Гр. дело № 2-5118/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Волжский городской суд Волгоградской области в составе:
председательствующего судьи Кочеровой З.Ф.,
при секретаре Киселевой И.О.,
01 декабря 2011 года в городе Волжском Волгоградской области, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Злобина М.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Зеленая Энергетика» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л :
Злобин М.А. обратился в суд с иском к ООО «Зеленая Энергетика» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <...> рублей, указав в обоснование иска, что он с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ООО «Зеленая Энергетика» в должности генерального директора. Его должностной оклад составлял <...> рублей в месяц. За период его работы в ООО «Зеленая Энергетика» за предприятием образовалась задолженность по заработной плате работнику в размере <...> рублей, которую и просит взыскать с ответчика.
В судебном заседании истец Злобин М.А. уточнил исковые требовании, представив справку о расчете заработной плате, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <...> рублей, данные требования поддержал и просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Зелена Энергетика» в судебное заседание исковые не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.
Суд, выслушав истца, исследовав представленные доказательства по делу, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение на труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.
В судебном заседании установлено, что Злобин М.А. с <дата> приступил к работу в должности генерального директора ООО «Зеленая Энергетика», с окладом в размере <...> рублей в месяц, что подтверждается копиями трудового договора <номер> от <дата> /л.д.3/, протокола внеочередного общего собрания участников ООО «Зеленая Энергетика» от <дата> /л.д. 4/, приказа <номер> от <дата> /л.д.5/, справки председателя общего собрания ООО «Зеленая Энергетика» /л.д.7/.
Заработная плату истцу за период работы с <дата> по <дата> не выплачивалась, в связи с чем перед Злобиным М.А. у ООО «Зеленая Энергетика» образовалась задолженность в размере <...> рублей, в том числе с <дата> по <дата> в размере <...> рублей и за <дата> в размере <...> рублей, что подтверждается справками о доходах физических лиц за <дата> и за <дата> /л.д.11-14/, справкой о задолженности по заработной плате, представленной истцом в судебном заседании.
По настоящее время Злобину М.А. задолженность по заработной плате не выплачена.
Данную задолженность суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском, все понесенные по делу судебные расходы подлежат взысканию с ответчика по делу, в связи с чем с ООО «Зеленая Энергетика» подлежит взысканию в федеральный бюджет государственная пошлина в размере <...> рублей.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев – <дата> года в размере <...> рублей подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст.39 ч.2, 173 ч.3, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Зеленая Энергетика» в пользу Злобина М.А. задолженность по заработной плате в размере <...> рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Зеленая Энергетика» госпошлину в доход государства в сумме <...> рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы за <дата> в размере <...> рублей подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней со дня принятия судом решения в окончательной форме по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья подпись
Справка: мотивированное решение изготовлено <дата>.
Судья подпись