Трудовые споры

Дело № 2 – 1192/2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Волжский 27 марта 2012 года

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Лиманской В.А.

при секретаре: Пановой О.Г.

с участием истца Леонова О.В.,

представителей ответчика Малышкиной Е.П., Белкиной Т.И., Шайкиной Л.П.

27 марта 2012 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском гражданское дело по исковому заявлению Леонова О.В. к Открытому акционерному обществу «Волжский подшипниковый завод» о взыскании перерасчета по выходному пособию и сохраняемому заработку, понуждении произвести перерасчет отпускных, компенсации за отпуск, больничных листов, понуждении выплатить денежную компенсацию за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

Леонов О.В. обратился в суд с иском к ОАО «ВПЗ» о взыскании недополученной заработной платы в размере <...>., взыскании компенсации морального вреда в сумме <...>. В обоснование иска указав, что решением Волжского городского суда от "."..г. с ответчика взыскана недополученная им заработная плата за ноябрь и "."..г. года в сумме <...> коп. На основании указанного решения суда и его заявления ответчиком "."..г. и "."..г. произведен перерасчет выплаченных сумм за отпускные с "."..г. по "."..г., по выплате пособия и сохраняемого среднего заработка с "."..г. по "."..г., оплаты больничных листов с "."..г. по "."..г., с "."..г. по "."..г., с "."..г. по "."..г., дней доноров с "."..г. по "."..г., в общей сумме <...>. При повторном обращении к ответчику последним "."..г. был произведен перерасчет компенсации за отпуск <...> доноров в общей сумме <...> В остальной части произвести перерасчет ответчик отказался. На основании Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 и в соответствии с ст. 139 ТК РФ применяются утвержденные правила исчисления среднего заработка за период времени <...> месяцев, предшествующих определенному периоду времени. Расчетный период для начисления выходного пособия и сохраняемого заработка с "."..г. по "."..г. является период с "."..г. года по "."..г.. Из расчетного периода должны быть исключены следующие периоды : "."..г. – время нахождения в командировке, с "."..г. по "."..г. – время простоя, с "."..г. – нахождение в отпуске и на больничном. Расчет должен быть произведен за период, составляющий в общем <...> – "."..г. Общая сумма, подлежащая выплате, <...>., количество отработанных часов – <...>. Среднечасовой заработок – <...>. Выходное пособие и сохраняемый заработок составил : за "."..г., "."..г. года в общем размере <...>., из расчета <...> – <...>. = <...> за "."..г. – <...> <...>.; "."..г. - <...>. Разница, подлежащая выплате, составляет <...>. из расчета <...> руб. За четыре донорских дня в "."..г. года выплате подлежит сумма в размере <...>., из расчета <...> <...>. Сумма невыплаченных ему денежных средств составляет <...> Поскольку выплаты произведены ему не в полном объеме, его трудовые права нарушены, в связи с чем, помимо указанных сумм, подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <...>

Впоследующем истец отказался от исковых требований в части взыскания <...>. за четыре дня донорства в "."..г., поскольку в отношении указанных сумм имеется решение суда. Определением суда от "."..г. производство по делу в указанной части было прекращено на основании письменного заявления истца.

Затем истец изменил исковые требования, указав, что в справке о зарплате за "."..г., выданной ответчиком, включена недополученная им заработная плата без подоходного налога, в связи с этим считает свои расчеты и расчеты ответчика неверными. Расчет среднего заработка и сумм к начислению выходного пособия и сохраняемого заработка с "."..г. по "."..г. следует производить из расчетного периода в размере 8 месяцев, а именно "."..г.. За указанные периоды среднечасовой заработок составляет <...>, отработанное время – <...>, сумма заработка – <...>. Выходное пособие и сохраняемый заработок с "."..г. по "."..г. за период : "."..г. из расчета – <...> среднечасовая зарплата, <...> отработанных часов, общая сумма заработка – <...>. Оспариваемая сумма с учетом ранее выплаченных ему сумм в размере <...> руб., составляет <...> Просил взыскать с ответчика <...>., обязать ответчика произвести перерасчет отпускных за период с "."..г. по "."..г., компенсацию за отпуск <...> дней, больничных листов, обязать ответчика выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ начиная с "."..г., взыскать компенсацию морального вреда за неправомерные действия ответчика в размере <...>

В судебном заседании истец измененные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме. Суду пояснил, что сумма в размере <...>. является недополученной им выплатой в виде выходного пособия в связи с сокращением и сохраняемый средний заработок. Расчет указанной суммы произведен им за период <...> с учетом требований Постановления Правительства РФ №922. При расчете указанной выше суммы им исключены периоды – "."..г., что считает правомерным. Он был уволен из ОАО «ВПЗ» с "."..г. по сокращению штатов. "."..г. он не работал. С середины "."..г. года по "."..г. не работал из-за простоя предприятия. "."..г. года он находился в отпуске очередном и на больничном листе. Больничные листы были открыты в периоды : с "."..г. по "."..г., с "."..г. по "."..г.. Оплата его труда - сдельно-премиальная. График работы был следующий – 2 дня рабочих в дневную смену, 1 выходной, 2 дня рабочих ночные смены, 1 день отсыпной, 2 дня выходных. Рабочая смена установлена продолжительностью 12 часов. Истец настаивал на верности произведенного им расчета, не согласился с доводами ответчиков о том, что при расчете заработка должен быть учтен период в количестве 12 месяцев. Суду пояснить, почему компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ следует исчислять с "."..г. пояснить затруднился. Расчет требуемой компенсации суду не представил, лишь указал, что индексации подлежит сумма в размере <...> Затем вновь дал суду пояснения, из которых следует, что расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы следует производить с "."..г., то есть с момента вступления в законную силу решения от "."..г.. Подтвердил, что сумму перерасчета по решению суда он получил, однако не согласен с ней по указанным выше причинам. Считает неправомерным включение "."..г. в период расчета сумм, поскольку заработную плату за указанный месяц он получил только в "."..г.

Представитель Малышкина Е.П. в судебном заседании доводы истца не признала, пояснила, что считает предоставленный истцом расчет неверным. Расчет ОАО «ВПЗ» произведен в соответствии с требованиями, установленными Постановлением Правительства РФ №922. Доводы истца о неполучении им в "."..г. года заработной платы, не могут свидетельствовать о необходимости исключения указанного месяца из расчетного периода, поскольку заработная плата за "."..г. была выплачена Леонову О.В. в "."..г. о чем имеется исправительная ведомость. С учетом решения суда от "."..г. Леонову О.В. произведены все выплаты. ОАО «ВПЗ» неоднократно направляло истцу расчеты сумм, подлежащих выплате, давало разъяснения о порядке расчета. Вместе с тем, Леонов О.В. с приведенными расчетами не соглашается, однако свой расчет привести не может. Просила в удовлетворении исковых требований Леонова О.В. отказать в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «ВПЗ» Белкина Т.И. в судебном заседании доводы истца также считала необоснованными, поддержала пояснения представителя ответчика Малышкиной Е.П. Расчет сумм, подлежащих выплате истцу на основании решения суда от "."..г., произведен на основании и в строгом соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 об утверждении «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Расчет истца неверен, поскольку он сумму всех выплат делит на отработанные часы, данный подход является неверным, поскольку для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, такие как материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и другие. Просила в удовлетворении исковых требований истца отказать.

Представитель ответчика ОАО «ВПЗ» Шайкина Л.П. в судебном заседании исковые требования Леонова О.В. считала необоснованными и не подлежащими удовлетворению. В обоснование своих доводов указала, что истец неверно исключает период "."..г. года из числа месяцев, подлежащих учету при определении расчетного периода. Несмотря на задержку выплаты ему заработной платы за "."..г., данная выплата, тем не менее, была произведена в "."..г. года и она подлежит включению в расчетный период. Кроме того, в решении суда от "."..г. указано о взыскании с ответчика в пользу Леонова О.В. недоплаченной суммы заработной платы в общем размере <...> данная сумма приведена без учета подоходного налога. Тем не менее, ответчик исполнил решение, выплатив истцу <...> Оплата налога произведена ответчиком в установленном законом размере.

Суд, выслушав истца, представителей ответчика, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что вступившим в законную силу решением Волжского городского суда от "."..г. исковые требования Леонова О.В. удовлетворены. ОАО «ВПЗ» обязано решением суда внести в трудовую книжку Леонова О.В. запись о приеме на работу с "."..г. учеником кузнеца-штамповщика. С ОАО «ВПЗ» в пользу Леонова О.В. взыскана недоплаченная заработная плата за "."..г. в размере <...>., за "."..г. в размере <...> а всего <...>. С ОАО «ВПЗ» взыскана государственная пошлина в доход государства в размере <...>

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением суда от "."..г. установлено, что на основании приказа от "."..г. №... Леонов О.В. принят на работу в КППШЗ ОАО «ВПЗ» кузнецом-штамповщиком, о чем был заключен трудовой договор.

Период с "."..г. по "."..г. для работников ОАО «ВПЗ» считался временем простоя.

На основании приказа ОАО «ВПЗ» №... от "."..г. истцу произведена доплата за дни работы "."..г. и "."..г. в общей сумме <...>.

Приказом ОАО «ВПЗ» №... от "."..г. года истцу произведена оплата за качество и культуру труда доплата за работу "."..г. "."..г. в общей сумме <...>

Приказом ОАО «ВПЗ» №... от "."..г. года истцу произведена исправительная по начислениям доплата за работу "."..г. и "."..г. в сумме <...>

На основании ведомости для зачисления окончательного расчета №... от "."..г. истцу выплачена сумма общим размером <...>.

Из составленного ответчиком расчета среднего заработка и сумм к начислению по причине выходное пособие и сохраняемый заработок на время трудоустройства следует, что расчетным периодом является период с "."..г. по "."..г..

Начисления за расчетный период составили :

"."..г. – заработок <...> фактически отработано <...>, часы по графику <...>;

"."..г. – заработок <...>., фактически отработано <...> часы по графику <...>

"."..г. – заработок <...>., фактически отработано <...> часы по графику <...>;

"."..г. – заработок <...> фактически отработано <...> часы по графику <...>

"."..г. – заработок <...>., фактически отработано <...>, часы по графику <...>

"."..г. – заработок <...>., фактически отработано <...> часы по графику <...>

"."..г. – заработок <...> фактически отработано <...>, часы по графику <...>

"."..г. – заработок <...>., фактически отработано <...> часы по графику <...>

Итого, заработка – <...> фактически отработано <...>, часы по графику <...>. Доля отработанного времени <...>.

Премии, начисленные в расчетный период :

Прочие премии "."..г. – <...>

Прочие премии "."..г. – начислено <...> месячная часть <...>., учтено премий за расчетный период (<...>) с учетом отработанного времени – <...>

Прочие премии "."..г. – начислено <...>., месячная часть <...>., учтено премий за расчетный период (<...>) с учетом отработанного времени – <...>

Прочие премии "."..г. – <...>

Прочие премии "."..г. – начислено <...> месячная часть <...> учтено премий за расчетный период (<...>) с учетом отработанного времени – <...>

Прочие премии "."..г. – <...> итого учтенная сумма премий составила <...>

Расчет среднечасового заработка произведен следующим образом : всего обработано часов <...> всего заработка (включая премии) <...> среднечасовой заработок составил <...>

Расчет суммы к начислению за период с "."..г. по "."..г. с учетом оплаченных часов в количестве <...> составил <...>. Из них премий – <...> перерасчитанные премии – <...>. Среднечасовой заработок – <...>

При этом с "."..г. по "."..г. работы на ОАО «ВПЗ» не велись в связи с простоем (приказ №... от "."..г., приказ №... от "."..г.). С "."..г. "."..г. Леонову О.В. учтены как дни доноров. С "."..г. "."..г. Леонов О.В. находился на больничном, с "."..г. по "."..г. истец находился в очередном отпуске, с "."..г. по "."..г. истец находился на больничном, с "."..г. по "."..г. – продолжение отпуска истца.

Указанные выше периоды простоя, дней доноров, нахождения на больничных и в очередном отпуске истцом в судебном заседании не оспаривались.

Из записки – расчета о предоставлении отпуска работнику, составленной ответчиком в отношении истца, следует, что за период с "."..г. по "."..г. произведен следующий расчет оплаты отпуска :

"."..г. – календарных дней <...> учтены выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, - <...>

"."..г. – календарных дней <...>, учтены выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, - <...> а также премия <...>

"."..г. – календарных дней <...> учтены выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, - <...>

"."..г. – календарных дней <...> учтены выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, - <...> а также премия <...>

"."..г. – календарных дней <...> учтены выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, - <...>., а также премия <...>

"."..г. – календарных дней <...> учтены выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, - <...>.;"."..г. года – календарных дней <...>, учтены выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, - <...>

"."..г. – календарных дней <...> учтены выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, - <...>., а также премия <...>.; итого общая сумма учтенных выплат составила <...>

При этом, количество дней расчетного периода <...> средний дневной (часовой) заработок в рублях – <...>, отработано дней <...>, среднедневная оплата – <...> начислено <...>

В указанном расчете учтены премии – <...>. Перерасчитанные премии составили <...>. При этом учтено, что период с "."..г. по "."..г. являлся простоем (приказы ответчика №... от "."..г. №... от "."..г.), с "."..г. "."..г. – дни доноров.

Письмами ответчика от "."..г. и "."..г. подтверждается, что истцу был произведен перерасчет отпускных, выходного пособия и сохраняемого заработка на время трудоустройства, больничных листов, дней доноров, компенсации за отпуск.

При этом после перерасчета "."..г. сумм компенсации за отпуск <...> дней к доплате истцу подлежит <...>., доплата за дни доноров – <...> руб., в отношении перерасчетов по остальным выплатам истцу отказано по ссылкой на произведенный в "."..г. года перерасчет.

Из перерасчета от "."..г. следует, что истцу рассчитана доплата - по выплате отпускных за период с "."..г. по "."..г. в сумме <...> руб.; выходного пособия и сохраняемого заработка на время трудоустройства с "."..г. по "."..г. <...>.; больничных листов с "."..г. по "."..г. – <...>., с "."..г. по "."..г. – <...>., с "."..г. по "."..г. – <...>.; дни доноров с "."..г. по "."..г. – <...>. При этом перерасчет за <...> донорских дня в "."..г. был произведен по решению суда от "."..г..

Между тем, из приведенных истцом расчетов следует : расчетный период при определении среднего заработка и сумм к начислению выходного пособия и сохраняемого заработка за период с "."..г. по "."..г. определяется истцом за расчетный период с "."..г. по "."..г. по схеме –

"."..г. – заработок <...>., отработанное время <...>

"."..г. – заработок <...>., отработанное время <...>;

"."..г. – заработок <...> отработанное время <...>

"."..г. – заработок <...>., отработанное время <...>

"."..г. – заработок <...> отработанное время <...>;

"."..г. – заработок <...>., отработанное время <...>

итого заработок за указанные месяцы – <...>., отработанное суммарное время – <...>, среднечасовой заработок – <...>

По расчетам истца, выходное пособие и сохраняемый заработок с "."..г. по "."..г. :

"."..г. – среднечасовая зарплата <...>, часы по графику – <...> всего <...>

"."..г. – среднечасовая зарплата <...> часы по графику – <...> всего <...>

<...> – среднечасовая зарплата <...>, часы по графику – <...>, всего <...> итого среднечасовая зарплата <...>, суммарное количество часов по графику – <...> сумма к начислению <...>

Оспариваемая сумма с учетом ранее выплаченной <...>. является, по мнению истца, неверной, в связи с чем, он просит взыскать разницу в сумме <...> из расчета <...>

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за <...> календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с <...> число соответствующего месяца включительно <...> число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние <...> календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на <...> и на <...> (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно абз. 2 ст. 140 ТК РФ, в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года №922 утверждено Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В силу пп. 2, 3 приведенного Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Пунктом 4 приведенного Положения установлено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п. 9 Положения №922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Как следует из п. 13 Положения №922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в соответствии с п. 15 Положения №922, - в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года №375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»,согласно п. 2 которого в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ответчиком дважды по обращениям истца – "."..г. и "."..г. произведен перерасчет оспариваемых истцом сумм по перерасчету отпускных с "."..г. по "."..г., по перерасчету компенсации за <...> отпуска, больничных листов.

Представленный истцом в исковом заявлении расчет, суд находит неверным, поскольку он произведен без учета особенностей, предусмотренных действующим Положением о порядке определения размера средней заработной платы, в результате истцом неверно рассчитан размер средней часовой заработной платы для расчета пособий.

Доводы ответчика, подтвержденные представленными им расчетами, произведены в строгом соответствии с Постановлением Правительства РФ №922, №375.

Так, ответчиком при перерасчете оспариваемых истцом сумм учтено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Ответчиком учтены все предусмотренные законом выплаты, в том числе, премиальные, причитающиеся истцу, для определения среднего заработка.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении искового заявления в части взыскания с с ответчика выходного пособия и сохраняемого заработка в сумме <...>., понуждении произвести перерасчет отпускных за период с "."..г. по "."..г., компенсации за <...> дней отпуска, больничных листов за период с "."..г. по "."..г., с "."..г. по "."..г., поскольку истцом не представлено суду доводов о правильности произведенного им расчета, а представленные ответчиком расчеты суд принимает как правильные.

Правилами, установленными ст. 236 ТК РФ, предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом в удовлетворении исковых требований Леонова О.В. о перерасчете оспариваемых им сумм отказано, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Леонову О.В. в удовлетворении иска к Открытому акционерному обществу «Волжский подшипниковый завод» о взыскании перерасчета по выходному пособию и сохраняемому заработку в общей сумме <...>., понуждении произвести перерасчет отпускных за период с "."..г. по "."..г., компенсации за <...> дней отпуска, больничных листов за период с "."..г. по "."..г., с "."..г. по "."..г., понуждении выплатить денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с "."..г., компенсации морального вреда в размере <...>. – отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течение одного месяца с момента составления решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись

Справка: мотивированный текст решения составлен 2 апреля 2012 года.

Судья : подпись

Копия верна: судья

Волжского городского суда В.А. Лиманская