Гр. дело №2-192/2012 г.
Г.Волжский 11 января 2012 года
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Волжский городской суд Волгоградской области
В составе председательствующего судьи Лукачевой О.В.
При секретаре: Гайдар Е.В.
11 января 2012 года рассмотрев в г.Волжском в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лазутиной Т.А. к Закрытому Акционерному Обществу «Тандер», обособленное подразделение гипермаркет «Магнит» о признании приказа «Об изменении графика работы собственного производства» незаконным его отмене, взыскании компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Лазутина Т.А. обратилась в суд с иском к ЗАО «Тандер», обособленное подразделение гипермаркет «Магнит» о признании незаконным приказа от <дата> №60/1 «Об изменении графика работы собственного производства», его отмене и взыскании компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей, указав в обоснование, что с <дата> она состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности повара. <дата> в рабочее время, при исполнении ею трудовых обязанностей, ответчик ознакомил её с приказом от <дата> «Об изменении графика работы собственного производства» №60/1 в соответствии с которым ей был изменён график работы на пятидневную рабочую неделю со вторника по субботу с 08 часов до 17 часов на период с <дата> по <дата>. Ранее, с момента принятия её на работу по <дата> она работала по графику: два дня работы по 12 часов -начало работы в 07 час.00 мин., окончание работы в 19 часов 00 минут. Она не согласилась с данным приказом, так как об изменении режима рабочего времени ответчик должен был предупредить её за 2 месяца. Истица просит признать приказ №60/1 от <дата> «Об изменении графика работы собственного производства» незаконным, отменить его и взыскать с ответчика в счёт возмещения морального вреда занарушение её трудовых прав 10000 рублей.
В судебном заседании истица Лазутина Т.А. заявленные требования поддержала в полном объёме и просила их удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности Коробова К.А. исковые требования Лазутиной Т.А. не признала, указав, что с <дата> истица состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Тандер» (гипермаркет «Магнит» в г.Волжском) в должности повара гриль в подразделении собственного производства на основании трудового договора №266. <дата> директором обособленного подразделения гипермаркет «Магнит» ЗАО «Тандер» в связи с производственной необходимостью, а именно уходом повара гриля К. в ежегодный оплачиваемый отпуск и увеличения объёма продаж в предновогодние дни, был издан приказ №60/1 «Об изменении графика работы собственного производства», устанавливающий Лазутиной Т.А. пятидневную рабочую неделю со вторника по субботу с 08.00 часов до 17.00 часов. Лазутина Т.А. была ознакомлена с данным приказом <дата> и выразила своё несогласие. Однако работодатель считает, что оспариваемый приказ является законным, так как в соответствии с п.4.1.1 Трудового договора, заключённого с Лазутиной Т.А. ей устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало,окончание и продолжительность рабочего дня определяется согласно графику рабочего времени. Поскольку Лазутина Т.А. согласилась на гибкий график, а в трудовом договоре не указан определённый график работы, то работодатель имеет право самостоятельно определять режим работы работника, фиксируя его графиком рабочего времени в связи с производственной необходимостью. Получение согласия на изменение графика рабочего времени при гибком графике работы, действующим законодательством не предусмотрено, в связи с чем просила в удовлетворении требований истицы Лазутиной Т.А. отказать, так как приказ №60/1 от <дата> «Об изменении графика работы собственного производства» не нарушает условия трудового договора, не уменьшает размер заработной платы истицы.
Суд, выслушав истцу Лазутину Т.А., её представителя Карпова М.В., представителя ответчика по доверенности Коробову К.А., изучив материалы дела, считает заявленные Лазутиной Т.А. требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работником в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовомй договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации за тяжёлую работу и работу с вредными и опасными условиями труда….
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключённым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В судебном заседании установлено, что <дата> между ЗАО «Тандер», гипермаркет «Магнит» в г.Волжском и Лазутиной Т.А. заключён трудовой договор №266, в соответствии с которым Лазутина Т.А. принята на должность повара гриля в подразделение Собственного производства.
Согласно п.4.1.1 работнику устанавливается гибкий график режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяются согласно графику рабочего времени.
В соответствии со ст.102 Трудового кодекса РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание, общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учётных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
В соответствии с действующим законодательством: основным элементом режима гибкого рабочего времени являются скользящие (гибкие) графики работы. Они устанавливаются по соглашению между работодателем и работником как при приёме на работу, так и в процессе трудовой деятельности. Соглашение о гибком рабочем времени может быть достигнуто как на определённый срок, так и без указания срока. Установление гибкого рабочего времени оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Из объяснений истицы Лазутиной Т.А. усматривается, что при поступлении на работу, работодателем было устно разъяснено, что в соответствии с графиком работы, она будет работать по 12 часов по два дня с 07 час. 00 мин. до 19 часов 00 минут, затем два дня отдыха. В соответствии с этим с течении всего периода её работы с <дата> гожа по <дата>, она работала по указанному графику, который издавался ежемесячно, о другом режиме работы договорённости не было. <дата>, когда она после выходных пришла на работу, её ознакомили с приказом №60/1 от <дата> «Об изменени графика работы собственного производства», которым её одной в обособленном подразделении Гипермаркета «Магнит» был изменён график работы на пятидневную рабочую неделю со вторника по субботу с 08 часов до 17 часов, в связи с производственной необходимостью, а именно уходом повара гриля К. в ежегодный оплачиваемый отпуск с <дата> по <дата> и увеличением объёма продаж в предновогодние дни. Так как её не устроил изменённый график работы, она продолжила работать по прежнему графику, однако работодатель посчитал дни невыхода на работу по новому графику прогулами и лишил её премиального вознаграждения.
В соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ- в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда(изменения в техниче и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определённые сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызваших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Таким образом судом достоверно установлено, что между истцом Лазутиной Т.А. и работодателем ЗАО «Тандер» гипермаркет «Магнит» с <дата> по <дата> возникло соглашение о режиме рабочего времени, которое подтверждается, издаваемыми работодателем ежемесячными графиками, согласно которых время работы Лазутиной Т.А. два дня по 12 часов, начало работы в 07 часов 00 минут, окончание работы в 19 часов 00 минут, затем два дня выходных. Издание ответчиком приказа №60/1 от <дата> об изменении графика работы повару гриля Лазутиной Т.А. на пятидневную рабочую неделю со вторника по субботу с 08 часов до 17 часов, без её согласия, нарушает права истицы, так как данные условия не предусмотрены трудовым договором.
Доводы представителя ответчика о том, что данный приказ был издан в связи производственной необходимостью, так как повару гриля К. был предоставлен ежегодный ежемесячный отпуск с <дата> по <дата> и увеличением объёмов продаж в предновогодние дни, суд считает необоснованными.
Согласно графика отпусков на 2011 год ЗАО «Тандер» Гипермаркет «Магнит» в г.Волжском,утверждённого руководителем <дата>- отпуск повара гриля К. с <дата> в количестве 14 дней, с <дата> в количестве 14 дней. Каких- либо сведений о том, что в обособледнном подразделении Гипермаркета «Магнит» в г.Волжском изменились организационные или технологические условия труда, в связи с чем согласованные Лазутиной Т.А. и работодателем условия трудового договора, действующие на протяжении 1 года 1 месяца ( с <дата>) не могут быть сохранены, представителем ответчика не представлено.
Согласно табеля учёта рабочего времени ЗАО «Тандер» Гипермаркета «Магнит» в г.Волжском за период с <дата> по <дата> истице Лазутиной Т.А., с соответствии с приказом №60/1 от <дата> «Об изменении графика работы собственного производства» дни 15,16, <дата> указаны как невыход на работу.
Доводы представителя ответчика о том, что в связи с тем, что в трудовом договоре с Лазутиной Т.А. №266 от <дата> ей устанавлен гибкий график работы, работодатель имеет право без согласия работника определять режим работы в связи с производственной необходимостью, суд считает необоснованными.
Согласно статье 102 Трудового кодекса РФ соглашением сторон трудовых отношений может устанавливаться режим гибкого рабочего времени, в рамках которого определяются время начала, окончания, а также общая продолжительность рабочего дня.
Режим гибкого рабочего времени - это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов организации допускается (в установленных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При использовании режима в обязательном порядке требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).
Составными элементами режимов и графиков гибкого рабочего времени являются:
1) время переменное (гибкое) в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
2) время фиксированное - время обязательного нахождения на работе всех работающих по графику гибкого времени в данном подразделении предприятия. Это основная часть рабочего дня;
3) перерыв для питания и отдыха (фактическая его продолжительность не включается в рабочее время);
4) продолжительность (тип) учетного периода, определяющая календарное время (рабочий день, неделя, месяц и т.д.), в течение которого работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочего времени.
Таким образом, гибкий график работы является особым режимом рабочего времени, который устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Действующее законодательство позволяет выделить юридически значимые обстоятельства, характеризующие рассматриваемый режим рабочего времени, это наличие добровольного волеизъявления работника и работодателя на установление данного режима труда. Названное обстоятельство может быть подтверждено исключительно письменными доказательствами.
Не смотря на то, что п.4.1.1 трудового договора №266 от <дата>, заключённого между истицей и ЗАО «Тандер» установливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяются согласно графику рабочего времени, приказом работодателя установление гибкого рабочего времени при приёме истицы на работу оформлено не было, то есть истица фактически не работала в режиме гибкого рабочего времени.
Учитывая вышеизложенное суд считает, что приказ ЗАО «Тандер» обособледнного подразделения Гипермаркета «Магнит» №60/1 от <дата> «Об изменении графика работы собственного производства», а фактически об изменении графика работы повару гриля Лазутиной Т.А., нарушает её трудовые права, является незаконным и подлежит отмене.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает обоснованными требования истицы Лазутиной Т.А. о возмещении с ответчика денежной компенсации, так как истица в связи с нарушением её трудовых прав испытывала нравственные страдания, с целью защиты своих прав была вынуждена обратиться за судебной защитой, в связи с чем суд считает необходимым с учётом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Признать незаконным приказ ЗАО «Тандер» обособленного подразделения гипермаркет «Магнит» №60/1 от <дата> «Об изменении графика работы собственного производства» и отменить его.
Взыскать с ЗАО «Тандер» обособленного подразделения гипермаркет «Магнит» в пользу Лазутиной Т.А. в возмещение морального вреда 5000 рублей, в остальной части требований отказать.
Решение может быть обжаловано в течении одного месяца в аппеляционном порядке в Волгоградский областной суд.
Председательствующий: \подпись\
Справка: Мотивированное решение изготовлено <дата>.
Судья: \подпись\
Копия верна.
Судья Волжского горсуда О.В. Лукачева.