Гр.дело №2-5112/2011 Г.Волжский 09 ноября 2011 года Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Волжский городской суд Волгоградской области В составе председательствующего судьи Лукачевой О.В. При секретаре: Гайдар Е.В. С участием: истца Канищева А.М., представителя ОАО «Славянка» филиал «Волгоградский» по доверенности Шабаловой Е.Л. 09 ноября 2011 года рассмотрев в г.Волжском в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Канищева А.М. к Открытому акционерному обществу «Славянка» филиал Волгоградский о выплате премиального вознаграждения, У С Т А Н О В И Л: Канищев А.М. обратился в суд с иском к ОАО «Славянка» филиал «Волгоградский» о выплате премиального вознаграждения. В обоснование требований истец Канищев А.М. указал, что с <дата> по <дата> он работал у ответчика главным специалистом организации и оплаты труда по срочному трудовому договору. После увольнении ему стало известно, что сотрудникам филиала «Волгоградский ОАО «Славянка» в соответствии с положением о премировании была выплачена премия за 1 квартал 2011 года. Учитывая, что он работал у ответчика часть 1 квартала, а также весь 2 квартал 2011 года, просит взыскать в его пользу премиальное вознаграждание по итогам работы в 1 квартале 2011 года в сумме 11547 рублей, по итогам работы во втором квартале 25000 рублей. В судебном заседании истец Канищев А.М. поддержал заявленные требования и просил их удовлетворить в полном объёме. Представитель ответчика ОАО «Славянка» филиал «Волгоградский» по доверенности Шабалова Е.Л. исковые требования Канищева А.М. не признала, указав, что согласно трудовому договору <номер> от <дата>, заключённому между ОАО «Славянка» филиал «Волгоградский» и Канищевым А.М.ему была установлена обязательная выплата-должностной оклад, а также указано, что оплата труда производится в соответствии с Положением об оплате труда работников. В день приёма на работу Канищев А.М. был ознакомлен под роспись с Положением об оплате труда. В соответствии с Положением об оплате труда работников ОАО «Славянка» квартальная премия является переменной частью оплаты труда работников, размер которой зависит от фактических результатов работы Общества, структурного подразделения и личного вклада работника в достижение этих результатов. Размер премии работнику определяется непосредственным руководителем с учётом работы подразделения, на основании служебной записки руководителя структурного подразделения. По мнению руководителя структурного подразделения финансово-экономического отдела Общества И.Н.С. отсутствовали основания для начисления премии истцу Канищеву А.М. в 1 квартале 2011 года. Премия по итогам за 2 квартал 2011 года в ОАО «Славянка» филиал «Волгоградский» до настоящего времени не начислялалсь и не выплачивалась в связи с нестабильным финансовым положением и отсутствием финансирования на эти цели. Суд, выслушав истца Канищева А.М., представителя ответчика по доверенности Шабалову Е.Л., свидетеля И.Н.С., изучив материалы дела, считает требования Канищева А.М. о взыскании с ОАО «Славянка» филиал «Волгоградский» премии за 1 квартал 2011 года в сумме 11547 рублей и премии за 2 квартал 2011 года в сумме 25000 рублей необоснованными. Судом установлено, что <дата> между ОАО «Славянка» филиал «Волгоградский» и Канищевым А.М. был заключён срочный трудовой договор до <дата> на период действия Государственного контракта по эксплутационному содержанию и комплексному обслуживанию казарменно-жилищного фонда и сетей водоснабжения военных городков Министерства обороны Российской Федерации от <дата> <номер>. Согласно п.п. 3.1.1, 3.3 трудового договора -должностной оклад Канищеву А.М. установлен в размере 25000 рублей. Оплата труда работников Филиала производится в соответствии с Положением об оплате труда работников. (л.д.<..>) <дата> истец Канищев А.М. в соответствии с приложением <номер> к трудовому договору <номер> от <дата> был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда работников ОАО «Славянка», утверждённые Приказом ОАО «Славянка» от <дата> <номер> о/д, Положением о работе с персональными данными работников ОАО «Славянка».(л.д.<..>) Приказом <номер> от <дата> ОАО «Славянка» филиал «Волгоградский» Канищев А.М. был уволен в соответствии с п.2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ-истечение срока трудового договора.(л.д.<..>) Из объяснений истца Канищева А.М. в судебном заседании усматривается, что в соответствии с Положением об оплате труда работников ОАО «Славянка», ответчик обязан выплатить ему премию по итогам 1 квартала 2011 года, пропорционально отработанному времени в сумме 11547 рублей, учитывая, что второй квартал 2011 года им (Канищевым) был отработан полностью, ответчик обязан выплатить ему премию по итогам 2 квартала в размере месячного оклада в размере 25000 рублей. После увольнения ему стало известно, что сотрудникам ОАО «Славянка» была выплачена премия за 1 квартал 2011 года. <дата> он направил ответчику письмо с просьбой выплатить ему премию за 1 и 2 кварталы 2011 года, однако ему было отказано. Так как в период его работы у ответчика он не имел никаких взысканий, замечаний, надлежаще исполнял свои должностные обязанности, считает отказ в выплате ему премии необоснованным. В соответствии с п.3.3.2.2 Положения об оплате труда работников ОАО «Славянка»-квартальная премия является переменной частью оплаты труда работников, размер которой зависит от фактических результатов работы Общества, структурного подразделения и личного вклада работников в достижение этих результатов; общий фонд квартального премирования структурного подразделения Общества формируется в пределах суммы, установленной приказом Генерального директора Общества (п.3.3.2.3 Положения), а распределение данного фонда между работниками подразделения происходит с учётом их рудового вклада в результат работы подразделения (п.3.2.2.4 Положения); квартальная премия начисляется с учётом отработанного времени в квартале в пределах установленного премиального фонда (п.3.3.2.5 Положения); размер премии работнику определяется непосредственным руководителем с учётом работы подразделения, на основании служебной записики руководителя структурного подразделения (п.3.3.2.6 и 3.3.2.9 Положения).(л.д.<..>) Согласно служебной записки <номер> от <дата> О премировании работников ФЭО по итогам <дата>- начальника финансово-экономического отдела ОАО «Славянка» И.Н.С. на имя директора филиала «Волгоградский ОАО «Славянка»-квартальные показатели Канищева А.М. ею оценены в ноль процентов. (л.д.<..>) Свидетель И.Н.С. суду пояснила, что она является начальником финансово-экономического отдела филиала «Волгоградский» ОАО «Славянка». С <дата> она являлась руководителем структурного подразделения к которому относился Канищев А.М.. В соответствии с Положением «Об оплате труда и премировании работников ОАО «Славянка» ей как руководителю структурного подразделения предоставлено право оценить трудовой вклад Канищева А.М. по итогам премирования в 1 квартале 2011 года. Так как Канищев А.М. в первом квартале 2011 года приступил к работе с <дата>, по её мнению как руководителя, он исполнял свои должностные обязанности в 1 квартале не в полном объёме, его личный вклад не влиял на результаты работы подразделения в целом. Не смотря на то, что Канищев А.М. в первом квартале 2011 года не имел никаких дисциплинарных взысканий и серьёзных упущений в работе, ею его деятельность при подведении итогов премирования за 1 квартал 2011 года оценена в ноль процентов, что она отразила в служебной записке <номер> от <дата> на имя директора филиала «Волгоградский» ОАО «Славянка». Приказ о поощрении работников филиала «Волгоградский « ОАО «Славянка» о выплате квартальной премии за 1 квартал 2011 года составлен <дата>, премия работникам филиала выплачена <дата>. Учитывая изложенное, суд считает, что поскольку в соответствии с Положением об оплате труда работников ОАО «Славянка»-квартальная премия является переменной частью оплаты труда работников, размер которой зависит от фактических результатов работы Общества, структурного подразделения и личного вклада Работников в достижение этих результатов, размер премии Работнику определяется непосредственным руководителем с учётом работы подразделения, а личный вклад Канищева А.М. его непосредственным руководителем И.Н.С. оценен неудовлетворительно, то его требования о выплате ему премиального вознаграждения по итогам <дата> в размере 11547 рублей являются необсонованными. Требования истца Канищева А.М. о выплате ему премиального вознаграждения по итогам работы <дата> в сумме 25000 рублей, суд считает также необоснованными, так как согласно справки директора филиала «Волгоградский» ОАО «Славянка»-премия за 2 квартал сотрудникам филиала не начислялась и не выплачивалась в связи с нестабильным финансовым положением и отсутствием финансирования на эти цели (л.д.<..>). Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В иске Канищеву А.М. к ОАО «Славянка» филиал «Волгоградский» о выплате премиального вознаграждения за 1 квартал и 2 квартал 2011 года отказать в виду необоснованности требований. Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение 10 дней. Председательствующий: Справка: Мотивированное решение изготовлено <дата>. Судья: