 09 часов до 18 часов, с часовым перерывом на обед рабочая неделя - пятидневная с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). В случае производственной необходимости график работы может быть изменен по решению администрации. Работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, оплачиваемый в соответствии с законодательством РФ. Отпуск предоставляется работнику согласно установленному графику, либо в течение года по взаимной договоренности с администрацией. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон. Из копии срочного трудового договора №".." ...г. от ".." ...г. года (экземпляра представленного ответчиком) следует, что договор заключается между истцом и ответчиком на определенный срок с ".." ...г. года по ".." ...г. года. Работник принимается на определенный срок в связи с работой по заключенным контрактам. Работнику устанавливается ежемесячная оплата труда в размере ".." ...г. рублей. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. Работнику устанавливается рабочий день с 09 часов до 18 часов, с часовым перерывом на обед рабочая неделя - пятидневная с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). В случае производственной необходимости график работы может быть изменен по решению администрации. Работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, оплачиваемый в соответствии с законодательством РФ. Отпуск предоставляется работнику согласно установленному графику, либо в течение года по взаимной договоренности с администрацией. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон. В представленных ответчиком копиях срочных трудовых договоров ООО «НПО Спецнефтегаз-т» с иными работниками №".." ...г. от ".." ...г. года, №".." ...г. от ".." ...г. года, №".." ...г. от ".." ...г. года, №".." ...г. от ".." ...г. года присутствует указание на основание заключения срочного трудового договора, а именно, что работник принимается на определенный срок в связи с работой по заключенным контрактам, которое отсутствует в экземпляре истца, что подтверждается копиями срочных трудовых договоров. Общество с ограниченной ответственностью «НПО Спецнефтегаз-т», зарегистрировано <...> года Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы №".." ...г. по ".." ...г. области за номером ".." ...г.. Общество занимается следующими видами деятельности, в том числе: технический надзор; оказание услуг по контролю, диагностике и оценке технического состояния и ресурса конструкций и объектов нефтегазовой, химической, атомной промышленности, промышленного и гражданского строительства, что подтверждается копиями учредительных документов, свидетельств. Из приказа №".." ...г. от ".." ...г. года следует, что генеральным директором для обеспечения договорных обязательств по заключенным с ООО «НПО Спецнефтегаз-т» контрактами, учитывая конкретный объем и сроки проведения работ приказано отделу кадров оформлять прием на работу специалистов по техническому надзору исключительно по срочным трудовым договорам, что подтверждается копией приказа, выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц. Из должностной инструкции инженера по техническому надзору на трубном заводе, с которой был ознакомлен Кильтау В.В., что им не оспаривалось, следует, что истец, работая инженером по техническому надзору на трубном заводе относится к категории специалистов Из сообщения на имя истца от ".." ...г. года следует, что ООО «НПО Спецнефтегаз-т» уведомило истца о том, что срочный трудовой договор № ".." ...г. от ".." ...г. года продлеваться не будет. Просят явиться в отдел кадров Центрального офиса за трудовой книжкой или сообщить ответчику в письменной форме адрес, по которому ее можно будет отправить истцу, что подтверждается копией сообщения. Истцом не оспаривался факт своевременного извещения его о прекращении трудовых отношений. Также истцом ".." ...г. года на имя генерального директора ООО «НПО Спецнефтегаз-т» направлено заявление с просьбой переслать трудовую книжку почтой на адрес ОАО ".." ...г. для ООО «НПО Спецнефтегаз-т», что и было сделано ответчиком и ".." ...г. года трудовая книжка была доставлена, а истец ее получил ".." ...г. года, что им не оспаривалось с судебном заседании и подтверждается копиями сообщений, копией расписки. Из сообщения Государственной инспекции труда в г.".." ...г. от ".." ...г. года следует, что в связи с обращением истца, по вопросу заключения срочного трудового договора без оснований предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации администрацией ООО «НПО Спецнефтегаз-т», сообщено, что из представленных работодателем документов установлено, что истец был приняты к ООО «НПО Спецнефтегаз-т» на должность инженера по техническому надзору Участка № ".." ...г. (срочный трудовой договор №".." ...г. oт ".." ...г. года). В соответствии с ч.1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. В срочном трудовом договоре приложенного истцом к обращению отсутствуют основания к заключению срочного трудового договора, а в срочном трудовом договоре представленном работодателем прописано основание к заключению срочного трудового договора, не предусмотренного ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким обратом, срочный трудовой договор предоставленный работодателем и срочный трудовой договор представленный истцом не идентичны, что подтверждается копией сообщения. В период с ".." ...г. года по ".." ...г. года Кильтау В.В. находился в ".." ...г., что подтверждается копией справки Аэрофлот от ".." ...г. года. Среднемесячный доход истца по представленным им справкам о доходах за четыре месяца ".." ...г. года составил ".." ...г. копеек, без учета сумм удержания налога, что подтверждается копиями справок. В период с ".." ...г. года по ".." ...г. года, истец также работал в ЗАО Научно-производственное объединение «Спецнефтегаз» в должности инженера по техническому надзору в Управлении независимого технического надзора и уволен по собственному желанию. С ".." ...г. года истец принят на работу в ООО «".." ...г.» на должность инженера технического надзора 2 категории 7 разряда, где работает до настоящего времени, что подтверждается справкой от ".." ...г. года, а также копией трудовой книжки истца, в которой за №".." ...г. имеется запись ООО «НПО Спецнефтегаз-т» об увольнении истца с ".." ...г. года на основании приказа №".." ...г. от ".." ...г. года. Требований о внесении изменений в трудовую книжку истцом не заявлялось. Исследовав обстоятельства дела, суд приходит к выводу о необходимости отказать в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. На основании ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст.57 ТК РФ: В трудовом договоре указываются: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В силу ст. 58 ТК РФ: Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. В соответствии со ст.59 ТК РФ: Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; согласно ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В соответствии со ст.68 ТК РФ: Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. По основаниям ст.79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Согласно ст.84.1 ТК РФ: Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. На основании ст. 352 ТК РФ: Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: судебная защита. В соответствии ст. 381 ТК РФ: Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Согласно ст.391 ТК РФ, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; В силу ст.392 ТК РФ: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. На основании ст. 394 ТК РФ: В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Согласно ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. На основании ст. 199 ГК РФ: 1. Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. 2. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. В силу ст.200 ГК РФ: 1. Течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами. 2. По обязательствам с определенным сроком исполнения течение исковой давности начинается по окончании срока исполнения. По обязательствам, срок исполнения которых не определен либо определен моментом востребования, течение исковой давности начинается с момента, когда у кредитора возникает право предъявить требование об исполнении обязательства, а если должнику предоставляется льготный срок для исполнения такого требования, исчисление исковой давности начинается по окончании указанного срока. По основаниям ст.198 ГПК РФ, в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств. На основании ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ч.1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. На основании ст. 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Согласно ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. На основании ст. 10 ГК РФ: 1. Не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. 3. В случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагаются. Судом достоверно установлено, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях, в период с ".." ...г. года по ".." ...г. года истец работал в ООО «НПО Спецнефтегаз-т» в должности инженера по техническому надзору Участка по техническому надзору №".." ...г. по срочному трудовому договору от ".." ...г. года №".." ...г.. Из представленных сторонами доказательств в совокупности следует, что в срочном трудовом договоре истца отсутствует основания предусмотренные законом на заключение срочного трудового договора, а именно, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Обязанности истца и характер его работы не указывают на возможность заключения с истцом срочного трудового договора. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок, что и имеет место в настоящих правоотношениях. Однако с момента заключения срочного трудового договора, в том числе и на момент его увольнения у истца имелся экземпляр срочного трудового договора, наличие которого в редакции выданной истцу ответчиком не оспорено, в котором отсутствовало указание на основание заключения срочного трудового договора, который истец вправе был оспорить в установленном законом порядке в сроки, предусмотренные действующим законодательством, что им не было сделано. Поскольку при разрешении спора о признании увольнения незаконным, по основаниям признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, суд проверяет законность увольнения работника, то есть рассматривает по существу спор об увольнении, то к указанным спорам подлежит применению месячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ, вне зависимости от того, заявлялось ли работником требование о восстановлении на работе. Таким образом, срок исковой давности для предъявления Кильтау В.В. настоящих требований начал течь с ".." ...г. года, а именно получения им трудовой книжки, однако с исковым заявлением он обратилась в суд ".." ...г. года, то есть за пределами месячного срока. Суд не может признать обоснованными доводы истца о том, что пропуск им срока должен быть признан судом уважительным, поскольку о нарушенном своем праве он узнал из ответа Государственной инспекции труда в г. Москве, а также в связи с тем, что в период с ".." ...г. года по ".." ...г. года он находился в Венгрии на отдыхе у родственников. Поскольку данные обстоятельства не являются заслуживающими внимание, учитывая также то обстоятельство, что истцом заявлено требование о взыскания с ответчика денежных средств за время вынужденного прогула за ".." ...г. дней, суд не находит достаточных оснований для признания причин пропуска срока для обращения в суд уважительными, поскольку из представленных документов не следует, что истец был лишен права на обращение в суд в связи с исключительными обстоятельствами. Законодатель устанавливая для данных правоотношений сокращенные сроки для обращения в суд, тем самым соблюдает права, в том числе и работодателя. Он вел полноценный образ жизни, ездил на отдых. При таких обстоятельствах, суд, учитывая при разрешении вопроса о соблюдении истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, приходит к выводу о том, что в удовлетворении исковых требований может быть отказано без исследования иных фактических обстоятельств по делу, поскольку данное обстоятельство является самостоятельным. Суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований Кильтау Вячеслава Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Спецнефтегаз-т» о признании трудового договора №".." ...г. от ".." ...г. года заключенного на неопределенный срок, восстановлении на работе в должности инженера по техническому надзору Участка по техническому надзору №".." ...г. в Обществе с ограниченной ответственностью (ООО) «Спецнефтегаз-т», отказать в виду пропуска срока для обращения в суд. Также подлежат отклонению и требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере ".." ...г. копейки, взыскании компенсации морального вреда в размере ".." ...г. рублей, поскольку данные требования подлежат удовлетворению в случае удовлетворения требований о признании увольнения незаконным. Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Кильтау В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «НПО Спецнефтегаз-т» о признании трудового договора №".." ...г. от ".." ...г. года заключенного на неопределенный срок, восстановлении на работе в должности инженера по техническому надзору Участка по техническому надзору №".." ...г. в Обществе с ограниченной ответственностью (ООО) «НПО Спецнефтегаз-т», взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере ".." ...г. копейки, взыскании компенсации морального вреда в размере ".." ...г. рублей - ОТКАЗАТЬ. Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение 10 дней. Судья: подпись. Справка: мотивированное решение суда составлено 28 октября 2011 года (22 октября 2011 года, 23 октября 2011 года - выходные дни). Судья: подпись.
«НПО Спецнефтегаз-т», принимается на работу и увольняется приказом Генерального директора «НПО Спецнефтегаз-т». Должен обладать компетентностью на основе высшего технического образования, профессиональной подготовки, навыков и опыта работы по специальности не менее 3 лет. Инженер по техническому надзору на трубном заводе подчиняется непосредственно начальнику участка технического надзора или его заместителю. В своей деятельности руководствуется настоящей должностной инструкцией, нормативно-технической документацией, основами трудового законодательства, правилами трудового распорядка, а также правилами и нормами охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности, действующими техническими условиям на производство газопроводных труб с учетом мировых стандартов на объектах, подлежащих контролю (ЦЗЛ, ТЭСЦ-2, ТСЦ-4), другими внутренними документами «НПО Спецнефтегаз-т». В должностные обязанности входит в том числе: производить работы по технадзору к контролю за качеством выполнения технологического процесса; изучать технологические карты и технические условия производства на вновь осваиваемую продукцию; Осуществлять сбор данных контроля и результатов надзора и передавать их оператору-диспетчеру; составлять ежесменные и ежемесячные технические отчеты по контролю качества технологического процесса производства, покрытия и отгрузки магистральных газонефтепроводных труб; обеспечивать контроль за исполнением заводскими структурами указаний и предписаний, а также требований технадзора по вопросам качества выполняемых работ и применяемых изделий, материалов и оборудования, обеспечения своевременного устранения дефектов и недоделок, выявленных при производстве труб; контролировать качество применяемых при производстве труб материалов (штрипса, проволоки, флюса, покрывных и крепежных материалов), их соответствие действующим ТУ, а также наличие сертификатов качества заводов изготовителей; контролировать ход и качество выполнения технологического процесса в соответствии с требованиями ТУ, норм и стандартов.