Дело <номер> Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Волжский городской суд Волгоградской области В составе председательствующего Топильской Л.Н. При секретаре Рыжовой О.А. <дата> в городе Волжском рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мешкова А.А. к ОАО «Мясокомбинат «Волжский» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы,компенсации морального вреда,- Мешков А.А. обратился в суд с иском к ОАО «Мясокомбинат»Волжский» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что он работал в ОАО «Мясокомбинат «Волжский» заместителем генерального директора по производству с <дата> по <дата>. С <дата> по <дата> работодатель не выплачивал ему заработную плату. Задолженность предприятия составила <...> руб. <...> коп. Поэтому он просит взыскать задолженность по заработной плате, проценты за несвоевременную выплату заработной платы на день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере <...> руб. Представитель ответчика иск признал в части взыскания задолженности по заработной плате. В остальной части иск не признал, мотивируя тяжелым финансовым положением предприятия. Суд, выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению частично. Согласно ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации. В судебном заседании установлено, что <дата> Мешков А.А. был принят на работу в ОАО «Мясокомбинат «Волжский» заместителем директора по производству с окладом <...> руб. Приказом <номер> от <дата> трудовой договор с Мешковым А.А. был расторгнут с <дата> на основании п.3 ст.77 ТК РФ. Данные факты подтверждены копией трудовой книжки, справками. Однако, работодатель после увольнения имеет задолженность по выплате заработной платы Мешкову А.А. с <дата> по <дата> в размере <...> руб. <...> коп. Указанную сумму надлежит взыскать с работодателя в пользу истца. Расчет по определению процентов за несвоевременную выплату заработной платы должен быть произведен следующим образом: <...> <...> <...> <...> Суд считает необходимым взыскать указанные проценты в пользу истца в сумме <...> руб. <...> коп. с работодателя в полном объеме. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику незаконными действиями работодателя, возмещаются в денежной форме. Работодатель нарушил конституционное право истца на получение заработной платы за труд, поэтому обязан возместить ему компенсацию морального вреда. Размер компенсации морального вреда суд определяет с учетом степени вины причинителя вреда, разумности и целесообразности в <...> руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.191-194 ГПК РФ, суд,- Взыскать с ОАО «Мясокомбинат «Волжский» госпошлину в доход государства в размере <...> руб. <...> коп. Взыскание заработной платы за три месяца в размере <...> руб. <...> коп. обратить к немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение 10 дней. Судья <...> <...> <...>