Гр. дело № 2-5461/2011 г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Волжский городской суд Волгоградской области в составе:
председательствующего судьи Данилиной Г.А.,
при секретаре Шабановой С.В.,
13 декабря 2011 года в городе Волжском Волгоградской области, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Моисеева А.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительный дом» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Моисеев А.Ю. обратился с иском к ООО «Строительный дом» о взыскании задолженности по выплате расчетных сумм при увольнении, указав в обосновании иска, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Строительный дом», работая слесарем газового хозяйства с "."..г. по "."..г.. В нарушение действующего трудового законодательства работодатель в отношении него допустил задержку выплаты заработной платы за "."..г. года в размере <...> рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <...> рублей <...> копеек, которые не были выплачены при увольнении. Просит взыскать с ответчика указанную задолженность, а также проценты за задержку выплаты расчетных сумм со дня увольнения по день расчета включительно.
Истец Моисеев А.Ю. в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен заказной корреспонденцией.
Представитель ответчика ООО «Строительный дом» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен заказанной корреспонденцией, возражений относительно заявленных исковых требований не представил.
Суд, исследовав представленные доказательства по делу, считает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что Моисеев А.Ю. с "."..г. по "."..г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Строительный дом» в должности слесаря газового хозяйства. С "."..г. уволен по собственному желанию на основании приказа <номер> от "."..г.. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки (л.д.4-6).
Согласно справке ООО «Строительный дом» <номер> от "."..г. задолженность по заработной плате на "."..г. составляет <...> руб., в т.ч. зарплата за "."..г. год – <...>, компенсация за неиспользованный отпуск – <...> руб.(л.д.3)
Данную задолженность суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Моисеева А.Ю.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд, с учетом образования задолженности, считает необходимым удовлетворить требования истца обязать ответчика начислить и выплатить проценты за задержку выплаты расчетных сумм в соответствии со ст.236 ТК РФ со дня увольнения по день расчета включительно.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере <...>.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.
Учитывая, что истец был освобожден от уплаты госпошлины, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере <...> руб. <...> копеек.
В силу ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В связи с чем, суд считает необходимым немедленно обратить к исполнению решение в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 25041 рублей 40 копеек
В соответствии со ст. ст. 136, 140 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительный дом» в пользу Моисеева А.Ю. задолженность по заработной плате в сумме <...> (<...> рубль <...> копеек.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Строительный дом» начислить и выплатить проценты за задержку выплаты взысканных расчетных сумм в соответствии со ст.236 ТК РФ со дня увольнения по день расчета включительно в пользу Моисеева А.Ю..
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительный дом» государственную пошлину в доход государства в сумме <...>
Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме <...> подлежит немедленному исполнению.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья